德國納戈爾德 2022年10月25日訊。作為國際化的創(chuàng)新家具配件、建筑五金、電子門禁系統(tǒng)、LED照明領域的專家,海福樂集團在成立100周年之際進行了高層人事的重大調整。海福樂首席執(zhí)行官SibylleThierer女士在執(zhí)掌集團20多年后,正式將公司管理權移交給現年45歲的Gregor Riekena先生。

海福樂集團不僅將100周年作為重要的歷史時刻回溯過往,更通過高層人事的調整,讓這一時刻充滿紀念意義,為未來的長足發(fā)展做好準備。即將離任的首席執(zhí)行官Thierer女士表示:“海福樂即將迎來下一個百年,我們對未來充滿信心?！睂ψ约旱淖毅?“原地踏步就是倒退”,她解釋說:“我們需要為行業(yè)的發(fā)展進行相應的調整,而不是重復過往?！?/p>

Thierer女士仍將繼續(xù)擔任董事會主席一職,在集團未來的重要決策中發(fā)揮作用。這項經過長期籌劃和充分準備高層人士調整,將在2023年1月1日之前完成,以便與下一個百年計劃中的其他活動無縫銜接。

制定前瞻性方針

海福樂高層人事的變動是具有前瞻性指導意義的。Gregor Riekena先生將作為海福樂集團的第五任CEO,推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。Hans Nock(1982-2003)作為海福樂第一任CEO,并非來自H?fele或Thierer家族,但他以遠見卓識為海福樂成為全球性的企業(yè)鋪平了道路。Riekena先生將成為海福樂集團第二位非家族成員的CEO。

Gregor Riekena先生于2011年加入海福樂市場營銷部門,并于2015年起任職集團首席營銷官(CMO)。在成為SibylleThierer的指定繼任者之前,Riekena先生對公司在國內和國際層面都有了深入的了解。此外,他還負責海福樂集團的品牌戰(zhàn)略制定,以及全球電子商務平臺的搭建。最近,他正在著手“2030年企業(yè)戰(zhàn)略”,以開啟下一個百年計劃?！拔覀児餐?為未來發(fā)展奠定了扎實的基礎,現在到了把責任交給Gregor Riekena的時候了,我相信他就是最佳人選。”Thierer女士表示。

海福樂現在和將來都是一家家族企業(yè)

SibylleThierer強調,海福樂集團在融合傳承與創(chuàng)新方面擁有豐富的經驗,我們已經準備好了迎接即將到來的變化。作為一家家族企業(yè),家族精神的內在傳承十分重要,公司已擁有8000多名員工,年收入近20億歐元。然而,集團的國際化特性同樣重要。Thierer和H?fele兩大股東家族立足于美洲和歐洲兩大洲,這使得海福樂既是家族性的,也是國際化的。

沒有五金,家具不過是一堆木板。

海福樂的前任CEO Walther Thierer(1949-1982)創(chuàng)建的物流體系至今仍受到業(yè)界的高度贊揚,他推出的“Der GroeseH?fele”《H?fele五金大全》,被翻譯為20多種語言版本在全球發(fā)行。他更致力于品牌的建設,而他的女兒則代表了五金配件史上最重大的歷史變革。

Thierer女士全身心地致力于發(fā)展五金配件這個在家具行業(yè)中一直被視為純技術的領域,并改變了其默默無聞的從屬地位。SibylleThiere女士認為五金配件系統(tǒng)是家具具備情感化和個性化的關鍵,并使人們理解了她在2007年提出的“沒有配件,家具不過是一堆木板”的口號的意義。隨著家具功能性的日益凸顯,這一口號成功地將五金配件從默默無聞的配角,變成了建筑師、設計師和家具制造商關注的焦點。

隨后,海福樂又發(fā)現了照明在家具和室內設計中的重要作用,并開拓了全新的業(yè)務領域,其開發(fā)的Loox和Nimbus照明解決方案為木匠、室內設計師和建筑師提供了更多的設計靈感。不僅如此,Thierer女士更帶領海福樂將不同的五金解決方案進行了數字化和智能化改造,其中Dialock電子門禁系統(tǒng)已經成為世界各地連鎖酒店電子門禁系統(tǒng)的首選。

SibylleThierer女士表示:“我們所做的一切都是以現代的手段讓生活空間更舒適宜居。”在SibylleThierer女士的管理下,海福樂從一個硬件經銷商和制造商發(fā)展成為行業(yè)的專家,滿足世界各地對室內空間的不同需求。

剛剛過去20年內,海福樂集團的全球年營業(yè)額從5億歐元增長至近20億歐元,表明了集團的發(fā)展戰(zhàn)略是正確的。海福樂家族對未來充滿勇氣與信心,并將為更高的目標持續(xù)努力。