首先說(shuō)，國(guó)企中已經(jīng)沒(méi)有正式工概念，主要有合同制員工、勞務(wù)派遣制員工、業(yè)務(wù)外包制員工等幾種用工形式。所謂正式工，應(yīng)該是指合同制員工，即：與國(guó)企之間簽訂勞動(dòng)合同的員工，再縮小一點(diǎn)就是指，與國(guó)企簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制員工。在民間通俗稱(chēng)呼里，認(rèn)為與國(guó)企簽訂勞動(dòng)合同的員工才是正式工，其他形式用工都是“臨時(shí)工”吧。

上世紀(jì)九十年代，國(guó)企實(shí)行用工制度改革，打破過(guò)去的干部和工人兩種身份，就是俗稱(chēng)的要破除身份界限、打破鐵飯碗。無(wú)論過(guò)去的干部身份還是工人身份，統(tǒng)統(tǒng)改簽勞動(dòng)合同，開(kāi)始交社保。當(dāng)年的一直沒(méi)有交社保的老職工，執(zhí)行“老人老辦法、新人新辦法”，老職工的工齡相當(dāng)于繳納社保年限，新員工則從入職起繳納社保。所以，上世紀(jì)九十年代后，就執(zhí)行合同制了，但是民間懷念過(guò)去的“職工身份”，習(xí)慣自稱(chēng)正式工。

現(xiàn)實(shí)中，現(xiàn)在還是有“身份”的，存在于人事檔案里。比如說(shuō)，以前的以工代干、工轉(zhuǎn)干、干轉(zhuǎn)工等身份依然保留在檔案里，等你退休的時(shí)候，就知道它的威力了。

工人是男60退休，一線(xiàn)工人或者特殊作業(yè)工人，可能提前到55甚至50歲就可以辦退休。女工人是55歲可以退休，一線(xiàn)工人或者特殊作業(yè)工人，可以提前到50歲或45歲退休。

干部身份的男人60歲退休，女干部55周歲退休，有的國(guó)企執(zhí)行地方政策，女干部（有職稱(chēng)、有職務(wù)）的可以延長(zhǎng)到60歲退休。那么，你原來(lái)的工人身份轉(zhuǎn)為干部身份，能不能早退休或晚退休，都要根據(jù)你的檔案和政策進(jìn)行界定。從這個(gè)意義上講，國(guó)企員工還是有身份區(qū)別的。

2000年以前的國(guó)企，還有許多用工身份，比如，干部、工人、協(xié)議工、集體工、大集體工、季節(jié)工、臨時(shí)工等等。2000年后，逐步規(guī)范到只有三種用工模式：合同制員工、勞務(wù)派遣制員工、業(yè)務(wù)外包制員工。它們之間的區(qū)別，那就大了：

一是正式工（合同制員工），屬于企業(yè)的“自己人”。與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，一般都是正規(guī)招聘、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)、地方派來(lái)的員工。這部分員工才是企業(yè)的“主人”，按照勞動(dòng)法享受企業(yè)的所有福利待遇，包括工資、獎(jiǎng)金、社保、福利，以及培訓(xùn)教育、文體活動(dòng)、慰問(wèn)、救助等其他待遇。有的大國(guó)企還有政策房、補(bǔ)充醫(yī)療、子女教育等福利。

二是勞務(wù)派遣制員工，不是企業(yè)的員工，但在企業(yè)工作，相當(dāng)于“外人”常駐企業(yè)打工。勞務(wù)工是與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，被勞務(wù)公司派駐到企業(yè)工作。企業(yè)給勞務(wù)公司支付勞務(wù)費(fèi)（其中要約定工資、社保、管理費(fèi)等）。但具體怎么發(fā)，有勞務(wù)公司發(fā)放。勞務(wù)公司出于獲取利益最大化，可能要減少勞務(wù)工的薪酬和福利。

三是業(yè)務(wù)外包制員工，不是企業(yè)的員工，雖然在企業(yè)工作，但與企業(yè)沒(méi)有任何關(guān)系。比如，國(guó)企把自己的食堂作為一項(xiàng)業(yè)務(wù)，其中包含著用工、管理、設(shè)備、服務(wù)等業(yè)務(wù)進(jìn)行打包，比如一年1000萬(wàn)元，整體外包給外包公司。員工招聘、薪酬和管理，均由外包公司負(fù)責(zé)，與國(guó)企沒(méi)有任何關(guān)系。在國(guó)企眼里，食堂整個(gè)運(yùn)行就是一個(gè)打包外包的業(yè)務(wù)量而已。