最近各省公司的校園招聘已經(jīng)開啟，上期我們對比了國網(wǎng)與煙草等招聘差別，很多同學(xué)找到小真希望能寫寫中國郵政和國家電網(wǎng)的對比，那今天我們一起來對比一下吧~

公司介紹

國家電網(wǎng)

國網(wǎng)公司經(jīng)營區(qū)域覆蓋26個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市），覆蓋國土面積的88%以上，供電服務(wù)人口超過11億人。公司注冊資本8295億元，資產(chǎn)總額38088.3億元。國家電網(wǎng)總輸電長度已達(dá)98.7萬千米，變電總?cè)萘窟_(dá)43.5億千瓦，年售電量38745億千瓦。2013年，在德國舉行的國際智能電網(wǎng)論壇上，中國的特高壓輸變電技術(shù)成為國際標(biāo)準(zhǔn)。

中國郵政

中國郵政集團(tuán)公司是依照《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》組建的大型國有獨(dú)資企業(yè)，依法經(jīng)營各項(xiàng)郵政業(yè)務(wù)，承擔(dān)郵政普遍服務(wù)義務(wù)，受政府委托提供郵政特殊服務(wù)，對競爭性郵政業(yè)務(wù)實(shí)行商業(yè)化運(yùn)營。財政部為中國郵政集團(tuán)公司的國有資產(chǎn)管理部門。經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，自2015年5月1日起，中國郵政集團(tuán)公司由母子公司兩級法人體制改為總分公司一級法人體制，在全國各省(自治區(qū)、直轄市)、各地市、縣設(shè)置郵政分公司。

招聘對比國家電網(wǎng)

①招聘形式：校園招聘，社會招聘和內(nèi)部招聘。

②招聘對象：應(yīng)屆畢業(yè)生。

③考試主辦：國網(wǎng)全國統(tǒng)一考試。

④考試時間：國家電網(wǎng)校園招聘考試一般分2批考試，（有時也會進(jìn)行第三批招聘考試），一批在11月-12月，二批在次年3月-4月。

⑤志愿填報：國網(wǎng)一般只能填3個志愿，每個志愿可選擇2個意向。

⑥招聘流程：發(fā)布公告→志愿填報→資格審核→筆試→面試→預(yù)錄取→體檢錄取。

中國郵政

①招聘形式：校園招聘，社會招聘和內(nèi)部招聘。

②校園招聘對象：

（1）全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生。

（2）經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證學(xué)歷學(xué)位的國（境）外應(yīng)屆畢業(yè)留學(xué)生。

③考試主辦：中國郵政儲蓄銀行考試看地區(qū)分統(tǒng)考和不統(tǒng)考的，統(tǒng)考的是一樣的，也有的地方是獨(dú)立招聘。獨(dú)立招聘一般考行測和專業(yè)知識測試。統(tǒng)考內(nèi)容比較多，行測，英語，專業(yè)知識，郵政特色知識，時事政治等內(nèi)容。

④招聘流程：網(wǎng)上申請→簡歷接收和篩選→筆試→面試→體檢→實(shí)習(xí)→簽署就業(yè)協(xié)議。

考試對比國家電網(wǎng)

①筆試：專業(yè)課+綜合，全國統(tǒng)一出題。

②面試：結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化+無領(lǐng)導(dǎo)，各省用不同形式進(jìn)行面試，面試形式基本不會發(fā)生太大變化。

③考試難度：國網(wǎng)考查科目少，題量、難度大；國家電網(wǎng)校園招聘考試題目合計(jì)165題，總分100分，但每年題型不會出現(xiàn)太大變動。

④招聘專業(yè)：國家電網(wǎng)招聘的類別分別有電工類、通信類、計(jì)算機(jī)類、財會類、金融類、管理類、其他工學(xué)類、其他類等專業(yè)，具體招聘專業(yè)以招聘公告為主，想知道自己的專業(yè)是否可以報名，可以查看文章：解疑：我的專業(yè)，能不能報考國網(wǎng)呢？

中國郵政

①筆試：郵政公司校園招聘的筆試主要考行測知識，部分省份還會考專業(yè)知識，一般所有崗位都會進(jìn)行心理測評的考查。專業(yè)知識部分根據(jù)報考崗位類別不同而有所不同，行測部分和公務(wù)員類似，比公務(wù)員稍微簡單一些。

③考試難度：考試難度一般，除公司文化部分變動小外，專業(yè)知識部分都有變動。

④招聘專業(yè)：計(jì)算機(jī)類、交通運(yùn)輸類、機(jī)械電子類、工商管理類、電子商務(wù)類、金融經(jīng)濟(jì)類、財務(wù)會計(jì)類、新聞傳媒類、人力資源管理類、行政管理類、藝術(shù)設(shè)計(jì)類、政治、歷史、法律、中文、英語等專業(yè)。

薪資待遇

國家電網(wǎng)

①基本工資：基本工資各地有差異，一般在市局會高一點(diǎn)。

②績效工資：績效工資與本省份企業(yè)效益掛鉤，個人差異不大，通過打分得到。

③各項(xiàng)補(bǔ)助：醫(yī)療保險補(bǔ)助，納涼費(fèi)，取暖補(bǔ)助，高溫補(bǔ)貼等。

④五險一金：社會保險8%，公積金12%。

⑤隱含福利：各地區(qū)各時期有差異，醫(yī)療補(bǔ)助，節(jié)假日。

⑥年薪：以山東電力公司為例：工作三到五年以上，縣局10萬左右，市局16萬左右。

中國郵政

①市場化程度越來越高

中國郵政集團(tuán)公司絕大部分業(yè)務(wù)直接面向市場競爭，薪酬體系的設(shè)計(jì)和管理逐漸向社會企業(yè)靠攏，按崗位及工作價值獲取相應(yīng)的薪酬。

②內(nèi)部差異化程度越來越高

盡管銀行和速遞物流劃分出去了，但現(xiàn)有的郵政企業(yè)仍然是個非常龐大的系統(tǒng)，薪酬水平差異也十分明顯，有地區(qū)間的差異、有專業(yè)間的差異、有上下級單位之間的差異，更有不同序列員工、不同工種之間的差異等。

③操作、技術(shù)、營銷序列

包括投遞員、營業(yè)員、技術(shù)員、營銷員。剛?cè)肼毜膯T工一般都會安排在營業(yè)員、營銷員和技術(shù)崗位。

這些崗位的薪酬包含基本工資、績效和獎金?？冃Ш酮劷鹬饕Q于自己的業(yè)績和所在單位的經(jīng)營狀況。

④管理序列

管理序列的薪酬包括基本工資、績效、季度獎金、年度績效、年終獎及其他獎金，另外還包含各種補(bǔ)助(如房補(bǔ))。