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重新編排指導(dǎo)案例18號(hào)中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案(金彭之羽)

2021-08-19 15:52 作者:萬心堂主  | 我要投稿

重新編排指導(dǎo)案例18號(hào)中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案(金彭之羽)

?

?? ?一、案件事實(shí) ?

??? 根據(jù)指導(dǎo)案例18號(hào),本案基本事實(shí)如下:

??? 2005年7月,王鵬進(jìn)入中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司(簡(jiǎn)稱中興通訊)工作,勞動(dòng)合同約定王鵬從事銷售工作,基本工資每月3840元。王鵬在中興通訊分銷科從事銷售工作。

??? 2009年1月,因分銷科解散等原因,王鵬轉(zhuǎn)崗至華東區(qū)從事銷售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年,王鵬的考核結(jié)果均為C2。

??? 中興通訊的《員工績(jī)效管理辦法》規(guī)定:?jiǎn)T工半年、年度績(jī)效考核分別為S、A、C1、C2四個(gè)等級(jí),分別代表優(yōu)秀、良好、價(jià)值觀不符、業(yè)績(jī)待改進(jìn);S、A、C(C1、C2)等級(jí)的比例分別為20%、70%、10%;不勝任工作原則上考核為C2。中興通訊據(jù)此認(rèn)為王鵬不能勝任工作,經(jīng)轉(zhuǎn)崗后,仍不能勝任工作,故在支付了部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下解除了勞動(dòng)合同。

? ? 2011年7月27日,王鵬提起勞動(dòng)仲裁。

??? 2011年10月8日,仲裁委作出裁決:中興通訊支付王鵬違法解除勞動(dòng)合同的賠償金余額36596.28元。

??? 二、案件審理過程

??? 2011年11月1日,中興通訊向浙江省杭州市濱江區(qū)人民法院(簡(jiǎn)稱濱江區(qū)法院)起訴,認(rèn)為其不存在違法解除勞動(dòng)合同的行為,請(qǐng)求判令不予支付解除勞動(dòng)合同賠償金余額。
??? 濱江區(qū)法院認(rèn)為:為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的條件進(jìn)行了明確限定。中興通訊以被告王鵬不勝任工作,經(jīng)轉(zhuǎn)崗后仍不勝任工作為由,解除勞動(dòng)合同,對(duì)此應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。根據(jù)《員工績(jī)效管理辦法》的規(guī)定,“C(C1、C2)考核等級(jí)的比例為10%”,雖然王鵬曾經(jīng)考核結(jié)果為C2,但是C2等級(jí)并不完全等同于“不能勝任工作”,中興通訊僅憑該限定考核等級(jí)比例的考核結(jié)果,不能證明勞動(dòng)者不能勝任工作,不符合據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同的法定條件。雖然2009年1月王鵬從分銷科轉(zhuǎn)崗,但是轉(zhuǎn)崗前后均從事銷售工作,并存在分銷科解散導(dǎo)致王鵬轉(zhuǎn)崗這一根本原因,故不能證明王鵬系因不能勝任工作而轉(zhuǎn)崗。因此,中興通訊主張王鵬不勝任工作,經(jīng)轉(zhuǎn)崗后仍然不勝任工作的依據(jù)不足,存在違法解除勞動(dòng)合同的情形,應(yīng)當(dāng)依法向王鵬支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。

??? 2011年12月6日,濱江區(qū)法院作出(2011)杭濱民初字第885號(hào)民事判決:中興通訊于本判決生效之日起十五日內(nèi)一次性支付王鵬違法解除勞動(dòng)合同的賠償金余額36596.28元。

??? 三、法律分析 ?????

??? 1.用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要負(fù)舉證責(zé)任。法律法規(guī)對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定了嚴(yán)格的限定條件,用人單位單方解除勞動(dòng)合同時(shí),需要舉證自己的做法符合法規(guī)法規(guī)。

??? 2.勞動(dòng)者在用人單位等級(jí)考核中居于末位等次,不等同于“不能勝任工作”。用人單位僅憑考核結(jié)果,不能證明勞動(dòng)者不勝任工作,不符合據(jù)此單方解除勞動(dòng)合同的法定條件。

??? 3.因用人單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致員工轉(zhuǎn)崗的,不能證明員工不勝任工作。

??? 4.用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同情形的,應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。


重新編排指導(dǎo)案例18號(hào)中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司訴王鵬勞動(dòng)合同糾紛案(金彭之羽)的評(píng)論 (共 條)

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