之前大致也說(shuō)了，9/1日終于有人牽頭成立了男演員立場(chǎng)的協(xié)會(huì)【JPAL】，而這個(gè)發(fā)起人也算是一位比較有故事的人，他就是出道了近30年的男演員，同時(shí)也算是一位挺出名的導(dǎo)演——【桜井ちんたろう】，但我還是覺(jué)得他另一個(gè)名字好聽，叫【櫻吹雪】。

這形象，就差把害怕互聯(lián)網(wǎng)暴力的高一學(xué)生寫臉上了

就在這兩天，【櫻吹雪】也就發(fā)起了【JPAL】協(xié)會(huì)的事做了一期訪談，成立這個(gè)協(xié)會(huì)的原因也確實(shí)是因?yàn)樾聴l例問(wèn)題引發(fā)的一些狀況，不過(guò)這個(gè)狀況跟我想象的又不太一樣。

就【櫻吹雪】大致也說(shuō)了目前某業(yè)男演員普遍存在的狀況：信任危機(jī)。

在這先說(shuō)一下目前某業(yè)男演員主要受困的條例：

1、拍攝合約需要提前1個(gè)月簽訂，制作4個(gè)月后才能發(fā)行；

2、演員可以無(wú)條件毀約，發(fā)行期滿一年之后（目前試行階段是2年）可無(wú)條件要求下架；

以上兩條是同樣適用于男演員群體的，這也就演變成了另一種狀況，根據(jù)【櫻吹雪】所說(shuō)的模式，相比于女演員來(lái)說(shuō)，這兩條對(duì)于男演員的影響同樣非常嚴(yán)重。

首先是合約的問(wèn)題。

男演員以往的合作方式并不像女演員那樣有專門的經(jīng)紀(jì)公司安排日程敲定合約，換句話說(shuō)，男演員的工作模式就跟散工一樣，通常都是提前3~7天，導(dǎo)演打個(gè)電話問(wèn)下能不能來(lái)，有時(shí)候比較趕的甚至是提前一天打電話，然后演員就屁顛屁顛的到場(chǎng)。

為什么是這套模式呢？

因?yàn)槟醒輪T的流動(dòng)性很大，片酬很低，通常都是從群演開始做起，一本也就1~2萬(wàn)円，中層的3~4萬(wàn)円，頂層5萬(wàn)円，但實(shí)際上頂層的很少，幾乎都是從群演開始做起，在片場(chǎng)里逐漸的建立信任關(guān)系。

而這其中又涉及到了男演員的素質(zhì)問(wèn)題，因?yàn)檫@個(gè)晉升之路是很坎坷的，很多人可能進(jìn)來(lái)一兩個(gè)月發(fā)現(xiàn)跟自己想的完全不一樣，他們隨時(shí)隨地都可以撂擔(dān)子不做了，這也導(dǎo)致了全職男演員的數(shù)量很少，但是要完成的量很多，【櫻吹雪】就說(shuō)他最高峰的時(shí)候一個(gè)月要趕65個(gè)場(chǎng)，有時(shí)候一天要趕3個(gè)片場(chǎng)。

那像這么高的頻率，時(shí)間如何安排演員自己也不確定，所以大多都是先敲定接下去3天的工作量，現(xiàn)如今改成了提前一個(gè)月，某業(yè)一個(gè)月的產(chǎn)能是多少，男演員的數(shù)量又是多少呢？這個(gè)時(shí)間拉到了一個(gè)月這么長(zhǎng)，工作計(jì)劃安排不過(guò)來(lái)，就有可能出現(xiàn)提前一個(gè)月預(yù)定好的時(shí)間，人卻沒(méi)法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。

而且現(xiàn)在日本還有個(gè)問(wèn)題，萬(wàn)一要開拍的階段，男演員發(fā)燒了咳嗽了要隔離了，那片場(chǎng)的租金劇組的費(fèi)用場(chǎng)景的費(fèi)用就無(wú)了，這個(gè)是拍不了的

而這提前一個(gè)月簽訂的合約就不能說(shuō)臨時(shí)換人，所以目前的情況就是，制作商直接縮減了更新量，并且只和“信得過(guò)的人”合作，然后一個(gè)片場(chǎng)要多預(yù)備一兩個(gè)男演員。

這個(gè)意思就是，工作機(jī)會(huì)少了，頂層的男演員工作機(jī)會(huì)卻多了，先提前一個(gè)月簽2~3個(gè)男演員的合約，到時(shí)候一個(gè)拍，另一兩人就原地待命，防止說(shuō)出現(xiàn)什么“演員到不了的意外”。

這么一看，不做事還有錢拿，這不是好事嗎？怎么變成了“困境”呢？

這就是第二條的威力，男演員有毀約和下架權(quán)之后，跟制作商之間的“關(guān)系”就有了利益沖突，本身男演員這部分群體就有點(diǎn)魚龍混雜，每個(gè)人的素質(zhì)也不一樣，保不準(zhǔn)有人就利用這一點(diǎn)要挾制作商，你讓我不爽，我就毀約，我就要你下架，一個(gè)男演員他可能一年就要制作不少量了，這又涉及到了“回本周期”，如果不回本，這不是下架一兩本的問(wèn)題，是一個(gè)批次的問(wèn)題

所以制作方肯定是想找“能信得過(guò)的人”，而這個(gè)“信得過(guò)”大致就是“出道足夠久，合作足夠多，最好是沒(méi)有問(wèn)題”的人。

一言以蔽之，非老油子不考慮。

所以近期阿健阿卓阿丈的工作量是增加了，并且“多預(yù)備一兩個(gè)人”的操作也只有大廠才能撐得起，小品牌經(jīng)不起這種操作。

這也就導(dǎo)致了中層底層的人陷入了沒(méi)有工作的狀況，以前中層的男演員可能一個(gè)月能接到二十份邀請(qǐng)，現(xiàn)在可能就只有兩三本會(huì)考慮他們，且因?yàn)槟壳爸谱魃炭s減了更新量，小品牌甚至停工了，本來(lái)這個(gè)職業(yè)就是靠量賺錢，一本才兩三萬(wàn)円，沒(méi)足夠的量還不如去擰螺絲。

所以近期人員流動(dòng)也很大，同樣面臨這個(gè)問(wèn)題的還有導(dǎo)演，因?yàn)楣ぷ鳈C(jī)會(huì)少了，導(dǎo)演的收入也少了。

所以這一次【櫻吹雪】就發(fā)起了這么個(gè)協(xié)會(huì)，我估摸著大致就是想通過(guò)這個(gè)協(xié)會(huì)去協(xié)調(diào)跟制作商的“信任關(guān)系”，至于有沒(méi)有成效就不太好判斷了，這個(gè)協(xié)會(huì)到現(xiàn)在也成立兩天了，加入的成員目前也就二十幾個(gè)人。

最后，【櫻吹雪】大致說(shuō)了下他對(duì)于新條例的一些看法，能理解，也支持，但希望能有一些改動(dòng)（比如提前一個(gè)月簽約修改下，或是補(bǔ)充下可替換演員），我覺(jué)得這可能需要補(bǔ)充一點(diǎn)歷史才聽得懂他在說(shuō)什么，剛好我最近做了一個(gè)“已引退的某人的故事”，他說(shuō)的差不多也是這類事件。

【櫻吹雪】是個(gè)做了將近三十年的男演員了，他也稍微提及了下早期“黑公司時(shí)代”的事情，他說(shuō)在三十年前，某業(yè)有一些藏污納垢的黑公司，甚至有“我只能默默的參與制作，女孩在化妝鏡哭泣”的情況，這些事情一直到十幾年前某業(yè)徹底跟“黑公司”割席之后才逐漸變得明朗，并且經(jīng)由2016年的事件，在2017年之后確定了【適正制作】，這一段歷史可能需要用其他一些人的故事補(bǔ)充，所以之后我們?cè)倭硗饬牧倪@個(gè)事情