醫(yī)生加班，到底該不該發(fā)加班工資，對(duì)此你有什么看法？?

【參考解析】?

醫(yī)生加班到底該不該發(fā)加班費(fèi)呢？我想答案是肯定的。 按照我們國家的《中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)定》：第十六條：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作 時(shí)間不超過八小時(shí)。第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可 以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。醫(yī)生也是一種工作，醫(yī)務(wù)工作者加班發(fā)加班費(fèi) 不僅是對(duì)我們勞動(dòng)的一種認(rèn)可，更是對(duì)我們勞動(dòng)的尊重，可是對(duì)于我們廣大的醫(yī)護(hù)人員來說， 勞動(dòng)法似乎已成為一紙空文，加班已經(jīng)成為了醫(yī)務(wù)工作者的家常便飯，醫(yī)生累倒在手術(shù)臺(tái)， 甚至猝死的現(xiàn)象頻頻發(fā)生，醫(yī)護(hù)人員一直游離在勞動(dòng)法的保護(hù)之外。 但同時(shí)我們應(yīng)該意識(shí)到，醫(yī)生有不同于其他職業(yè)，我們負(fù)責(zé)的可是人命關(guān)天的事呢，所 以醫(yī)務(wù)工作者應(yīng)該在解決好病人安危的前提下，合法地提出加班費(fèi)需求。好在這個(gè)問題已經(jīng)得到了國家的重視，之前國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，提出國家建立事業(yè)單位工 作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制，十九大的召開，在解決民生問題的同時(shí)，也會(huì)讓醫(yī)生的待遇有 所提高。加班費(fèi)自然指日可待。