?【模擬試題】?

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，本市打算針對(duì)高層次人才落戶的補(bǔ)貼出臺(tái)政策，請(qǐng)問如何做好補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)研工作?

【尚優(yōu)答案】

綜合國力的競爭歸根到底是人才競爭。當(dāng)前人才爭奪日趨激烈，適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)補(bǔ)貼可以在一定程度上留住人才。做好補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)研工作，可以更加科學(xué)合理地制定政策，提高本市對(duì)人才的吸引力，真正實(shí)現(xiàn)留住人才，為本市發(fā)展打下扎實(shí)的人才基礎(chǔ)。

首先，確定需要調(diào)研的內(nèi)容。

第一，本市對(duì)高層次人才的需求，包括本市各產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、規(guī)劃、各類人才(金融、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)意等)缺口情況。

第二，各類人才落戶后的具體需求，如住房、子女教育等。

第三，本市經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、工資水平、房價(jià)、物價(jià)等影響到生活成本的因素。

第四，不同類型產(chǎn)業(yè)、人才對(duì)當(dāng)?shù)匕l(fā)展的積極效果。

第五，本市對(duì)人才補(bǔ)貼的財(cái)政預(yù)算大概有多少。

第六，各類高層次人才落戶難度、落戶所需要的條件如年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、相關(guān)證書等。

第七，不同類型補(bǔ)貼方式對(duì)人才的吸引力，如租房、購房、創(chuàng)業(yè)等。

第八，通過問卷、座談、走訪等形式，向其他在人才政策制定比較成功的兄弟城市借鑒經(jīng)驗(yàn)。

其次，確定調(diào)研的對(duì)象和調(diào)查的方式。分層次地確定調(diào)研對(duì)象。調(diào)研對(duì)象包括人力資源與社會(huì)保障局、財(cái)政部門、已落戶本市的高層次人才、外地高層次人才、專家、各行業(yè)代表、兄弟城市負(fù)責(zé)人才政策制定工作的負(fù)責(zé)人。通過問卷和走訪訪談相結(jié)合的形式收集資料。

再次，進(jìn)行信息整理。調(diào)研結(jié)束后，組織一次交流分享會(huì)，召集專家、部門領(lǐng)導(dǎo)、人才代表等進(jìn)行研討，就人才需求、補(bǔ)貼方式、補(bǔ)貼金額及當(dāng)前面臨的困難等組織討論。

最后，制定初步補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)最終將所有信息進(jìn)行匯總形成報(bào)告并附上各方意見匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。