隨著時(shí)間的推進(jìn)，對(duì)于一些單位來(lái)說(shuō)，公司累積的各類檔案也不斷增加，如果不定期進(jìn)行系統(tǒng)化的整理則會(huì)對(duì)公司的發(fā)展帶來(lái)一些負(fù)面影響，如占據(jù)公司大量場(chǎng)地以及后期查詢利用困難等等。這個(gè)時(shí)候就需要專業(yè)化的檔案整理服務(wù)來(lái)幫助公司解決此類困難，那具體來(lái)說(shuō)檔案整理服務(wù)包含哪些內(nèi)容呢？別著急，我們一起來(lái)看下吧。

由于檔案的種類繁多，這里我們就以人事檔案為例為大家說(shuō)明檔案整理服務(wù)的具體內(nèi)容 。首先檔案整理不是亂整理，它是有一定的法律法規(guī)依據(jù)的。人事檔案整理的規(guī)范大家可以參考《干部人事檔案工作條例》中關(guān)于檔案收集、分類的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行整理。在人事檔案中共計(jì)包含了履歷類、自傳、鑒定等十個(gè)大類的類別，所以我們首先需要對(duì)檔案材料進(jìn)行分類整理。

其次，在我們進(jìn)行了系統(tǒng)的分類之后，還需要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行排序和編寫(xiě)類號(hào)、件號(hào)和頁(yè)號(hào)的工作。在人事檔案的排序中分為了時(shí)間排序法和邏輯排序法兩類排序方法，其中一類、二類、三類、四類、七類、九類和十類是按照時(shí)間排序法，五類、六類和八類按照邏輯排序法排列。

再次，我們進(jìn)行了系統(tǒng)分類、排序和編碼之后，需要借助計(jì)算機(jī)和專門的加工軟件來(lái)編寫(xiě)目錄，方便后期檔案的查詢和閱讀，在編寫(xiě)目錄的時(shí)候需要注意的是材料名稱的準(zhǔn)確性以及備注內(nèi)容的填寫(xiě)。

最后，我們需要使用打孔機(jī)對(duì)檔案進(jìn)行打孔，并用專門的人事檔案盒進(jìn)行裝訂，貼好側(cè)脊和姓名，這樣一份完整的檔案才算是整理完畢。