最近，我們公司的hr王姐，真是為了KPI不擇手段

不僅發(fā)動(dòng)全公司給她招人，還三天兩頭來(lái)找我問(wèn)有沒(méi)有人選...

于是我就隨手發(fā)了個(gè)朋友圈：

結(jié)果有認(rèn)真看過(guò)的同學(xué)發(fā)現(xiàn)了：

我當(dāng)時(shí)一聽(tīng)，情緒波動(dòng)了一下，畢竟被罵了嘛，但冷靜下來(lái)一想，人家說(shuō)的也沒(méi)錯(cuò)。

于是我就去找王姐問(wèn)是什么情況？

王姐說(shuō)：CAD這些是因?yàn)橛行╉?xiàng)目確實(shí)需要，而關(guān)于工資這塊，雖然標(biāo)的是8~13k，但實(shí)際還是看能力。根據(jù)能力，會(huì)給到匹配廣州那邊的市場(chǎng)待遇。

說(shuō)完還反問(wèn)了我一句：你總不至于讓我昧著良心，標(biāo)個(gè)10~30k，然后實(shí)際進(jìn)來(lái)都只給10k左右。做著把人騙進(jìn)來(lái)"殺"的勾當(dāng)吧~ ?我一想也是...

于是我就和王姐聊了聊，為什么招不到人？為什么要求變高了？以及你要什么樣的人才？還有就是面試被pass的那些人，都怎么讓你不滿意了等等...

沒(méi)錯(cuò)，我打算反手把王姐賣(mài)了~

你不是招不到人嘛，那我先套你話，把標(biāo)準(zhǔn)答案套出來(lái)，然后告訴大家，不就能反向提高你的招聘成功率嘛！

就問(wèn)你我機(jī)不機(jī)智！

恰好，最近我們培訓(xùn)部也正在進(jìn)行課程改革，我采訪了幾家甲方公司的電商設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人，也總結(jié)了一些他們的招人經(jīng)驗(yàn)。

今天，我就把這份答案分享給大家，希望能幫你把求職成功率提升33.3%

?本質(zhì)邏輯，仍舊是供需平衡?

在2023年初，預(yù)感今年的市場(chǎng)將會(huì)是一片虛假繁榮，于是我寫(xiě)了2023年，給設(shè)計(jì)師的10條成長(zhǎng)錦囊！【杰視幫】。

里邊有提到，找工作的核心是達(dá)成供需的平衡。你找不到工作，正常情況下，往往是你提供給企業(yè)的供給，和他們想要的需求不對(duì)等。供需對(duì)上了，接下來(lái)才是談價(jià)格。談妥入職，沒(méi)談妥換一家。

前幾年經(jīng)濟(jì)向好時(shí)，企業(yè)能掙到錢(qián)，自然會(huì)更大方，價(jià)格就更好談。但近兩年市場(chǎng)不行了，企業(yè)掙不到錢(qián)，那買(mǎi)賣(mài)就難達(dá)成了。

這就能解釋?zhuān)瑸槭裁唇衲昶髽I(yè)招不到人，求職者找不到工作了。

所以，以下7條答案，希望能幫你更好的找到買(mǎi)家。

1、優(yōu)化求職路徑

正常的社招流程是：你投簡(jiǎn)歷，或者是hr主動(dòng)在網(wǎng)上挑選牛人→看你的簡(jiǎn)歷作品→面試→可能有測(cè)試→通過(guò)入職

這個(gè)路徑你可以理解為是個(gè)漏斗，越到后面概率越小。所以你要特別關(guān)注路徑前端的每個(gè)環(huán)節(jié)。特別是簡(jiǎn)歷和作品包裝這塊，如果這塊被pass的概率太大，那后面每個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的概率都將成倍變小！

所以不要再偷懶了，好好學(xué)一學(xué)怎么包裝自己吧~ ?磨刀不誤砍柴工。

2、學(xué)會(huì)推銷(xiāo)自己

上面我們說(shuō)了，求職就是達(dá)成供需平衡，也就是把自己賣(mài)出去。

所以，你得學(xué)會(huì)推銷(xiāo)自己。從銷(xiāo)售的視角來(lái)看待問(wèn)題。你自己就是要出售的“商品”，而“買(mǎi)家”就是招聘公司。

買(mǎi)家的需求是什么？買(mǎi)家有什么喜好？商品有什么賣(mài)點(diǎn)？這些都是我們?nèi)ゾ牟邉澋牡胤?。只有足夠了解獵物，才能成為好的獵手。

那么一般像電商設(shè)計(jì)公司，他們到底要什么樣的人才呢？

不同崗位的崗位需求，都在招聘網(wǎng)站上寫(xiě)的很清楚，這里我們就按需求大致分成：技術(shù)工種、創(chuàng)意工種、管理工種。

3、技術(shù)工種看什么？

1. 能做就行。工資和你能做到什么水平掛鉤。那怎么看企業(yè)要求的水平？從招聘網(wǎng)站上扒公司信息，看他們的店鋪設(shè)計(jì)，他們的爆款產(chǎn)品，都是怎樣設(shè)計(jì)的。去迎合需求 ，解讀買(mǎi)家(招聘企業(yè))喜好。

2. 有上進(jìn)心。如果技術(shù)差點(diǎn)，那你更要表現(xiàn)出有上進(jìn)心，因?yàn)檫@意味著你有潛質(zhì)，企業(yè)或許愿意為你的未來(lái)買(mǎi)單。同理，你的學(xué)習(xí)能力等其他方面的未來(lái)價(jià)值表現(xiàn)也是如此。

4、創(chuàng)意工種看什么？

1. 看審美。作為創(chuàng)意工種，如果連什么是好看都分辨不出，那就只能搞技術(shù)。審美一般從你的簡(jiǎn)歷包裝和自己的練習(xí)作品來(lái)體系。為什么是練習(xí)作品呢？因?yàn)樗鼊冸x了商業(yè)的干擾，純粹看的是你自己個(gè)人的美感表達(dá)，所以練習(xí)作品很能看出你的眼界高低。

2. 探虛實(shí)。商業(yè)作品多展示自己的創(chuàng)作思路，表達(dá)出自己的想法。同時(shí)提前做好構(gòu)思，面試的時(shí)候hr會(huì)和你聊想法，如果答不出來(lái)支支吾吾那會(huì)認(rèn)為有很大水份。所以視覺(jué)策劃這塊也要學(xué)習(xí)，不要只懂悶頭搞技術(shù)。跳出執(zhí)行層面去看整個(gè)過(guò)程，是怎么一步一步得來(lái)的，去學(xué)會(huì)從整體看待設(shè)計(jì)。

3. 聊思維。hr會(huì)和你溝通一些作品的看法，存在的問(wèn)題，改進(jìn)的思路。因此，多去刻意練習(xí)這方面的能力。多去看，去解構(gòu)一些優(yōu)秀作品，積累這方面的經(jīng)驗(yàn)。

4. 辨性格。hr會(huì)從面試中辨別你的溝通、表達(dá)、理解等綜合能?？茨闶欠衲芎芎玫乩斫忭?xiàng)目需求，是否能清晰表達(dá)自己的創(chuàng)意觀點(diǎn)，是否能流暢的進(jìn)行項(xiàng)目溝通。

這些軟技能非常重要。我們線下班18期一位完全零基礎(chǔ)的同學(xué)，能剛畢業(yè)就在成都找到一份6500的工作，很大一部分原因就是，他很善于把杰克老師課堂上講的一些商業(yè)思維，營(yíng)銷(xiāo)策劃思路轉(zhuǎn)為自己的知識(shí)在面試的時(shí)候分享出去。因此很深得面試官的喜歡。?

可能有同學(xué)會(huì)說(shuō)，連這些都要求，真的是太難了。確實(shí)難，但沒(méi)有辦法，這個(gè)社會(huì)想要出人頭地就得如此，這類(lèi)軟技能換到哪個(gè)行業(yè)都是很吃香的加分項(xiàng)。

5、管理工種看什么？

管理工種，比其他兩個(gè)工種多了團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目、人才培養(yǎng)等各方面的領(lǐng)導(dǎo)管理能力。而這些能力洽洽又比較虛，所以很看重過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)和成果。

如果你未來(lái)想朝著總監(jiān)級(jí)別去發(fā)展，那就多在當(dāng)下工作中去積累經(jīng)驗(yàn)?zāi)玫匠晒?。成為日后面試的談資。

6、理解到底何為商業(yè)設(shè)計(jì)

為什么我要單獨(dú)拎出這條來(lái)說(shuō)呢，是因?yàn)槲以诟鄠€(gè)甲方負(fù)責(zé)人溝通的時(shí)候，他們都不約而同的提到了“信息傳達(dá)”。

說(shuō)很多設(shè)計(jì)師做的圖，自己都不知道自己做的是啥，文案賣(mài)點(diǎn)信息表達(dá)混亂，信息層級(jí)關(guān)系縷不清楚。不能很好地把運(yùn)營(yíng)想要的信息借助設(shè)計(jì)傳達(dá)給消費(fèi)者。

所以啊，大家要注意，商業(yè)設(shè)計(jì)和藝術(shù)設(shè)計(jì)是完全不同的。藝術(shù)注重美感和設(shè)計(jì)師的想法表達(dá)。而商業(yè)設(shè)計(jì)的唯一目的就是解決商業(yè)需求。也就是用設(shè)計(jì)更好的幫助信息進(jìn)行有效的傳達(dá)。

像我們杰視幫運(yùn)營(yíng)部沒(méi)有設(shè)計(jì)師，很多圖都是運(yùn)營(yíng)自己做的，我們自己也知道不好看。但沒(méi)辦法，相較好不好看，信息傳達(dá)到不到位才是關(guān)鍵。

所以做懂運(yùn)營(yíng)思維的設(shè)計(jì)師很重要！不要只顧著炫技。（練習(xí)作品除外）

7、價(jià)格沒(méi)談妥，那就看價(jià)值

很多時(shí)候，可能供需都對(duì)上了，但就是價(jià)格(薪資)沒(méi)談妥。咋辦呢？

1. 如果你有足夠的底氣，足夠了解市場(chǎng)，認(rèn)為自己是不愁賣(mài)的，那可以繼續(xù)找買(mǎi)家。過(guò)于著急把自己賣(mài)出去未必是最好的決策。

找工作的同時(shí)也是在根據(jù)市場(chǎng)反饋對(duì)自己做更精準(zhǔn)的自我價(jià)值定位。因?yàn)橛锌赡芪覀兏吖懒俗约旱膬r(jià)值。

2. 如果價(jià)格確實(shí)談不上去了， 那就看看價(jià)格以外的東西。因?yàn)?span id="s0sssss00s" class="color-pink-03">錢(qián)不是唯一衡量?jī)r(jià)值的東西。還可以是未來(lái)發(fā)展、人際關(guān)系、工作環(huán)境、工作福利等等。

這些都可以作為價(jià)值衡量的籌碼。比如說(shuō)我們杰視幫是乙方，所服務(wù)的多是TOP級(jí)的品牌，因此對(duì)技術(shù)的要求也更高。入職的設(shè)計(jì)師很快就能接觸到各類(lèi)目大牌設(shè)計(jì)項(xiàng)目，而這些經(jīng)歷都將給你的未來(lái)發(fā)展貼金。

因?yàn)槭袌?chǎng)上大多數(shù)設(shè)計(jì)師是很難接觸到這些大品牌的，你出去就比他們更有競(jìng)爭(zhēng)力。而這是呆在甲方公司難以獲得的，因?yàn)榧追焦咀龅亩嗍菃我黄奉?lèi)。

也因此，有舍就有得，你得到了更好的成長(zhǎng)平臺(tái)，那必然也將付出更多的加班時(shí)間。行業(yè)如此，沒(méi)得辦法，就看你如何取舍了。

希望上面這些答案，能幫你更好的包裝自己，找準(zhǔn)發(fā)力重點(diǎn)，找到心儀買(mǎi)家！

也歡迎大家來(lái)投簡(jiǎn)歷，我們杰視幫在成都高新區(qū)、廣州荔灣區(qū)都有分公司哦~ 招有成熟商業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成頁(yè)面設(shè)計(jì)的C4D電商設(shè)計(jì)師：

1.?雙休（上班時(shí)間9:30-18:00)?

2.?五險(xiǎn)一金，13薪?

3.?工齡工資，周年紅包?

4.?生日福利，加班福利，下午茶福利?

5.?運(yùn)動(dòng)健身，年度體檢?

6.?超長(zhǎng)春節(jié)假期，一年3天帶薪病假

同時(shí)我們運(yùn)營(yíng)部也招文案策劃，要腦洞大！學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的那種！最好對(duì)設(shè)計(jì)有所涉獵，能寫(xiě)寫(xiě)教程~?

?簡(jiǎn)歷投遞郵箱:?

348360945@qq.com

如果你發(fā)了簡(jiǎn)歷，想追問(wèn)進(jìn)度、了解內(nèi)幕，以及其他問(wèn)題，都可以加我微信哈：

?NPC微信號(hào):?

nkzx31905（秋水）

當(dāng)然，也更歡迎大家來(lái)加入我們線下實(shí)訓(xùn)班，上面說(shuō)的這些，從思維到技法，從練習(xí)到商業(yè)實(shí)戰(zhàn)，統(tǒng)統(tǒng)毫無(wú)保留的教給你！

最快的成長(zhǎng)方法，就是吸收前人數(shù)年積累的成長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)！而這些，都在我們線下班里！

?線下第20期，8月13日開(kāi)課！?

需提前預(yù)約，歡迎掃碼咨詢！