在公司最忙最缺人的時候離職，是一種落井下石嗎？很多人會因?yàn)楣竟ぷ髁看蟆㈩I(lǐng)導(dǎo)上級瞎指揮等原因離職，也會因?yàn)檫@樣的原因心生愧疚感。

本文將幫助你理解這件事情的本質(zhì)，從而更加自信地面對職業(yè)生涯路徑上的選擇。

在職場上，時常會遇到因?yàn)楣具^度勞動、領(lǐng)導(dǎo)管理不善、工作重心不合理等問題，讓你難以承受的工作壓力。當(dāng)這個情況時，對于自己，最好的選擇就是放棄。

在職場規(guī)則賦予我們權(quán)利，能讓我們保護(hù)好自己的利益，因此，當(dāng)你覺得這家公司不適合你，工作過于勞累時，請不要猶豫，果斷離開，這不是落井下石，而是為了更好的自己。

在領(lǐng)導(dǎo)和公司的幫助下，我們能夠擁有某些積累的經(jīng)驗(yàn)和技能。但是，他們在員工告別公司時，肯定不會感到來自你的“虧欠”，因?yàn)槟汶x開公司他們無法如期、合理安排工作，也是不得已之舉。公司與員工間的關(guān)系不應(yīng)該成為一種唯一的負(fù)擔(dān)，我們不應(yīng)該為此感到愧疚，而是要珍重自己的能力和付出。

當(dāng)我們離開一家公司時，給他們留下一個交接信息是很有必要的，這是我們應(yīng)該做的。

通常我們離職時，是已經(jīng)提前一個月告知人事部。此外，領(lǐng)導(dǎo)也會安排同事過來做交接，或者在這一個月內(nèi)招到新人來替代。因此，交接完成后，大可走人。

離開一家公司的原因也許有很多，但最根本的原因，都是福利待遇沒到位，像是漲薪漲的太慢，公司不給交社保和住房公積金，或者加班的次數(shù)太多，就連節(jié)假日都在上班還沒有三倍工資等。

看起來很忙碌的公司，離開時你心中松了一口氣，可隨后而來的罪惡感，也許只是因?yàn)槟愕纳屏肌?/p>

很多人習(xí)慣性的為公司著想，但其實(shí)我們已經(jīng)做的很好了。我們做好了交接，并且也尊重公司的決定。

此外，對于一家公司，一個團(tuán)隊(duì)來說，每個人的位置都是可替代的，可能短期會顯得忙碌。但沒關(guān)系的，很快會有新同事接手你的工作。

職業(yè)生涯需要不斷選擇，放棄一家公司是很正常的。面對這種情況，我們不需要因?yàn)殡x開而感到愧疚，而是要勇敢地向前邁進(jìn)。

我們要相信，只有在追求自己的價值觀和出色表現(xiàn)中，才能走向順利的職場之路。