首先區(qū)分一下單純和學(xué)生氣。

單純，是一種心境追求，它不是幼稚，更不是無知，而是人生擺脫喧囂，洗盡鉛華之后的一種境界。我一直相信，單純是一種美好的品質(zhì)，從15歲到50歲，到死，都值得堅(jiān)持。至于有人可能會(huì)說"你太單純了"，這句話有更復(fù)雜的含義，另當(dāng)別論。

學(xué)生氣，并沒有權(quán)威的解釋。而我的理解是，自我意識(shí)過剩而沒有彈性。倒不一定是以自我為中心的，而是因?yàn)樘诤踝约旱男蜗蟆⒌檬?、勝敗，而表現(xiàn)得非常在乎外界，于是呈現(xiàn)出敏感、羞怯、忸怩、不能就事情你來我往的放松討論……學(xué)生氣嚴(yán)格來講，也年齡無關(guān)，有的在學(xué)校里的人，沒有學(xué)生氣，也有的30幾歲了，還一身的學(xué)生氣。

單純可以是你一生的助力，但是學(xué)生氣就會(huì)一直影響你的求職和職場(chǎng)適應(yīng)。那么今天的文章，我先不討論職場(chǎng)適應(yīng)，重點(diǎn)說說求職的過程，學(xué)生氣會(huì)帶來哪些問題。

第一，以為自己很誠實(shí)，結(jié)果自曝缺點(diǎn)。

我在個(gè)案輔導(dǎo)中，幫助同學(xué)模擬面試，發(fā)現(xiàn)不止一位同學(xué)，會(huì)先自爆缺點(diǎn)：

我年齡大了，但是我覺得自己會(huì)比年輕人更穩(wěn)定。

我學(xué)歷不高，但是我學(xué)習(xí)能力很好。

我的缺點(diǎn)是人際關(guān)系處理不好，但是我待人很真誠。

不要覺得沒人會(huì)主動(dòng)暴露自己的缺點(diǎn)，一個(gè)人在經(jīng)歷少且心虛緊張的情況下，就會(huì)率先說出自己的問題，自我感覺是城市，其實(shí)是因?yàn)樾奶撓Ｍ_(dá)到諒解。

但是這就很學(xué)生氣了，你太在乎自己身上的缺陷，比如學(xué)歷、人際關(guān)系、年齡，而害怕被對(duì)方拒絕，于是你先亮出來，以期望對(duì)方認(rèn)可你。

這個(gè)邏輯也確實(shí)是學(xué)校里的邏輯，比如老師問“誰把粉筆弄灑的？”一位同學(xué)說“老師，對(duì)不起，是我?！蹦敲赐ǔ?huì)得到諒解，甚至是關(guān)懷和認(rèn)可“沒事啊，你承認(rèn)錯(cuò)誤就是好孩子”。

但是職場(chǎng)不是學(xué)校，職場(chǎng)的本質(zhì)是交換，你能拿到一份OFFER，主要取決于你的勝任力，并不是取決于你自爆出來的缺點(diǎn)。

更何況，如果對(duì)方?jīng)]有問題學(xué)歷、年齡問題，就直接喊你面試了。你并不能提前假設(shè)，對(duì)方是擔(dān)心你這些問題就不雇傭你了。非得這樣強(qiáng)調(diào)，倒顯得對(duì)方真的在嫌棄你一樣。

第二，被嚇住了，連基本信息都不核實(shí)。

有時(shí)候面試的人，很有權(quán)威感，于是你在這種壓迫下被凍住了，整個(gè)人很僵硬，面向應(yīng)付了幾個(gè)問題，哪怕心里有疑問，也不敢核實(shí)不敢提問。

所以很多同學(xué)和我復(fù)盤面試，我說如果對(duì)方老板這么介紹安排的話，你是不是要了解一下部門設(shè)置、薪資結(jié)構(gòu)，還有這個(gè)項(xiàng)目究竟是什么甲方呀……然后這位同學(xué)就會(huì)說：哎呀，我沒問呀。

學(xué)生時(shí)代，有明顯的權(quán)威，而權(quán)威基本上不和你商量，你也沒有談判空間。這節(jié)課體育老師請(qǐng)假，你就得上語文數(shù)學(xué)，這節(jié)課單元測(cè)試，就是和下節(jié)課調(diào)整一下，你也別想著下去玩了。而在這種沒有商量的系統(tǒng)內(nèi)，學(xué)生致力于得到老師的認(rèn)可。

但是職場(chǎng)不是學(xué)校，你可以選擇離開，更可以進(jìn)行挑選。所以在面試中，感到不對(duì)勁或疑問的，要整理好思路認(rèn)真提問。

第三，擔(dān)心自己被欺負(fù)，而沒有商量的彈性。

還有一些同學(xué)，握著拳頭，表現(xiàn)出一副“我看看誰敢欺負(fù)我”的架勢(shì)，并且在心里或者對(duì)外界聲明，我絕不被人欺負(fù)。這很像小學(xué)生打架。

但是職場(chǎng)不是學(xué)校。

一、很多看似欺負(fù)你的安排，你仔細(xì)了解一下，其實(shí)人家多半不是針對(duì)你，而是這樣設(shè)置的。比如一家公司招聘，對(duì)外寫的薪資是5000-6000。而你非要6000一分不少，對(duì)方說只能給到5500，那么很可能是這個(gè)崗位的預(yù)算就是5500，而負(fù)責(zé)這個(gè)崗位的HR和部門主管，并沒有和老板談判的空間。這個(gè)時(shí)候給你5500，不是“真差勁”、“一點(diǎn)都不尊重”、“沒誠意”、“拿我涮著玩呢”，而是HR和部門主管認(rèn)可你后，他們沒辦法了。

二、很多看似委屈你的安排，有可能是過渡性質(zhì)或階段的。比如一位女孩去一家公關(guān)公司應(yīng)聘文案策劃。老板說“最近剛好沒項(xiàng)目，你就負(fù)責(zé)每天搜集各大平臺(tái)熱點(diǎn)TOP50，匯總成一份報(bào)告給大公司員工看”。這女孩就覺得，我就是個(gè)搬運(yùn)工嗎？這種工作和我想象的策劃撰寫，太不一樣了！她回來和我說“我不喜歡自己被這樣蹉跎浪費(fèi)”，好像多上進(jìn)一樣。我問，這樣的工作是讓你干一年，還是干兩個(gè)月，有項(xiàng)目就會(huì)參與策劃呢？她說“我沒問呀！”

PS其實(shí)整理各大平臺(tái)熱點(diǎn)這件事，對(duì)于想要從事市場(chǎng)、品牌、媒體、策劃的人來說，反倒非常有用，研究熱點(diǎn)趨勢(shì)，同時(shí)還能理解不同平臺(tái)的氣質(zhì)和人群……這是很扎實(shí)的基本功，就好像達(dá)爾文繪畫先畫了好長時(shí)間雞蛋一樣。

三、很多你覺得不滿意的安排，可以談一談，談出一點(diǎn)空間來。比如對(duì)方非得給你5500的月薪，多一分都沒有。而你覺得低于6000就心里難受呀，那么可以談一談，有沒有全勤補(bǔ)貼，有沒有季度的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，或者我入職半年后（或年底），能申請(qǐng)加薪嗎？這種表達(dá)，至少你來我往的促進(jìn)信息溝通，何況磋商能力本就是職場(chǎng)的關(guān)鍵技能。很多年輕的朋友，直接關(guān)閉了磋商這條路，要么OK，要么恨你。

以上，是我個(gè)案輔導(dǎo)中，看到很多人在面試中表現(xiàn)出來的學(xué)生氣。希望對(duì)你有啟發(fā)。

而學(xué)生氣的職場(chǎng)人，其實(shí)更讓人頭疼，往往是傷敵一千自損八百的做事路數(shù)，回頭再專門寫文章分析。

我是為好優(yōu)姐姐，提供有溫度能操作的職業(yè)輔導(dǎo)。