為什么跳槽？大餅吃多了太撐，想出去走走。

01

從想離職到提出離職，考慮了半個(gè)月，至于跳槽的原因，已經(jīng)有知名互聯(lián)網(wǎng)大佬給出過(guò)精辟解答，這里不重復(fù)說(shuō)了；

離職手續(xù)辦理好之后，休息了幾天時(shí)間，然后準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷和選擇公司，在當(dāng)前這個(gè)階段和就業(yè)環(huán)境下，心里確實(shí)有點(diǎn)犯毛躁，?不過(guò)選好的河就大膽的去趟，這就是生活該有的樣子?。

下面聊聊整個(gè)跳槽過(guò)程和面試相關(guān)的問(wèn)題，首先說(shuō)下跳槽的整體情況，從離職到休息結(jié)束開(kāi)始算起話，計(jì)劃是兩周內(nèi)完成跳槽，當(dāng)時(shí)的構(gòu)想是這樣：

第一周：休息的時(shí)候考慮好自己想去的公司，周三準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷，周四看看JDK必問(wèn)試題，周五給意向公司投去簡(jiǎn)歷，周末了解一下將要面試公司的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)；如果第二周意向公司面試失敗，就海投準(zhǔn)備再面一周；

第二周：本周面的都是意向公司，大概面了11家公司，收到了三份offer，也都是自己中意的公司，這樣跳槽就結(jié)束，最后就選擇一家公司繼續(xù)搬磚的節(jié)奏，第三周的計(jì)劃完全落空；

上面就是整個(gè)離職和跳槽的整體情況，然后來(lái)說(shuō)說(shuō)詳細(xì)的面試過(guò)程，希望給準(zhǔn)備跳槽的朋友一些參考。

02

離職后的第一周，主要是休息和面試的準(zhǔn)備時(shí)間，然后就是瀏覽自己想要跳槽的公司，準(zhǔn)備好簡(jiǎn)歷，在周四周五兩天給想去的公司投簡(jiǎn)歷或者發(fā)郵件。雖然這段時(shí)間是打算休息的，但是準(zhǔn)備的事情還是很多。

尋找意向公司：每個(gè)程序員都有自己中意的幾家公司，可能是大公司或者一些崛起的小廠，找好自己想去的公司，并且熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)和網(wǎng)上的風(fēng)評(píng)，這樣給面試的時(shí)候留個(gè)話題。

準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷：簡(jiǎn)歷是最關(guān)鍵的，用來(lái)介紹自己的相關(guān)學(xué)歷信息，技能展示，以及工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，最后?做好PDF格式?的簡(jiǎn)歷，避免不同電腦下的簡(jiǎn)歷打不開(kāi)或者格式混亂。

面試題準(zhǔn)備：程序員跳槽的最大麻煩就是要準(zhǔn)備面試題，這個(gè)沒(méi)什么需要多說(shuō)的，在工作4-5年這個(gè)階段，基本不會(huì)被問(wèn)框架的大問(wèn)題，更側(cè)重細(xì)節(jié)和難點(diǎn)問(wèn)題的解決思路，所以這些不用過(guò)度準(zhǔn)備，就看了JVM的執(zhí)行周期和并發(fā)編程相關(guān)的內(nèi)容，這兩個(gè)方面問(wèn)題說(shuō)清楚基本不會(huì)再問(wèn)JDK底層原理。

審視自己：這是個(gè)人認(rèn)為最重要的一個(gè)過(guò)程，看清自己業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)和編程技能，尤其是自己寫(xiě)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，要知道面試官的提問(wèn)除了JDK底層原理，其他問(wèn)題基本都是根據(jù)簡(jiǎn)歷描述提問(wèn)，所以換位思考一下，如果拿自己的簡(jiǎn)歷提問(wèn)，會(huì)問(wèn)出哪方面的問(wèn)題，然后自己再構(gòu)思好如何回答，這樣真到面試的時(shí)候不會(huì)出現(xiàn)緊張情緒，如果你對(duì)自己的認(rèn)知足夠清楚，不出意外的話自己構(gòu)思的問(wèn)題一定會(huì)被面試官問(wèn)到。

出于對(duì)自己的工作經(jīng)驗(yàn)的把握，當(dāng)時(shí)根據(jù)自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容構(gòu)思好如下幾個(gè)方面問(wèn)題的回答思路：1.分布式使用的難點(diǎn)和細(xì)節(jié)；2.微服務(wù)模式下事務(wù)組件和原理；3.異步流程的注意事項(xiàng)；4.海量數(shù)據(jù)的管理思路和不同業(yè)務(wù)場(chǎng)景存儲(chǔ)選型；5.開(kāi)發(fā)中遇到的難點(diǎn)問(wèn)題解決思路；6.JDK底層的JVM虛擬機(jī)執(zhí)行周期；從后來(lái)的面試過(guò)程看，不管是阿里快手等大廠，還是面試的幾家小廠，技術(shù)問(wèn)題基本都是問(wèn)這幾個(gè)，當(dāng)時(shí)看自己的簡(jiǎn)歷時(shí)，感覺(jué)也就問(wèn)這幾個(gè)問(wèn)題合適了。

投遞簡(jiǎn)歷：個(gè)人的計(jì)劃是先面自己中意的公司，選擇在第一周最后給這批公司投去簡(jiǎn)歷，周末接到的第一個(gè)面試機(jī)會(huì)居然是支付寶，幾輪面試下來(lái)簡(jiǎn)直是難盡一言。建議對(duì)于收到面試邀請(qǐng)的公司要快速熟悉一下對(duì)方的業(yè)務(wù)和簡(jiǎn)單的情況，這是多數(shù)HR和管理者喜歡問(wèn)的內(nèi)容，可以留個(gè)不錯(cuò)的印象。

03

大致流程

休息和準(zhǔn)備一周之后，就正式開(kāi)始面試，每天至少面試3家，有家公司面試到晚上10點(diǎn)結(jié)束，那感覺(jué)簡(jiǎn)直是細(xì)品檸檬味酸透心，不用驚訝晚上面試的情況，真的是很常見(jiàn)的操作。現(xiàn)在階段的面試，公司對(duì)入職者更加謹(jǐn)慎，所以基本不會(huì)直接發(fā)offer下來(lái)，選擇是雙向的，求職者拿多個(gè)offer要權(quán)衡一下，公司對(duì)多個(gè)面試者也需要斟酌一下再選擇，基本都是面試結(jié)束后2-3天的考慮時(shí)間才會(huì)有最終結(jié)果。

沒(méi)折騰完這個(gè)流程，很難收到最終的offer郵件，的確很鬧心不過(guò)這就是職場(chǎng)，如果有其他公司卡offer時(shí)間節(jié)點(diǎn)，也可以提前和自己中意的公司溝通，加快面試的流程，這里完全沒(méi)必要慫或者覺(jué)得尷尬。自己當(dāng)時(shí)因?yàn)槟玫給ffer，支付寶的面試流程還沒(méi)走完，就直接電話和當(dāng)時(shí)的面試官溝通，提前面了第三輪，但是難度過(guò)大，直接涼涼了。

技術(shù)面試

現(xiàn)場(chǎng)面的首輪非常重要，通常是由架構(gòu)師或者服務(wù)端主管來(lái)面，主要還是技術(shù)問(wèn)題居多，給第一位面試官留下足夠好的印象，會(huì)讓你接下來(lái)的面試難度降低。首輪技術(shù)面基本都是圍繞簡(jiǎn)歷內(nèi)容：了解之前工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)務(wù)模式和相關(guān)技術(shù)選型，以及相關(guān)業(yè)務(wù)難點(diǎn)解決方案，這是一大塊；另一塊就是自己在簡(jiǎn)歷上羅列的技術(shù)棧，結(jié)合項(xiàng)目的具體應(yīng)用場(chǎng)景；最后就是JDK底層會(huì)有2-3個(gè)問(wèn)題，無(wú)非就是容器，并發(fā)，JVM的內(nèi)容；基本面到這里沒(méi)有問(wèn)題，就差不多結(jié)束了。

有的公司直接給你二輪技術(shù)面的機(jī)會(huì)，有的公司可能會(huì)讓你回去等通知，畢竟技術(shù)負(fù)責(zé)人的時(shí)間確實(shí)需要協(xié)調(diào)，不可能隨時(shí)有空來(lái)面試，技術(shù)二面基本都是技術(shù)負(fù)責(zé)人來(lái)面：

如何猜測(cè)可能的提問(wèn)，你需要判斷該公司是技術(shù)型公司，還是業(yè)務(wù)型公司，不同的類型的業(yè)務(wù)其部門負(fù)責(zé)人的關(guān)注方向自然不一樣，技術(shù)二面的問(wèn)題通常不會(huì)很偏專業(yè)技術(shù)或者業(yè)務(wù)，問(wèn)題回答的空間很大，需要思路清晰并且言之有理，這個(gè)真的需要自己理解，當(dāng)然不排除遇到技術(shù)型負(fù)責(zé)人，例如上面說(shuō)的支付寶三面，被問(wèn)啞口無(wú)言，個(gè)人覺(jué)得二面一般考驗(yàn)人的思維和事物的認(rèn)知水平，難度會(huì)比一面要簡(jiǎn)單一些。在二面中如果熟悉過(guò)該公司的業(yè)務(wù)，也可以提出來(lái)簡(jiǎn)單溝通一下作為加分項(xiàng)，薪水問(wèn)題也會(huì)在這里做個(gè)初步交流，面試的最后可以問(wèn)下該公司的技術(shù)棧選型，后續(xù)如果拿到offer，也可以提前熟悉一下，避免剛?cè)肼殨r(shí)手忙腳亂。

基本兩輪技術(shù)面決定這家公司能給你開(kāi)多少薪水，之后就會(huì)把技術(shù)面試的結(jié)果轉(zhuǎn)到HR部門，由HR部門做消息同步，如果技術(shù)面試HR重點(diǎn)溝通薪水問(wèn)題。

人事部HR面

首先必須要說(shuō)明一點(diǎn)，并不是前面兩輪面試通過(guò)，就能拿到合適自己的薪水和offer郵件，和HR的面試對(duì)薪水的影響很大，HR面基本沒(méi)有什么需要提前考慮的，基本就是有套路性的閑聊，熟悉一下性格三觀等，所以放松且自信的有說(shuō)有笑就好，也可以多問(wèn)一些公司的情況，這是一個(gè)雙向?qū)υ?，不是單方面被提?wèn)。

最后HR會(huì)給到一個(gè)薪水線，然后通常給1-2天的考慮時(shí)間，如果對(duì)這個(gè)薪水不滿意，這里也可以給出自己的薪水線，這取決你自己對(duì)整個(gè)面試過(guò)程的把握，如果面試過(guò)程順利，該公司也對(duì)你表現(xiàn)出很大的好感，就自信大膽的溝通就好，不會(huì)因?yàn)樾剿畣?wèn)題直接拒絕的，后續(xù)考慮兩天才會(huì)有最終結(jié)果。

最后就是考慮后明確薪水的事，如果薪水沒(méi)有問(wèn)題，郵件offer也就基本當(dāng)天就發(fā)了。

04

對(duì)面試過(guò)程的問(wèn)題做個(gè)簡(jiǎn)單總結(jié)，給大家一個(gè)參考，注意這里針對(duì)【4-5年】的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也受到工作經(jīng)驗(yàn)的影響，不同階段的面試問(wèn)題肯定是不一樣的：

這是公司考察一個(gè)求職者的基本思路，從面試過(guò)程就能清楚的感覺(jué)到。

業(yè)務(wù)能力：通常是面試最開(kāi)始的提問(wèn)，難度不大，都是關(guān)于之前接觸的業(yè)務(wù)和技術(shù)選型，業(yè)務(wù)難點(diǎn)的解決思路，再難度大點(diǎn)就是業(yè)務(wù)的演進(jìn)過(guò)程和相關(guān)處理方案，尤其是數(shù)據(jù)體量膨脹和業(yè)務(wù)重構(gòu)的問(wèn)題，這種問(wèn)題的范圍取決簡(jiǎn)歷上你自己是否做了描述，如果你描述過(guò)項(xiàng)目有這樣的歷程，自然很可能被提問(wèn)到。

技術(shù)棧應(yīng)用：這個(gè)就不用多說(shuō)，簡(jiǎn)歷上陳列的技術(shù)棧就是重點(diǎn)提問(wèn)的內(nèi)容，不過(guò)這里重點(diǎn)提一下現(xiàn)在階段求職基本都很關(guān)注分布式體系，這算是基礎(chǔ)的能力，尤其是微服務(wù)的技術(shù)組件，對(duì)于技術(shù)細(xì)節(jié)的考核不會(huì)過(guò)于深，重點(diǎn)是在業(yè)務(wù)中的應(yīng)用細(xì)節(jié)處理，例如緩存，異步，高并發(fā)，服務(wù)狀態(tài)，分布事務(wù)等問(wèn)題，大的方向沒(méi)必要多說(shuō)，細(xì)節(jié)問(wèn)題說(shuō)好2-3個(gè)基本就能看出來(lái)是用過(guò)還是學(xué)過(guò)，或者是背過(guò)面試題。?解決過(guò)業(yè)務(wù)問(wèn)題的坑坑洼洼的事情吐槽它幾件出來(lái)，很容易和面試官達(dá)成共識(shí)?，例如分布式事務(wù)組件或者中間件崩潰等常見(jiàn)問(wèn)題。

JDK底層：一個(gè)開(kāi)明的面試官通常不會(huì)過(guò)度為難你JDK底層原理，基本都會(huì)拋選擇給你自己：聊聊你最熟悉的JDK模塊，或者分析閱讀過(guò)的JDK源碼。工作4.5年不能一點(diǎn)JDK底層不了解吧，選最熟悉的兩塊內(nèi)容就好，推薦并發(fā)和JVM兩方面內(nèi)容。JVM作為底層多少都要熟悉基本流程，并發(fā)作為開(kāi)發(fā)中難度較高的模塊也最體現(xiàn)Java水準(zhǔn)線。這里可以從實(shí)際的底層原理去聊，也可以從實(shí)際場(chǎng)景去聊，例如處理JVM問(wèn)題或者用并發(fā)解決什么場(chǎng)景的問(wèn)題，這樣應(yīng)付JDK底層的問(wèn)題都是可以的。

綜合能力：綜合考察基本都是在部門負(fù)責(zé)人和HR的兩次面試中，會(huì)通過(guò)各種自帶套路的問(wèn)題，例如：上次離職的原因，如何看待上家公司，對(duì)自己職場(chǎng)規(guī)劃等。這些問(wèn)題最重要的是?思路清晰并且避免吐槽指錯(cuò)現(xiàn)象，任何事情都是相互的，認(rèn)知要好，態(tài)度要坦然，職場(chǎng)上公司和員工都不容易?。

05

整體上看現(xiàn)在的跳槽情況，面試機(jī)會(huì)確實(shí)比上兩年少一些，可能也因?yàn)椴辉?月和9月，公司的選擇也更加謹(jǐn)慎，求職周期拉長(zhǎng)，讓人覺(jué)得跳槽難度很大，另外薪水相比之前確實(shí)有下降，這是大環(huán)境導(dǎo)致的，技術(shù)需要日常多用心積累，業(yè)務(wù)能力也需要用心去思考，平時(shí)積累足夠，跳槽之前理清做好計(jì)劃，心態(tài)平和就好。

最后說(shuō)一句個(gè)人對(duì)于工作理解就是：積累專業(yè)技能，提高認(rèn)知能力，做事情三思而后行，預(yù)則立，不預(yù)則廢。

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