出品｜人民電競

作者｜王思奇

編輯｜凱文

前言：2020年，人社部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心發(fā)布報告顯示，未來5年電子競技人才缺口巨大，有數(shù)百萬之多。與之相對應(yīng)的，是如今電競行業(yè)崗位增多，各個位置細分、需求擴大的現(xiàn)狀。如今，電競早已經(jīng)告別以往的“領(lǐng)隊定外賣、選手打比賽”的配置，轉(zhuǎn)而像更體育化、集團化運營的電競俱樂部發(fā)展。越來越多崗位：數(shù)據(jù)分析師、理療師、營養(yǎng)師、心理輔導(dǎo)師、經(jīng)紀(jì)人等職位應(yīng)運而生。

近期，《人民電競》走訪了眾多俱樂部，更深層次的助你了解這些電競新職業(yè)——他們到底在電競的生態(tài)中扮演著怎樣的角色。

5月10日，LPL夏季賽裁判招募正式開始，通過近一個月的裁判培養(yǎng)以及選拔，6月4日，新一屆的裁判招募工作結(jié)束。

隨著電競產(chǎn)業(yè)的發(fā)展以及電競賽事的增加，對于相關(guān)工作人員的需求與日俱增，在這些工作里，職業(yè)電競裁判，一直以來都是大家關(guān)注的對象。

在電競賽事中，他們是賽場上的“法官”，而與傳統(tǒng)的體育裁判不同，電競裁判不但要對選手、現(xiàn)場以及設(shè)施進行規(guī)范管理、調(diào)試，面對突發(fā)的游戲狀況以及游戲BUG，也需要即使的給予準(zhǔn)確公正的解決方法，與此同時，同俱樂部、隊員溝通，解決問題也成為了電競裁判的基本功課。

隨著電競主客場制度的實行，電競裁判人才的需求量更是逐漸增大。在LPL夏季賽裁判招募結(jié)束后，《人民電競》同LPL裁判招募的兩位負責(zé)人巴賽和Chris進行了對話。

LPL裁判選拔：6000人僅選10人

“每一年招募，最大的困難就是簡歷的篩選，例如今年，有超過6000份簡歷，這是一個龐大的工作量。”

從5月初開始，巴賽和Chris等裁判篩選負責(zé)人就在積極的進行篩選簡歷“我們希望每一位有心從事電競的人都會被看到，所以盡可能多的去看每一封簡歷”，在進行完初步的篩選之后，還要同每個候選者進行一對一的電話溝通，將候選者再次縮小，最后的一步是進行線下面試——報名的人數(shù)從前些年的每年近千人，發(fā)展到今年的6000余人，以至于雖然6月4日的截止日已過，但作為裁判的篩選官，巴賽和Chris還在繼續(xù)加班，進行著這次活動的收尾工作。

“目前我們所有的裁判加起來有50位左右，休賽期我們還會增加超過10名新的裁判”Chris說，“每一個主場都有當(dāng)?shù)貙俚牟门?，每新開了都在當(dāng)?shù)厝フ心迹S著主客場的推進，裁判團隊也會越來越壯大?！?/p>

LPL的裁判招募從16年開始，今年是該計劃的第5年。隨著LPL規(guī)模的擴大、主客場的實行，隨之到來的是裁判招募的人數(shù)在逐年增加。與此同時，對主客場裁判的需求也在增多，例如今年的招募就針對以下四座城市：上海、杭州、西安以及深圳。

6月也進入到了畢業(yè)季，據(jù)Chris統(tǒng)計，很多的應(yīng)屆畢業(yè)生以及電競愛好者都紛紛為自己熱愛的電競項目投來了簡歷，但1/600的概率在眾多職位當(dāng)中也算是較為苛刻的。

“初步的篩選標(biāo)準(zhǔn)是與游戲、電競以及賽事工作有著直接關(guān)系的”Chris說，“例如有一定的段位基礎(chǔ)、有一定的觀賽的經(jīng)驗，以及是否身處在我們所需要工作城市，這些是一些基本條件。此后由工作人員逐一進行電話溝通，進行分別調(diào)研其是否符合我們初步的需求。最后則是我們進行邀請至線下面試，而面試通過的同學(xué)會進行針對性理論知識的培訓(xùn)?！?/p>

線下培訓(xùn)是最后一步。LPL的裁判組會采取以老帶新的模式，讓新裁判跟隨老裁判來先熟悉流程，當(dāng)走過這“最后一關(guān)”，新裁判才可以正式上崗。

“對于很多應(yīng)屆生來說，來做電競的工作一般都有著‘一腔熱血’”巴賽說，“但在接觸后你會發(fā)現(xiàn)，電競并不是你看到光鮮亮麗的一面，它其實需要能力非常強。尤其裁判是一個非常重要的角色，需要具備相應(yīng)的抗壓能力以及臨場應(yīng)變能力。在面試時我們都會問：入行后是想從事電競工作？還是想做裁判？電競行業(yè)的工種有很多，裁判或許不是最難的，但絕對是在篩選過程較為苛刻的那一個?！?/p>

溝通、思考能力更重要：電競裁判的未來發(fā)展空間極大

同傳統(tǒng)體育賽事相比，電競賽事的裁判有著顯著的不同。

以LPL為例，據(jù)巴賽透露，現(xiàn)場裁判分為執(zhí)行裁判和主裁判，執(zhí)行裁判負責(zé)臺上的裁判職責(zé)執(zhí)行的操作，包括鍵鼠檢查、比賽中的監(jiān)督等等。而主裁判則更多的是做大的方面突發(fā)狀況的裁決，涉及到和各個俱樂部問題處理以及更深度的溝通和工作。

“正因為是游戲賽事的比賽，那么對于游戲的理解以及對于bug的處理就顯得非常重要”以巴賽的經(jīng)歷為例，他是英雄聯(lián)盟的最老一批玩家，從歐服到國服一路走過來，這些游戲經(jīng)歷對他的工作是絕對的加分項。此外，巴賽認(rèn)為，作為裁判更重要的溝通能力和思考能力：“最重要的是看邏輯能力和思考能力，因為裁判要做很多現(xiàn)場的工作，需要思考的地方還是比較多的?！?/p>

對于通過初步面試的同學(xué)，Chris同巴賽會對其進行入職培訓(xùn)，通過其強項、弱項進而分配到具體的工作。針對個人的不同強項來進行職位的細分。而相比于篩選前期龐大的工作量，后期的培訓(xùn)、教育以及評定，才是重中之重。據(jù)Chris透露，這項后期的評定會非常嚴(yán)格。

“體系內(nèi)的裁判我們有一個評定和管理的機制，賽制結(jié)束后進行總結(jié)”Chris表示，“比如，給每個裁判的現(xiàn)場表現(xiàn)去做評定，表現(xiàn)足夠優(yōu)異的裁判會有機會獲得更多的工作內(nèi)容比如從LDL升到LPL進行裁判，或者去到全明星甚至世界賽做裁判。表現(xiàn)不好的就會減少相應(yīng)的工作內(nèi)容，甚至?xí)导?。如果有?yán)重觸犯紅線的也會涉及到直接開除?！?/p>

電競裁判，是電競場上的“法官”。對于電競生態(tài)而言，更是電競賽事的根基。很多體育項目經(jīng)過多年的積累，已經(jīng)有著完善的裁判員培養(yǎng)、選拔制度，而對于電競而言，很多項目的電競裁判才處于剛剛起步，甚至也有著不同程度的不規(guī)范現(xiàn)象出現(xiàn)。

“對我們來說是電競賽事的基礎(chǔ)支撐，現(xiàn)場負責(zé)流程監(jiān)管以及環(huán)境的監(jiān)管，對現(xiàn)場以及比賽規(guī)則是非常熟悉的，這些人對我們來說有重要的人員支撐就是裁判?！?/p>

從16年開始LPL逐年展開電競裁判培訓(xùn)，這樣做的好處在近年來得以體現(xiàn)：裁判人才的儲備為此后的地域化樹立了相對的便捷條件。此外，裁判員的培養(yǎng)，也為電競的人才尤其是裁判人員地基做了支撐。

“玩家俱樂部關(guān)注比較多的裁判，此前在上海很多裁判大家都認(rèn)識了”，巴賽表示，做好一名裁判無異于打開了電競職業(yè)發(fā)展的道路，“裁判也是生態(tài)發(fā)展的工作內(nèi)容之一，那么你此后也可以去選擇做生態(tài)的其他類型工作，比如培訓(xùn)管理或者代運營、選手管理等等，裁判是聯(lián)賽重要支撐的崗位，前提是把自己的工作做好，輸出對賽事有價值的內(nèi)容，未來的發(fā)展空間是非常大的?！?/p>