科學的工作制度和管理機制，不僅能盤活人才資源、激發(fā)工作活力，也能促進駐村干部作風改變。建立規(guī)章制度必不可少，而落實好則更重要，好的制度，不落實也等于“零”。要落實好規(guī)章制度就必須有一個嚴密的約束機制，管理到位，責任到位。

駐村規(guī)章制度的制定要全面、完善、科學，具有可操作性。首先，駐村工作制度要根據自身特點，在經費使用、服務管理、增收致富、維護穩(wěn)定、鄉(xiāng)村振興、駐村任務等各個方面制定一系列管理規(guī)范在制定時，必須從駐村管理全面考慮，使規(guī)章制度具有完整性，避免出現“真空”；其次，駐村管理規(guī)章制度是全體駐村干部的行為準則，是駐村管理理念、管理思想和管理方式的體現，在制定時，必須從駐村管理實際出發(fā)，充分證論，實事求是使制定的規(guī)章制度具有科學性和可操作性。

規(guī)章制度要與時俱進，及時修訂。在駐村管理中發(fā)現，各種規(guī)章制度制定的很多，也較全面，但總會有某些規(guī)章制度不能跟上駐村管理發(fā)展，不能滿足實際要求，因而，規(guī)章制度不能一成不變，要根據駐村管理發(fā)展，及時修訂，使之符合實際情況的需求，與時俱進。

規(guī)章制度的執(zhí)行要公平、公正、公開。俗話說“制度面前，人人平等”、“王子犯法，與庶民同罪”，不管是領導干部或親戚朋友，必須嚴格按照制度辦事，誰違反了規(guī)章制度，誰就應該受到制度處罰。規(guī)章制度制定的再好，如果執(zhí)行過程無人監(jiān)督，必然會出現人為偏離制度的約束和要求，不能真正起到約束和規(guī)范作用。領導也好，普通隊員也罷，既然制定了那么多制度、職責，就要求我們的管理、執(zhí)行活動必須按制度行事，受其支配和約束。