薪資仲裁(salary arbitration)對於資淺的大聯(lián)盟球員來說是一件大事，這代表他們的薪水不再由球隊單方面決定。雖然離取得自由球員資格仍有一段距離，不過已經(jīng)能用場上的表現(xiàn)換取實質(zhì)的報酬。取得薪資仲裁資格的球員，只要對球隊提出的續(xù)約薪資不滿意，就可以申請薪資仲裁。

薪資仲裁的資格取決於年資，大聯(lián)盟年資滿3年的球員就具有薪資仲裁資格。此外，年資滿2年未滿3年，且在剛過去的這個球季取得86天以上年資的球員，如果他的年資在同樣資格的球員中排名前17%的話，同樣能取得薪資仲裁資格，這就是所謂的Super 2球員，王建民去年就屬於這一類，而郭泓志今年可能會因為差幾天的年資，無法取得薪資仲裁資格。

現(xiàn)行規(guī)定中，球員合約在美國東岸時間12月12日午夜到期，球隊必須要在這天(如果當(dāng)天是週日則提前一天)之前決定是否與合約仍在球隊控制中的球員續(xù)約。如果球員無法與球隊協(xié)商出滿意的合約，可以在1月5日至15日之間，透過球員工會提出薪資仲裁的申請。

1月19日，球員與球隊雙方將會交換薪資仲裁金額。大聯(lián)盟薪資仲裁採取最終要價制度(Final offer arbitration)，也就是說，仲裁人最後決定的金額將是這兩個數(shù)字其中之一，而非兩者之外的其他金額，因此一般這兩個數(shù)字都不會開得太離譜，以避免過高或過低的開價輸?shù)糁俨谩?br/>
而亮開底牌後，雙方一般也會在仲裁聽證會之前簽下合約，通常是兩個金額的中間數(shù)，每年真正走上薪資仲裁聽證會的案例並不多。自從薪資仲裁制度在 1974年實施以來，總共有3042名球員提出薪資仲裁，其中只有484名球員以薪資仲裁方式?jīng)Q定合約，大約是16%。如果只計算2000年之後的案例，更只有8%。

薪資仲裁金額有所謂的最大減薪幅度規(guī)定，這個金額至少要是去年薪水(含獎金)的80%，同時至少是前年薪水(含獎金)的70%，除非該球員去年贏得薪資仲裁，並且加薪50%以上。

薪資仲裁聽證會在2月1日至20日之間舉行，聽證會上，雙方代表各有1小時的時間可以立證自己的論點，另外各有30分鐘的時間可以提出反辯。聽證會結(jié)束之後，由三位仲裁人組成的薪資仲裁小組將會在24小時之內(nèi)宣布最後決定。在仲裁人做出裁決之前，雙方隨時可以簽下新合約，同時撤回仲裁。