視頻筆記+補(bǔ)充+總結(jié)+參考法律

*手機(jī)B站點(diǎn)擊視頻右上角三個(gè)點(diǎn)就有寫筆記的選項(xiàng)，電腦是在視頻下方，希望 B站能有越來(lái)越多的課代表！

━━━━━━━━

視頻總結(jié)

1.遇到職場(chǎng)性騷擾要勇敢說(shuō)不并保留證據(jù)，可向用人單位、工聯(lián)婦聯(lián)等組織投訴或報(bào)警。工會(huì)（職工維權(quán)熱線12351）、婦聯(lián)（婦女維權(quán)熱線12338）報(bào)警(110)

2.遇到職場(chǎng)現(xiàn)性騷擾要記住人物、事件、時(shí)間、地點(diǎn)、物證五要素

2.遇到性侵害時(shí)不要先洗澡，并第一時(shí)間報(bào)警

━━━━━━━━

一、什么是職場(chǎng)性騷擾

1、職場(chǎng)性騷擾的定義

職場(chǎng)性騷擾，是發(fā)生在工作場(chǎng)所的，以動(dòng)作、語(yǔ)言、文字、圖片、電子信息等方式實(shí)施的，與性有關(guān)的、違背員工意愿的行為。

2、職場(chǎng)性騷擾特征

①利用職權(quán)或者職務(wù)之便

既可以是上下級(jí)之間，也可以是同級(jí)同事之間，甚至可以是顧客、客戶與員工之間。既存在于辦公場(chǎng)所，也存在于與工作有關(guān)的非辦公場(chǎng)所。

②與性有關(guān)

如發(fā)送含有性意味的文字、視頻、圖像等，以提拔或者金錢進(jìn)行性交換，反復(fù)凝視對(duì)方身體敏感部位等。

主要包括：

◎發(fā)送性方面的信息、視頻。

◎具有性含義的玩笑和戲弄。

◎不必要的觸碰。

◎ 故意傳播具有性含義的謠言。

◎詢問(wèn)或告知性經(jīng)驗(yàn)。

◎傳播并展示裸體畫和具有性內(nèi)容的圖像。

◎做出猥褻動(dòng)作，甚至暴露性器官。

◎以提拔或金錢等進(jìn)行性交換。

◎反復(fù)凝視對(duì)方身體敏感部位。

◎在沒(méi)有得到對(duì)方同意的前提下，強(qiáng)行撫摸、摟抱或親吻。

◎ 要求發(fā)生性關(guān)系。

③違背受害人意愿

表現(xiàn)為受害者直接說(shuō)“不”、借口推辭、轉(zhuǎn)移話題等。

3、職場(chǎng)性騷擾案例

例1：張三是某公司領(lǐng)導(dǎo)，在聚餐的時(shí)候，要求每個(gè)員工講一個(gè)葷段子，然后評(píng)分看誰(shuí)是葷段子王。新入職的小美同學(xué)不想聽(tīng)，張三還要求小美同學(xué)也要講一個(gè)段子，不講就罰酒。

例2：李四是某公司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常給女員工發(fā)曖昧短信，有時(shí)還發(fā)一些淫穢圖片和視頻。而且李四還是群發(fā)，有一次誤把曖昧短信發(fā)給了自己的女兒，女兒要求與其斷絕父女關(guān)系。

例3：小美是某公司新來(lái)的女同事，小張比小美早來(lái)一個(gè)月。小張創(chuàng)作各種幾乎套近乎，動(dòng)不動(dòng)就碰小美的身體。

二、用人單位應(yīng)該如何防治職場(chǎng)性騷擾

1、建立健全防治職場(chǎng)性騷擾規(guī)章制度

①明確什么是職場(chǎng)性騷擾并明令禁止職場(chǎng)性騷擾行為；

②明確防治職場(chǎng)性騷擾專門機(jī)構(gòu)及其具體職責(zé)，以及投訴電話；

③明確單位管理人員對(duì)防治職場(chǎng)性騷擾的義務(wù)；

④明確單位預(yù)防性騷擾的措施；

⑤明確對(duì)性騷擾的投訴受理、調(diào)查取證、認(rèn)定處理程序；

⑥明確處罰措施；

⑦防止打擊報(bào)復(fù)；

⑧對(duì)受害人實(shí)施救助。

2、積極開(kāi)展教育培訓(xùn)

①以公開(kāi)方式發(fā)布相關(guān)規(guī)章制度確保全體員工知悉；

②員工入職培訓(xùn)以及管理層培訓(xùn)。

3、創(chuàng)建文明、安全的工作環(huán)境

①盡量避免設(shè)置獨(dú)立或私密性過(guò)強(qiáng)的辦公空間；

②合法合規(guī)安裝監(jiān)控設(shè)備；

③避免在舉辦年會(huì)、員工培訓(xùn)時(shí)出現(xiàn)低俗化現(xiàn)象。

4、建立防治職場(chǎng)性騷擾專門機(jī)構(gòu)

5、處理職場(chǎng)性騷擾程序

①投訴與受理。采取行動(dòng)，進(jìn)行初步了解；

②調(diào)查。尤其需要注意了解職場(chǎng)性騷擾發(fā)生的“人”“事”“時(shí)”“地”“物”五要素，尋找直接證據(jù)和間接證據(jù)；

③認(rèn)定和處理。對(duì)于存在職場(chǎng)性騷擾行為的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、警告、解雇；涉嫌違法犯罪的，移交公安機(jī)關(guān)處理；

④復(fù)核。當(dāng)事人對(duì)處理結(jié)果有異議的，可以提供新證據(jù)，申請(qǐng)復(fù)核；

⑤告知處理結(jié)果。

三、遭遇職場(chǎng)性騷擾怎么辦

1、拒絕沉默，堅(jiān)定說(shuō)“不”

面對(duì)性騷擾，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ矫鞔_表明自己的態(tài)度。根據(jù)性騷擾實(shí)施者是否會(huì)威脅到自身安全，選擇合適的表明態(tài)度方式，可以是無(wú)聲的斷然拒絕，也可以直接把話挑明，要求對(duì)方檢點(diǎn)自己的行為。

2. 保留證據(jù)

記住“人物”“事件”“時(shí)間”“地點(diǎn)”“物證”五要素，尋找直接證據(jù)和間接證據(jù)

在平時(shí)跟騷擾者接觸時(shí)，可以巧妙地利用錄音、錄像等工具記錄性騷擾過(guò)程。注意保留手機(jī)短信、聊天記錄、電子郵件等有騷擾信息的電子文檔。電子信息需要及時(shí)到公證機(jī)構(gòu)進(jìn)行公證，以免被對(duì)方刪除或者被質(zhì)疑真實(shí)性。告訴同事或親友性騷擾的事，請(qǐng)她（他）為你作證。

*被侵犯后該怎么辦？

①被侵犯后不要立即洗澡，洗澡后會(huì)沖刷掉犯罪的證據(jù)(侵犯者的DNA信息)，使警方后期難以調(diào)查。

②馬上報(bào)警，并配合公安機(jī)關(guān)完成人身的材料檢材的固定證據(jù)

3. 投訴與報(bào)警方式

①及時(shí)向用人單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴

受害人應(yīng)當(dāng)積極向本單位受理投訴的舉報(bào)機(jī)構(gòu)或相關(guān)部門投訴。如果用人單位沒(méi)有設(shè)立專門的機(jī)構(gòu)，可以向人力資源主管部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)投訴。

②向工會(huì)、婦聯(lián)等組織投訴

受害人可以向工會(huì)（職工維權(quán)熱線12351）、婦聯(lián)（婦女維權(quán)熱線12338）等組織投訴，尋求支持和幫助。

③向公安機(jī)關(guān)報(bào)案

如果受到嚴(yán)重的性騷擾，受害人可以撥打110報(bào)警電話或向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案，請(qǐng)求對(duì)騷擾者予以行政處罰或依法追究其刑事責(zé)任。

④向法院起訴

受害人可以選擇向法院起訴，要求其停止侵害、賠償經(jīng)濟(jì)損失、支付精神損害賠償。

四、如何避免被誤認(rèn)為性騷擾者

1、不對(duì)異(同)性講葷段子

2、不要在職場(chǎng)講性有關(guān)的內(nèi)容

3、不要與異性有不必要、過(guò)多的接觸

4、遇到有人性騷擾別人要及時(shí)制止

5、拒絕公司安排的與異性的低俗游戲(如嘴對(duì)嘴傳紙)

6、不要眼晴一直盯著異性看

五、職場(chǎng)性騷擾相關(guān)的法律

1、《憲法》第38條規(guī)定，中華人民共和國(guó)公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯，禁止用任何方法對(duì)公民進(jìn)行侮辱、誹謗。

2、《婦女權(quán)益保障法》第40條規(guī)定：“禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴?！钡?9條規(guī)定，婦女的名譽(yù)權(quán)和人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗、宣揚(yáng)隱私等方式損害婦女的名譽(yù)和人格。

3、《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第42第五款規(guī)定：多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

4、猥褻罪《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十七條，以暴力、脅迫或者其他方法強(qiáng)制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。聚眾或者在公共場(chǎng)所當(dāng)眾犯前款罪的，或者有其他惡劣情節(jié)的，處五年以上有期徒刑。 猥褻兒童的，依照前兩款的規(guī)定從重處罰。

5、《民法典》第一千零一十條

違背他人意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。 　　機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾。

參考資料：

防治職場(chǎng)性騷擾指導(dǎo)手冊(cè)-中國(guó)婦女網(wǎng)

全國(guó)婦聯(lián)權(quán)益部《防治職場(chǎng)性騷擾指導(dǎo)手冊(cè)》來(lái)了！-山西晉中婦聯(lián)

職場(chǎng)性騷擾屬于犯罪嗎-華律

民法典電子版