職場新人都害怕和領導吃飯。

敬不敬酒，怎么敬酒，給誰敬酒，喝不喝酒，喝多少酒。

你以為是選擇題，一不小心就是送命題。

這幾天某銀行員工被各家媒體報道，引發(fā)各界的關注。

這位員工因為婉拒了領導喝酒的要求，被另一位領導抽了耳光。

這位員工因為個人原因，無法喝酒，過去10年都滴酒不沾。

為了避免領導有意見，他還提前向支行行長進行了匯報。

這個操作也挺奇幻的，居然為了不喝酒專門匯報一下。

可見這位員工深知不喝酒的后果，還提前做了各種準備工作。

但這都無濟于事，酒桌上，領導還是要求他把飲料換成酒。

他再次禮貌地表示不能飲酒，并道歉。

隨后另一名領導指著他鼻子破口大罵，還扇了他耳光。

抽人的這位領導說：他自己喝酒過敏，但還是堅持喝。

這件奇葩的事情被媒體報道后，當事銀行立刻做出回應，對勸酒的和抽耳光的都嚴厲處分。

這個事件讓職場酒局的殘酷，又一次真實地暴露在我們面前。

為什么領導要勸酒呢？

想喝就喝，不想喝就不喝，大家都輕松多好啊。

原因很簡單，勸酒是一種服從性測試。

即使是再喜歡喝酒的人，喜歡的也是適量飲酒。

喝下過量的酒的痛苦，可能不只是宿醉一晚，頭痛欲裂那么簡單。

醫(yī)學上已經(jīng)證實，過量飲酒是各種癌癥高發(fā)的誘因。

這些人當然不是不知道，每個人都對過量飲酒的害處心知肚明。

但正因為如此，逼員工喝酒，就成了測試員工是否聽話的好工具。

水滸傳中，那些想上山入伙的人，經(jīng)常被逼著劫道殺人，作為投名狀。

現(xiàn)代法制社會，當然不可能再這樣做，于是勸酒就成了最好的替代。

而且勸酒還打著社交促進關系的幌子，隱藏了它“投名狀”的一面。

生活中，所有的事情都有背后的邏輯。

特別是一些看起來很愚蠢的事情，一定有它存在的原因，極有可能就是服從性測試。

我聽過一個有趣的小故事。

在移動支付興起之前，有個牛人公開分享了一個賺錢的小方法，就是去火車站撿硬幣。

因為火車站人多，大家掏錢的時候，總有人一不小心掉出硬幣。

而旅客們都趕時間，不會太注意腳下，所以可以去火車站撿硬幣。

這個建議聽起來當然像是一個思維實驗，或者開了個小玩笑。

因為只要稍微思考一下，就知道雖然能撿到硬幣。

但花這么多的時間精力，一定不劃算。

大多數(shù)人聽聽就算了，有個小伙子真的去火車站撿硬幣。

他兩天時間撿到了3個硬幣。

這和大家想的一樣，從經(jīng)濟上看肯定不劃算，但這個小伙子傻嗎？

一點也不傻，他通過了這位牛人的服從性測試。

憑借服從性強和執(zhí)行力好，這位牛人后來給了這個小伙子很多合作的機會。

很多戀人經(jīng)常遇到另一半無理取鬧，提一些非分要求。

看完今天的文章你就知道了，這也是在做服從性測試。

很多人看過這個小伙子勸酒被抽耳光的新聞后，都對這種職場勸酒的行為，深惡痛絕。

但這種通過勸酒來做服從性測試的行為，一定還會在職場長期存在。

好消息是創(chuàng)意型工作越來越多。

當服從性強和執(zhí)行力高產(chǎn)生的效益不如創(chuàng)新能力時。

這種服從性測試就會越來越少了。

我們無法改變現(xiàn)狀，我們能改變的只有自己。

想方設法多學習，多思考，讓自己更有創(chuàng)新能力。

當你有了不可替代的核心競爭力。

這時你就遭遇勸酒抽耳光的情況就少多了。

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