近日，多地公布社保由稅務(wù)局征收，靈活用工平臺(tái)又一次被推上了風(fēng)口浪尖！到底合不合規(guī)？能不能用來(lái)稅收籌劃？

稅務(wù)總局最新回復(fù)

近日，國(guó)家稅務(wù)總局對(duì)十三屆全國(guó)人大三次會(huì)議第8765號(hào)建議的回復(fù)中，明確了對(duì)靈活用工人員從平臺(tái)獲得的收入作為經(jīng)營(yíng)所得的問(wèn)題。

內(nèi)容如下：

這表明了稅務(wù)總局對(duì)靈活用工平臺(tái)本身是認(rèn)可的同時(shí)，也明確了靈活用工人員注冊(cè)成為個(gè)體工商戶，或者未注冊(cè)個(gè)體工商戶但在平臺(tái)從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)，取得的收入按照“經(jīng)營(yíng)所得”計(jì)稅。

靈活用工平臺(tái)到底有哪些優(yōu)勢(shì)？

疫情發(fā)生后，“靈活用工”正在逐漸成為一種趨勢(shì)；據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，還有很多中小企業(yè)開(kāi)通了靈活用工模式。
靈活用工通過(guò)眾包、外包等就業(yè)形式，實(shí)現(xiàn)精確匹配、彈性管理、敏捷適應(yīng)環(huán)境變化。許多大中型企業(yè)選擇靈活用工形式，除了將基礎(chǔ)的職能崗位外包出去，當(dāng)臨時(shí)性項(xiàng)目需求緊張時(shí)，企業(yè)還會(huì)通過(guò)外聘業(yè)務(wù)崗位的形式靈活滿足項(xiàng)目需求。
比如互聯(lián)網(wǎng)大廠華為、騰訊、阿里等，企業(yè)里除了有自家正式員工，還有許多跟軟通動(dòng)力、中軟國(guó)際、文思創(chuàng)新等外包研發(fā)機(jī)構(gòu)合作下的外包員工。但靈活用工存在最大的問(wèn)題是：雙方都受制于稅收的影響。

對(duì)于勞動(dòng)者

取得勞務(wù)報(bào)酬用人單位要按照20%預(yù)扣預(yù)繳個(gè)稅，開(kāi)具發(fā)票時(shí)還要繳納3%的增值稅，稅負(fù)無(wú)疑是高的。

對(duì)于企業(yè)由于勞動(dòng)者不愿意提供發(fā)票，繳納增值稅，無(wú)法獲得合法的稅前扣除憑證，面臨企業(yè)所得稅調(diào)增的風(fēng)險(xiǎn)。
?靈活用工平臺(tái)作為用工單位和勞動(dòng)者之間的平臺(tái)?

• 可以替勞動(dòng)者申報(bào)個(gè)稅

• 能給用工單位開(kāi)具專票，對(duì)雙方都更有利

同時(shí)，靈活用工平臺(tái)通常與多地政府簽訂委托代征協(xié)議，能對(duì)勞動(dòng)者視為個(gè)體工商戶進(jìn)行核定征收，稅負(fù)是非常低的，通常月收入10萬(wàn)元以下，個(gè)稅稅負(fù)只有1.5%左右。因此，靈活用工平臺(tái)，具有稅負(fù)低、更便捷的優(yōu)勢(shì)，在共享經(jīng)濟(jì)的大勢(shì)頭下，尤其是今年疫情影響下，受到了廣泛的關(guān)注。

注意

這里需要注意，靈活用工平臺(tái)與勞務(wù)派遣是不同性質(zhì)的，勞務(wù)派遣公司需要取得勞務(wù)派遣的資質(zhì)，并且，接受勞務(wù)派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%，但靈活用工平臺(tái)一般只需要取得人力資源的資質(zhì)即可，勞動(dòng)者數(shù)量也沒(méi)有限制。
靈活用工平臺(tái)運(yùn)作的核心業(yè)務(wù)是與稅務(wù)局簽訂委托代征的協(xié)議并申請(qǐng)個(gè)體工商戶的核定征收。因此，按照規(guī)定成立，具有資質(zhì)的靈活用工平臺(tái)是合法的。同時(shí)，納稅人還是應(yīng)該擦亮眼睛、仔細(xì)分辨、篩選出那些不合規(guī)的平臺(tái)。

靈活用工3個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)一定要避開(kāi)！

靈活用工成為趨勢(shì)，合法合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)仍需警惕。但是大多數(shù)中小企業(yè)沒(méi)有合適的招工渠道，無(wú)法及時(shí)找到滿足需求的個(gè)人勞動(dòng)者，而勞動(dòng)者找到適合的企業(yè)用工也并不容易；與此同時(shí)，中小企業(yè)規(guī)模小，對(duì)于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、社保保障、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等問(wèn)題也存在合法合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

靈活用工節(jié)稅方案對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)??是一種節(jié)省成本的方式?
通過(guò)對(duì)于人力資源的調(diào)整和轉(zhuǎn)變，將工作內(nèi)容進(jìn)行拆分，非核心工作內(nèi)容給到服務(wù)外包中心，把勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系。

同時(shí)，將工資薪金所得和勞務(wù)報(bào)酬所得轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)人經(jīng)營(yíng)收入。通過(guò)核定征收，進(jìn)一步降低稅負(fù)率。比如網(wǎng)紅主播、美團(tuán)騎手、獵頭行業(yè)、建筑行業(yè)、家居行業(yè)、教育行業(yè)，都可以采用這樣的方式節(jié)稅。
在今年的個(gè)稅改革中，靈活用工也被凸顯了出來(lái)，個(gè)人所得稅作為稅改的核心，本輪改革并沒(méi)有觸及個(gè)人勞動(dòng)所得收入的明目，保留了薪資所得、勞務(wù)所得、稿酬所得的你勞動(dòng)性所得的明目。
勞動(dòng)所得多元化仍然保持原有的類別，在這基礎(chǔ)上，勞務(wù)所得仍然被保留。向個(gè)人支付勞務(wù)所得仍然是允許的，對(duì)于個(gè)人來(lái)講允許由多種勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)來(lái)源，而對(duì)于企業(yè)來(lái)講，不與勞動(dòng)者形成常規(guī)勞務(wù)關(guān)系，減少社保繳納，可以降低企業(yè)成本。

?靈活用工是現(xiàn)在比較火的一種企業(yè)用工形式?
它較傳統(tǒng)的企業(yè)用工模式來(lái)講，用工更加靈活，隨時(shí)停止，企業(yè)與員工之間不建立正式的勞動(dòng)關(guān)系，這種方式可以更好的解決企業(yè)的難題。但是不是任何的崗位都是適合靈活用工這種方式的，這要基于你團(tuán)隊(duì)管理來(lái)考慮到底該不該使用靈活用工。
?對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)?
那些需要日復(fù)一日地進(jìn)行重復(fù)勞動(dòng)的工作崗位，你可以考慮使用更加靈活的用工模式，借此機(jī)會(huì)為組織輸入新鮮血液，或者替換那些對(duì)工作內(nèi)容產(chǎn)生倦怠的人員。