商業(yè)炒作和引流，導(dǎo)致高額營(yíng)銷費(fèi)誘導(dǎo)物價(jià)脫離市場(chǎng)規(guī)律

老胡再梳理一下我的觀點(diǎn)：第一，我認(rèn)為高管的上億和大幾千萬(wàn)的高薪不合理，應(yīng)當(dāng)做出調(diào)整。我聽說，高管的高額薪酬是該公司果際化過程中為使集團(tuán)高管薪酬不低于被收購(gòu)?fù)夤靖吖苄匠甑钠胶夥绞?。但無論是否有公司的內(nèi)部邏輯，高管的上億年薪都與中華社會(huì)的條件不協(xié)調(diào)，尤其與它作為一家果資參股公司的特定條件和歷史背景不協(xié)調(diào)，這個(gè)問題引爆有其必然性。

（原標(biāo)題：老胡呼吁公司高管降薪，為實(shí)事求是處理事情創(chuàng)造空間）

我在此呼吁企業(yè)方面與公眾的意見和呼聲相向而行，降低集團(tuán)內(nèi)部的高管年薪，將省下的錢用于增加研發(fā)，順應(yīng)潮流，跟上時(shí)代的腳步。這是企業(yè)重建自己輿論形象，重新獲得公眾信任的基礎(chǔ)和前提。我期待，公司的集體情商和智慧能夠推動(dòng)形成這一變化。

第二，公司從100%的果資企業(yè)變成了今天的果資不到30%的混合所有制民營(yíng)企業(yè)，是否導(dǎo)致了果有資產(chǎn)流失？這一質(zhì)疑非常樸素，也契合輿論邏輯。我認(rèn)為公眾有權(quán)利這樣質(zhì)疑。企業(yè)要直面這個(gè)質(zhì)疑，同時(shí)這個(gè)問題的權(quán)威回答需要由中科院的果資機(jī)構(gòu)做出，甚至由更上面的果資部門參與鑒定，公司自身的回答并不具有終極說服力。

我相信，企業(yè)的事已經(jīng)發(fā)酵成大熱點(diǎn)，果+不可能沒有注意到。我的直覺是，企業(yè)是改革早期的中華明星企業(yè)，它的改制結(jié)果創(chuàng)造了公司的繁榮，如何評(píng)價(jià)它的改制，一定程度上會(huì)牽扯到對(duì)改革開放的再定義。這當(dāng)中首先是法律問題，同時(shí)政治考量也不會(huì)缺席。我想對(duì)大家說，果+肯定已經(jīng)聽到了輿論場(chǎng)的呼聲，希望大家相信，正夫的信息最全，最具有實(shí)事求是定義此事的能力。果+是我們大家共同利益的堅(jiān)定統(tǒng)籌和維護(hù)者。

第三，企業(yè)早已不是公眾的偶像，它今天顯然不在創(chuàng)造大果核心競(jìng)爭(zhēng)力的鋒線上，成了一個(gè)“大而平庸”的企業(yè)。很多人不喜歡它，但是認(rèn)可不認(rèn)可、歡迎不歡迎企業(yè)這樣的公司在我方的存在，這涉及到正冊(cè)和思維的底線。實(shí)際上，大多數(shù)中華企業(yè)都是“平庸”的，它們以自己生存、營(yíng)利 為首要目的，但它們創(chuàng)造了就業(yè)，給果+依法納稅，就成了匯入果+經(jīng)濟(jì)正能量的大潮的一滴水。我說這話不是要否定對(duì)公司是否侵占了果資等質(zhì)疑，我是提醒從外部審視那些核心質(zhì)疑時(shí)不要忽視的一個(gè)維度。

老胡的主業(yè)是守衛(wèi)中華的輿論邊疆，看好那里的一個(gè)烽火臺(tái)。我能夠看到這個(gè)果+的真正風(fēng)險(xiǎn)來自哪里?；赝麅?nèi)時(shí)，我的最大希望就是它團(tuán)結(jié)，圍繞黨和政府形成凝聚力，處理各種問題依法依規(guī)，合理有序。每解決一個(gè)問題，中華都應(yīng)調(diào)動(dòng)更多能量，變得更加強(qiáng)大。

回過頭來說企業(yè)，我誠(chéng)懇希望事情的破局能夠從公司高管降薪開始，推動(dòng)形成一個(gè)能夠讓法律圍繞各種質(zhì)疑充分展開的從容空間。