2018 裁員潮來了，繁花落地，一地雞毛

事件回溯：近幾個月，ofo，知乎，新浪，美團裁員的爆料如同雨后春筍般爆發(fā)出來，盡管沒有一家公司承認自己經(jīng)營狀況不良，更不承認自己裁員，但多數(shù)知情人爆料都佐證了裁員事實。

被辭退的人表示：“事前沒有任何預(yù)兆”“三分鐘辦離職”，“電腦瞬間被沒收”，“沒有按照法律規(guī)定給補償金”。每年年末，各大公司都會有一波裁員，但今年的裁員潮好像來得格外洶涌，你感受到了嗎？

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我一個在旅行社做領(lǐng)隊的朋友本來還在期待年終獎，但轉(zhuǎn)天就傳來了自己被辭退的消息。

還有一個做共享充電寶的同學(xué)，我看到她發(fā)朋友圈說回家了，一開始還沒反應(yīng)過來，傻乎乎地問為啥這么早回家。

得知她也被辭退后，我意識到我這種嘴欠行為不是往人傷口上撒鹽，是往人傷口上撒麻辣香鍋。

雖然被辭退很有可能是因為公司組織架構(gòu)的調(diào)整，現(xiàn)金流不足等原因，并不一定表示被辭退的員工能力不足，但是，被辭退給人的第一感覺還是挫敗和失落。在偌大的公司里，盡管自己沒做錯事，但卻成為了最不被需要的人，就跟發(fā)了炎的闌尾一樣，沒了反而比有好。

網(wǎng)上鋪天蓋地都是裁員新聞，身邊也有人不斷被辭退，難以想象這個冬天到底有多少人失業(yè)，我從新榜上查詢微信公眾號的數(shù)據(jù)，從12月4日到1月2日，之間，關(guān)于裁員的文章有37820篇。

從百度指數(shù)里查詢到，對比2015年到2019年的“裁員”搜索指數(shù)，關(guān)于裁員的搜索量，達到了新高。

對比近5年1月份“裁員”搜索量，2019年搜索量歷史最高

這其中北上廣30-39歲的用戶，更關(guān)注裁員。

裁員的資訊指數(shù)（新聞熱度）也在2019年的年初，急速增長。

裁員給人們帶來的焦慮，可見一斑。

不是所有人都能承受離職帶來的打擊，2010年，深圳一名北大應(yīng)屆畢業(yè)的雙碩士基金研究員在畢業(yè)后進入了一家基金公司，競爭十分激烈，通過的留下，否則就離開，淘汰率達25%。他因試用期末位淘汰被解聘，遂跳樓自殺。2018年8月，華為一名8年老員工疑似因為績效不佳，在被勸退后，選擇自盡。

年輕人的眼里，錯過一個高起點，就像錯過整個世界；中年人的眼里，辭退=失業(yè)，跳槽=跳樓。

在剛開始參加工作的時候，似乎每個人都自命不凡，要吊打看不起的上司，要在行業(yè)里做到拔尖，然而最后連飯碗都不一定保得住的時候，才明白你我都是普通人。

公司不是慈善機構(gòu)，在經(jīng)營上只能向員工要績效。員工不要把公司當(dāng)家，來了就是為了賺錢的。當(dāng)你這么想之后，你就會發(fā)現(xiàn)不管你在公司多少年，付出多少辛苦，一旦你的成長跟不上公司進步的話，就很容易“被辭退”。

公司裁掉你，或許不是壞事，這正是你走出舒適圈的一個動力。當(dāng)你在公司學(xué)不到新技能，公司不能從你身上收獲更多價值的時候，你們彼此已經(jīng)限制對方發(fā)展了，到了解除關(guān)系的時候了。

盡管有些公司，不按照勞動法的規(guī)定賠償員工的做法令人作嘔。但是，安全感不是公司施舍你的，是需要你自己一手經(jīng)營的。其實跳槽能力才決定了人生的下半場，你應(yīng)該把“不被公司辭退”變成“公司想方設(shè)法留住你”。畢竟翅膀硬的人，才有決定自己人生的權(quán)利。

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