你以為的簡歷篩選vs實際上的簡歷篩選????

1??以為的簡歷篩選簡歷投遞到HR郵箱，HR打開一封接著一封的看實際上的簡歷篩選個壓縮包，每個壓縮包里面150份簡歷，一共750份，隨機選一個幸運小包包點開。??

2??昨天我們跟一個基金經(jīng)理閑聊嘛，你就問他你們公司今年招應屆生不？然后他說招，然后我們一聽可高興了，就趕快讓他給我們講講他們公司是怎么招的，然后他就給我們描述了一下他篩選簡歷的過程，??

3??就是HR會發(fā)給他五個壓縮包，每個壓縮包里面有150份簡歷。都是從官網(wǎng)下載好統(tǒng)一格式后發(fā)過來的，那是750份，也不可能全看嘛，對不對？他的leader就讓他隨機選一個壓縮包打，是的，你沒有聽錯，是隨機選一個打開，剩下四個壓縮包的簡歷全都是炮灰，然后剩下的150份簡歷呢，他也不會是全都看一遍的，基本上也就是隨機篩選，而且有一點很重要，??

4??他特別提到的就是說他們真的會看臉，也就是你簡歷上的那張照片，建議大家哈，就還是花了一兩百塊錢去照相館里拍一張好看的證件照，因為這個東西真的很重要，基本上就是你的第一印象嘛，就不要給人家感覺說，啊，這個孩子看起來不太聰明，啊，這個孩子好像看上去不太靠譜，這樣子大家可以再猜猜，收這750分簡歷，??

5??最后這個崗位招幾個人？答案是只招兩個，就這種公開的能讓你投簡歷。渠道只招兩個。所以說現(xiàn)實就是這樣，在我們以為HR起碼會花十幾20秒瀏覽簡歷的時候，事實是，如果你運氣不好，連和別人公平競爭的機會都沒有。??