做量化投資薪酬和待遇如何？

量化投資是一種利用數(shù)學(xué)模型、計(jì)算機(jī)技術(shù)和大數(shù)據(jù)分析，來(lái)尋找市場(chǎng)規(guī)律和交易機(jī)會(huì)的投資方式。近年來(lái)，隨著人工智能、云計(jì)算、區(qū)塊鏈等技術(shù)的發(fā)展，量化投資也越來(lái)越受到投資者的青睞，成為金融領(lǐng)域的一個(gè)新興熱點(diǎn)。那么，做量化投資的薪酬和待遇如何呢？我們可以從以下幾個(gè)方面來(lái)了解：

一、量化投資的薪酬與地區(qū)和國(guó)家正相關(guān)

量化投資的薪酬水平，很大程度上取決于所在的地區(qū)和國(guó)家。一般來(lái)說(shuō)，發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)的量化投資薪酬要高于發(fā)展中國(guó)家和地區(qū)。例如，截至 2022年9月，美國(guó)量化投資分析師的平均年薪為 85,296 美元；中國(guó)上海量化投資研究員的平均年薪為31.059萬(wàn)元人民幣，差不多是國(guó)外的一半水平。這兩組數(shù)據(jù)都說(shuō)的是中位數(shù)，也就是說(shuō)50%的人在這個(gè)工資之上，50%的人在這個(gè)工資之下。這主要是因?yàn)椴煌瑖?guó)家和地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、市場(chǎng)規(guī)模、競(jìng)爭(zhēng)程度、稅收政策等因素的影響。

二、量化投資的薪酬與學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)正相關(guān)

量化投資是一種高技術(shù)含量、高門檻的行業(yè)，需要具備數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)、金融等多方面的知識(shí)和技能。因此，學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)是影響量化投資薪酬的重要因素。一般來(lái)說(shuō)，學(xué)歷越高，經(jīng)驗(yàn)越豐富，薪酬越高。根據(jù)積募網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)，博士及以上學(xué)歷 的私募從業(yè)人員，主要從事關(guān)鍵性的研發(fā)和管理，年薪主要分布12-36萬(wàn)之間，但50萬(wàn)以上的高薪資占比也相對(duì)較多，合計(jì)超過(guò)36%；研究生和本科學(xué)歷 的私募從業(yè)人員，主要從事技術(shù)性工作，年薪分布主要也是在12-36萬(wàn)之間，但是12萬(wàn)以下的比例有所增加；大專及以下學(xué)歷 的私募從業(yè)人員，基本上不在核心崗位上，年薪最多的2個(gè)區(qū)間是12萬(wàn)元以內(nèi)、12-24萬(wàn)元，分別占比34.54% 、33.01%，合計(jì)超過(guò)67%。此外，3年以下工作經(jīng)驗(yàn)的私募大部分人年薪在10萬(wàn)+；3-10年工作經(jīng)驗(yàn)的私募大部分人年薪在20萬(wàn)+；10年以上工作經(jīng)驗(yàn)的私募大部分人年薪在30萬(wàn)+。

三、量化投資的薪酬與基金規(guī)模和業(yè)績(jī)正相關(guān)

量化投資的薪酬，除了基本工資之外，還有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金是根據(jù)基金的規(guī)模和收益來(lái)分配的，一般是按照一定的比例提成。因此，基金規(guī)模越大，收益越高，薪酬越高。根據(jù)積募網(wǎng)的調(diào)查數(shù)據(jù)，管理規(guī)模在5個(gè)億以下的團(tuán)隊(duì)，有79%的人，月薪都在2萬(wàn)以下；管理規(guī)模在5-10個(gè)億的團(tuán)隊(duì)，有64%的人，月薪都在2萬(wàn)以下；管理規(guī)模在10-20個(gè)億的團(tuán)隊(duì)，有44%的人，月薪都在2萬(wàn)以下；管理規(guī)模在20-50個(gè)億的團(tuán)隊(duì)，有41%的人，月薪都在2萬(wàn)以下；管理規(guī)模在50-100個(gè)億的團(tuán)隊(duì)，有46%的人，月薪都在2萬(wàn)以下；管理規(guī)模在100個(gè)億以上的團(tuán)隊(duì)，有56%的人，月薪都在2萬(wàn)以下。這里要注意的是，這些數(shù)據(jù)只是月薪，并不包括年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)才是量化投資薪酬中最具有變化和激勵(lì)性的部分。比如，量化基金2021年有人拿到了5000萬(wàn)+的年終獎(jiǎng)，抬高了量化行業(yè)的平均水平。

四、量化投資的薪酬與公司類型和地位正相關(guān)

量化投資的公司類型主要分為公募基金、券商、私募基金等。不同類型的公司，對(duì)量化投資的需求、重視程度、付出能力等方面都有所不同。一般來(lái)說(shuō)，私募基金對(duì)量化投資最為看重，也最為大方。公募基金和券商對(duì)量化投資也有一定需求，但相對(duì)較為保守。此外，在同一類型的公司中，也存在著不同地位和聲譽(yù)的差異。一些頭部或外資的公司，由于實(shí)力雄厚、業(yè)績(jī)優(yōu)異、競(jìng)爭(zhēng)激烈等原因，會(huì)給予量化投資更高的薪酬和待遇。比如worldquant北京分公司找到我，問(wèn)我有沒(méi)有優(yōu)秀學(xué)生推薦入職，大約可以開(kāi)出50萬(wàn)以上的年薪。

綜上所述，做量化投資的薪酬和待遇是由多種因素決定的，并不是一成不變或者一概而論的。量化投資是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)高回報(bào)、高技術(shù)高門檻、高競(jìng)爭(zhēng)高壓力的行業(yè)。想要進(jìn)入這個(gè)行業(yè)并取得成功，需要具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、敏銳的市場(chǎng)洞察、創(chuàng)新的思維能力、良好的心理素質(zhì)等條件。同時(shí)，也需要不斷地學(xué)習(xí)和進(jìn)步，跟上技術(shù)和市場(chǎng)的變化。只有這樣，才能在量化投資這個(gè)領(lǐng)域中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值和夢(mèng)想。

友情提示：以上觀點(diǎn)僅做為學(xué)習(xí)交流使用，不構(gòu)成任何投資建議。投資有風(fēng)險(xiǎn)，入市需謹(jǐn)慎