• 第一部分　章節(jié)題庫

• 第一章　人力資源規(guī)劃

• 第二章　招聘與配置

• 第三章　培訓(xùn)與開發(fā)

• 第四章　績效管理

• 第五章　薪酬管理

• 第六章　勞動關(guān)系管理

• 第一節(jié)　企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革

• 第二節(jié)　企業(yè)人力資源需求預(yù)測

• 第三節(jié)　企業(yè)人力資源供給預(yù)測與供求平衡

• 第四節(jié)　勞動定額定員標準化管理

• 第五節(jié)　企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃

• 第一節(jié)　企業(yè)人員招聘計劃的制訂

• 第二節(jié)　員工素質(zhì)測評標準體系的構(gòu)建

• 第三節(jié)　筆試的設(shè)計與應(yīng)用

• 第四節(jié)　面試的組織與實施

• 第五節(jié)　心理測驗的組織與實施

• 第六節(jié)　企業(yè)人力資源動態(tài)配置

• 第一節(jié)　員工培訓(xùn)與開發(fā)體系的設(shè)計與完善

• 第二節(jié)　員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃的設(shè)計與實施

• 第三節(jié)　員工培訓(xùn)課程體系設(shè)計與培訓(xùn)資源開發(fā)

• 第四節(jié)　企業(yè)管理人員技能培訓(xùn)與開發(fā)

• 第五節(jié)　員工培訓(xùn)與開發(fā)評估

• 第六節(jié)　員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理

• 第一節(jié)　績效管理系統(tǒng)的設(shè)計

• 第二節(jié)　績效計劃

• 第三節(jié)　績效監(jiān)控與溝通

• 第四節(jié)　績效考評

• 第一節(jié)　薪酬制度設(shè)計

• 第二節(jié)　崗位評價

• 第三節(jié)　市場薪酬調(diào)查

• 第四節(jié)　企業(yè)補充保險管理

• 第五節(jié)　薪酬制度的運行

• 第一節(jié)　勞務(wù)派遣用工管理

• 第二節(jié)　工資集體協(xié)商

• 第三節(jié)　勞動安全衛(wèi)生管理

• 第四節(jié)　勞動爭議處理

• 第一章　勞動經(jīng)濟學(xué)

• 第二章　勞動法

• 第三章　現(xiàn)代企業(yè)管理

• 第四章　管理心理與組織行為

• 第五章　人力資源開發(fā)與管理

• 【基礎(chǔ)知識】

• 【二級理論知識】

• 第二部分　模擬試題

• 2023年企業(yè)人力資源管理師（二級）《理論知識》模擬試題及詳解（一）

• 2023年企業(yè)人力資源管理師（二級）《理論知識》模擬試題及詳解（二）

內(nèi)容簡介

本題庫是企業(yè)人力資源管理師（二級）考試《理論知識》科目的題庫，具體來說包括以下兩部分：

第一部分為章節(jié)題庫。遵循最新考試教材《企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識）》《企業(yè)人力資源管理師（二級）》的章目編排，共分為11章，根據(jù)職業(yè)標準的要求及相關(guān)法律法規(guī)對題庫中的習(xí)題進行了詳細解析。

第二部分為模擬試題。根據(jù)職業(yè)標準、考試教材及近年考試真題的命題規(guī)律精心編寫了兩套模擬試題，為考生提供系統(tǒng)的考前訓(xùn)練，方便考生檢驗復(fù)習(xí)效果。

此復(fù)習(xí)資料完整內(nèi)容，請到“完博學(xué)習(xí)網(wǎng)”搜索使用！