張大爺不見了。

平時(shí)上下班都能看到他的身影，見面時(shí)總會(huì)特別熱情地問一句：“這么早去上班啊，”，“這么晚才回來，年輕人要注意身體啊。”

張大爺是我們小區(qū)停車場(chǎng)的收費(fèi)員，工作特別認(rèn)真，有些業(yè)主下班太晚，凌晨1、2點(diǎn)時(shí)張大爺早已睡著，但有人喊他開門時(shí)，都會(huì)立刻起身，從來沒有聽過他抱怨。

但就是這樣一位人人滿意的收費(fèi)員，還是下崗了。

張大爺?shù)谋黄认聧?，并不是因?yàn)樾^(qū)來了新的收費(fèi)員，而是小區(qū)換物業(yè)后，將原本需要人工收費(fèi)的停車場(chǎng)，換成了自助繳費(fèi)的設(shè)備。

這樣以來，大家繳費(fèi)時(shí)只需要在停車場(chǎng)掃碼即可，等車開到小區(qū)門口時(shí)，停車桿便會(huì)自動(dòng)抬起，不再需要額外的人工服務(wù)，所以為了降低成本，物業(yè)只能讓張大爺回家了。

我和張大爺?shù)慕磺椴⒉簧?，只是上下班時(shí)的點(diǎn)頭之交，所以他的離開對(duì)我影響并不大，但他下崗的這件事還是觸發(fā)了我很多思考：如果全國的停車場(chǎng)都采用智能停車設(shè)備，收費(fèi)員的崗位是不是便會(huì)消失？

答案有點(diǎn)殘酷，但這就是現(xiàn)實(shí)。張大爺?shù)南聧彶⒉皇且驗(yàn)樽约汗ぷ魇д`，也不是因?yàn)橛懈贻p的收費(fèi)員替代他，只是因?yàn)橹悄苁召M(fèi)設(shè)備的出現(xiàn)，讓他的崗位沒了價(jià)值。

所以說，很多時(shí)候干掉你的不是同行，而是其它行業(yè)的蓬勃發(fā)展。

最近幾年，口香糖的銷量越來越差，大家還記得自己上一次是什么時(shí)候購買口香糖嗎？

根據(jù)Euromonitor International的統(tǒng)計(jì)，從2008年開始，美國口香糖市場(chǎng)便開始呈現(xiàn)出下滑的趨勢(shì)，到2016年下滑了15%。而在中國，口香糖銷量下降的情況就更加明顯，有行業(yè)人士稱已經(jīng)超過30%。

針對(duì)口香糖銷量下降的現(xiàn)象，我問同事怎么看？

王子說：“應(yīng)該是口香糖不健康吧，嚼太多對(duì)牙齒不好，還會(huì)造成臉部變形，變成大腮幫子?！?/p>

很愛裝逼的丹尼爾指了指辦公桌上的漱口水說：“小孩子才嚼口香糖，成年人都用漱口水。”

補(bǔ)過牙的灶女神悠悠地說了一句：“因?yàn)檠a(bǔ)牙的人越來越多，不吃口香糖只是因?yàn)槲遗滤盐业难拦诮o粘掉?！?/p>

這些理由，都是口香糖銷量下滑的原因之一，但都不是主要原因。

大家想想還有什么？是因?yàn)榭谙闾堑奈兜涝絹碓讲盍?？還是因?yàn)?0%的中國人突然不再關(guān)心自己口臭了？

NO，NO，NO，真相只有一個(gè)。

那就是智能移動(dòng)設(shè)備的普及！

《財(cái)經(jīng)郎眼》在分析行業(yè)數(shù)據(jù)后稱，中國口香糖消費(fèi)市場(chǎng)的下滑是因?yàn)槲⑿诺钠占埃m然這聽起來有點(diǎn)風(fēng)馬牛不相及，但事實(shí)如此。

在以前，大家購買口香糖主要是在超市，它通常會(huì)被擺在收銀臺(tái)的小貨架上，在人多需要排隊(duì)，大家百無聊賴時(shí)，便會(huì)掃一眼貨架上的商品，因?yàn)榭谙闾莾r(jià)格不貴，平時(shí)也能用上，所以不少消費(fèi)者在付款時(shí)順便買上一包。

但自從有了微信，人們排隊(duì)時(shí)并不會(huì)感到無聊，刷刷朋友圈，用手機(jī)和朋友聊聊天，時(shí)間很快就過去了，等排到自己時(shí)便直接付款走人，并不會(huì)注意到小貨架上的商品。

所以，讓口香糖銷量下降的不是同類產(chǎn)品的出現(xiàn)，而是移動(dòng)智能設(shè)備的迅速普及，讓消費(fèi)者有了更多打發(fā)時(shí)間的方式，從而大大減少了口香糖的消費(fèi)場(chǎng)景，導(dǎo)致其銷量下滑。

因?yàn)樘娲a(chǎn)品的出現(xiàn)導(dǎo)致自身遭受重創(chuàng)的產(chǎn)業(yè)還有很多，比如方便面銷量的下滑，也并不是因?yàn)榕菝娴目诟凶儾?，而是美團(tuán)、餓了么等外賣平臺(tái)的興起，讓泡面方便、快捷的優(yōu)勢(shì)完全喪失。

口香糖和智能手機(jī)、方便面和外賣，雖然它們看起來是不同領(lǐng)域的行業(yè)，但內(nèi)部的競爭早已經(jīng)悄然發(fā)生，而身處這些行業(yè)背后的工人們，也會(huì)因此面臨下崗、失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

技術(shù)的迅速發(fā)展，讓越來越多的崗位被取代，越來越多的行業(yè)消失，但時(shí)代滾滾前進(jìn)的車輪，并不會(huì)因?yàn)槟銚?dān)憂，因?yàn)槟悴粫?huì)而停下，反而越來越快！

那個(gè)追求穩(wěn)定，渴望找一個(gè)鐵飯碗的時(shí)代早已一去不復(fù)返，停滯不前的結(jié)局只有淘汰。

畢業(yè)時(shí)我有機(jī)會(huì)留到省行工作，當(dāng)時(shí)父母特別開心，覺得兒子在銀行上班，又有面子收入也不低，最關(guān)鍵的是工作穩(wěn)定。

但真的穩(wěn)定嗎？就在今年4月9日，中國建設(shè)銀行上海市分行成立，但和普通支行不同，這是一家“無人銀行”，大廳里沒有一個(gè)柜員，沒有一個(gè)保安，甚至沒有一個(gè)大堂經(jīng)理！

取而代之的是機(jī)器人、智慧柜員機(jī)、ATM機(jī)以及各類智能金融設(shè)備。不難想象，未來20年甚至10年內(nèi)，銀行柜臺(tái)的數(shù)量將會(huì)大幅度地減少，大量的柜臺(tái)員工會(huì)遭到淘汰。

或許你會(huì)質(zhì)疑，并不是所有人都會(huì)使用這些設(shè)備，最終還是得依靠人工服務(wù)，但這就像20年前我們質(zhì)疑互聯(lián)網(wǎng)不會(huì)得到普及一樣，我們擔(dān)心成本太高，我們擔(dān)心人們不會(huì)使用。

但事實(shí)證明這些擔(dān)心都是多余的，如今就連三歲的小孩都會(huì)抱著手機(jī)刷視頻，打游戲，只要新興產(chǎn)品能夠帶來更大的價(jià)值，能夠降低用工成本，最終都會(huì)得到蓬勃發(fā)展。

所以，想要在未來不被淘汰，我們的首要任務(wù)就是看清自己所處行業(yè)的現(xiàn)狀，明白工作性質(zhì)是在機(jī)械的重復(fù)還是在創(chuàng)造。就像喬布斯所說：“不要等到一艘船從艙頂開始漏水的時(shí)候，你才知道已經(jīng)沉了?！?/strong>

認(rèn)識(shí)一個(gè)朋友，畢業(yè)后想找一個(gè)和文字相關(guān)的職業(yè)，但因?yàn)闆]經(jīng)驗(yàn)，面試屢屢碰壁，最終她找到了一個(gè)“編輯”的崗位。

雖然看上去也是寫文，但她工作的內(nèi)容準(zhǔn)確說叫做洗文。簡單說就是抄襲，首先確定一篇文章的主題后，然后將文章A的前兩段復(fù)制粘貼，再將文章B的后兩段搬運(yùn)過來，最后再起一個(gè)“震驚類”的標(biāo)題，最終，一篇文章不到10分鐘就能夠炮制而成。

聽完她的介紹，我就勸她不要去。原因很簡單，就算工作后的她每天殫精竭慮地“寫”文章，為了工作不吃不喝，一年過去，她除了洗文的技能越來越熟練，讓外行看不出抄襲外，自己的寫作水平不會(huì)發(fā)生任何變化，等到她想換一個(gè)更好的平臺(tái)時(shí)，面臨的結(jié)果只有碰壁，畢竟沒有哪個(gè)好公司的HR會(huì)因?yàn)樗瞄L洗文而拋出橄欖枝。

這種重復(fù)性的、沒有任何技術(shù)含量的工作，除了浪費(fèi)自己的時(shí)間，并不會(huì)讓她有所收獲。或許你會(huì)說，至少她得到了一份工資，可問題是，一份沒有任何技術(shù)含量的工作，工資能高到哪里去呢？

很多工作最可怕的地方不在于低薪，而是低薪還讓你得不到成長，最終陷入“低薪——賣時(shí)間卻沒有成長——繼續(xù)低薪”的惡性循環(huán)里。

我們經(jīng)常說，不要用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，去掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰。就好像你寫了一萬道加減乘除的算術(shù)題，雖然很努力也很辛苦，但這只是戰(zhàn)術(shù)上的勤奮，你永遠(yuǎn)也不能靠它學(xué)會(huì)微積分。雖然機(jī)械地工作可以讓你快速提高效率，在戰(zhàn)術(shù)上得到提升，卻很容易讓你在戰(zhàn)略上失去競爭力。

所以，工作時(shí)一定要在戰(zhàn)略上多努力，而想要實(shí)現(xiàn)這點(diǎn)，其中之一就是升級(jí)自己的思維方式，跳出重復(fù)勞動(dòng)的陷阱，換一個(gè)維度去思考問題，只有你真正看清自己所處行業(yè)的性質(zhì)，才能在面對(duì)未來時(shí)多一份自信。

其次，想要更好地迎接未來，不被淘汰，我們還必須不斷學(xué)習(xí)，做到與時(shí)俱進(jìn)。

當(dāng)你覺得自己的工作只是按部就班時(shí)，可不可以強(qiáng)迫自己多一點(diǎn)思考和創(chuàng)新，在日常的工作中創(chuàng)造出不一樣的價(jià)值？

前段時(shí)間看一個(gè)新聞，說一名博士生送快遞被人指責(zé)大材小用，但他們不知道的是，這位博士生（譚超）在8年的送快遞過程中，自創(chuàng)出一套快遞編號(hào)法，幫助他平均每天送貨300多件，比普通快遞員的兩倍還多。

相信譚超換一個(gè)工作崗位，也會(huì)因?yàn)樽约旱膭?chuàng)新和鉆研創(chuàng)造出不同的方式方法，幫助他成為自身行業(yè)的佼佼者。

所以說，除了找工作時(shí)要看看是否能得到成長，在工作的時(shí)候，能夠在同樣的工作崗位上做出別樣的價(jià)值也是突破自我，創(chuàng)造價(jià)值的關(guān)鍵。

任何一個(gè)時(shí)代，人們都會(huì)為變化感到焦慮，但這個(gè)世界上，唯一不變的就是變化本身。面對(duì)未來，面對(duì)變化，我們只有不斷地提高自己的技能，不斷保持學(xué)習(xí)的態(tài)度，才能在改變到來之時(shí)，更好地迎接新的挑戰(zhàn)。

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