簡(jiǎn)歷造假是一個(gè)非常普遍的現(xiàn)象，只是造假的程度不同而已，用人單位其實(shí)也是習(xí)以為常了。 看了基本上也不全信，更多把你的簡(jiǎn)歷作為一種把柄抓在手上，簡(jiǎn)歷造假是職場(chǎng)硬傷，真要哪天炒你的時(shí)候，用這個(gè)理由是很容易的。 用人單位招你這個(gè)人，不會(huì)僅僅因?yàn)橐粋€(gè)簡(jiǎn)歷，就給你多么高的薪水，這種情況是極少的，偶爾有那么幾個(gè)漏網(wǎng)之魚，可以用包裝的簡(jiǎn)歷去混，但這個(gè)的比例很小，你想在一個(gè)企業(yè)里面混幾個(gè)月工資當(dāng)然是可以的，但是你要長(zhǎng)足發(fā)展的話，那人家肯定要重重把關(guān)。 簡(jiǎn)歷你可以美顏，但是你不能無中生有，不能說你沒有干過的。 比如你沒有去過一個(gè)公司上過班，這個(gè)就很容易查出問題，社保記錄打出來很容易露餡兒了，但是你說擔(dān)任過什么項(xiàng)目經(jīng)理，擔(dān)任過什么職位，這個(gè)是可以的。一寫成三可以，零寫成一這個(gè)是不可以的。 一個(gè)度的問題沒有是對(duì)是錯(cuò)，因?yàn)楸旧韯e人也不相信這個(gè)東西的，簡(jiǎn)歷不是人民幣，怎么可能相信！最重要的是你當(dāng)前所處的位置，人家看得見的東西在職場(chǎng)是最重要的，比如你現(xiàn)在公司擔(dān)任什么職位，這個(gè)是最值錢的東西。 找工作往往要多接觸一些層面，讓別人了解你，讓別人知道你，如果別人對(duì)你的過去一無所知，你這個(gè)簡(jiǎn)歷天花亂墜，別人也不太會(huì)相信你的。