為確保崇義縣2020年中小學教師招聘面試工作嚴謹有序、客觀公正的開展，根據(jù)市教育局、市人社局《關于印發(fā)〈贛州市2020年中小學教師招聘面試方案〉的通知》（贛市教師字〔2020〕12號）精神，結合我縣實際，特制定本方案。 一、基本原則 堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。 二、組織領導 主??考：何??琳 副主考：張小蘭 巡??考：張昌忠???杜書福???劉群芳 考務辦主任：張昌忠（兼） 考務辦副主任：湯??斌　陳欣欣　范層楓 三、面試工作 1.面試方式及內(nèi)容。面試采取試講和答辯的方式進行（音樂、體育、美術和幼兒園崗位采取試講和專業(yè)技能測試相結合的形式進行）。 試講內(nèi)容為我縣現(xiàn)行教材中相應學段相應學科內(nèi)容；答辯內(nèi)容為教育教學相關知識。試講采取“虛擬課堂”形式，課堂沒有學生，從師生問好開始，整個流程通過考生的自我演繹和板書來體現(xiàn)。 2.面試對象。（1）以全省統(tǒng)招和特崗招聘考試筆試成績從高分到低分按擬聘崗位人數(shù)的一定的比例確定的且經(jīng)過資格復審合格的面試入闈人員。（2）2020年畢業(yè)的我縣定向培養(yǎng)師范生和公費師范生。 3.面試小組的組成。從外縣聘請考官和本地工作人員組成面試工作小組，每組8人，其中考官5人（設主考官一名）、計分員1人、監(jiān)督（計時）員1人、引導員1人，承擔相應的面試任務。 4.面試試題的命制。由考務辦負責命制面試試題，堅持“為用而考”原則，根據(jù)各學科考試內(nèi)容，確定測評要素及其權重，附參考答案、評分標準及評分表。 5.面試計分的方式。采取百分制計分（保留小數(shù)點后兩位數(shù)）。考生面試最后得分計分方法：去掉一個最高分，去掉一個最低分后，計算平均分。