2）效果參數(shù)化定量分析。上述的效果分析過(guò)程為定性分析，以下將通過(guò)各種評(píng)價(jià)參數(shù)對(duì)各個(gè)技能的效果作定量分析，進(jìn)一步明確各技能的使用效果。上文提到根據(jù)角色定位的不同，輸出和輔助角色的技能機(jī)制擁有兩套不同的評(píng)價(jià)體系，輸出（傷害）層面是一套，輔助層面（生存/循環(huán)/功能性）為另一套。

• 輸出層面，最重要的是毀傷效率（即在單位時(shí)間內(nèi)造成的傷害總量，dps）；其次是命中率問(wèn)題，由于游戲暫時(shí)沒有實(shí)裝【閃避怪】，因此對(duì)各主動(dòng)技能問(wèn)題不大，問(wèn)題更多是集中在平A等非鎖定彈道類傷害機(jī)制（這里討論的是主要是命中判定的問(wèn)題）。以上兩者共同決定了角色的輸出效率。最后是生效范圍問(wèn)題，主要包含攻擊面劃分、移動(dòng)路徑等。以上生效范圍+輸出效率共同組成了該名輸出角色的有效輸出面（詳情參見該篇文章）。

• 輔助層面則更加靈活，主要是技能覆蓋率，包含持續(xù)時(shí)間和間隔冷卻CD影響；以及技能的生效范圍，包括空間上生效范圍的限制以及buff對(duì)象的限制（數(shù)量、生效角色）。最后就是buff的最終收益分析（詳情參見該篇文章）。

3）*元素附著頻率分析。元素附著頻率對(duì)于部分角色（冰/水/火）非常重要，在分析技能機(jī)制的同時(shí)可對(duì)角色的元素附著機(jī)制進(jìn)行分析。根據(jù)附著頻率可分為高頻和低頻：

• 低頻不必過(guò)多介紹，大部分單段式傷害即為低頻元素附著，但根據(jù)單次技能元素附著量的差異，不同技能之間的銜接也因此產(chǎn)生差異。附著頻率受技能CD和能量影響；

• 高頻元素附著主要包含附魔/元素轉(zhuǎn)化普攻、高頻傷害技能，一般為弱元素附著。元素附著頻率主要受計(jì)時(shí)/計(jì)數(shù)器影響，其中計(jì)數(shù)器部分可以通過(guò)增加攻擊頻率提升（前者攻速、后者傷害頻率）。

熟悉角色的元素附著頻率，更便于明確后期配隊(duì)時(shí)的成員需求。

4）技能契合度分析。一名新出的角色大概率伴隨著特殊的技能或機(jī)制，因此即使在上述的機(jī)制分析過(guò)程中出現(xiàn)不令人滿意的情況，對(duì)也可認(rèn)為是為了新機(jī)制所作出的數(shù)值妥協(xié)。因此對(duì)該技能需要作出契合度分析，包含三個(gè)方面：角色自身的技能內(nèi)循環(huán)、與當(dāng)前版本的契合度（隊(duì)伍外循環(huán)）以及該機(jī)制的未來(lái)可期程度。

• 自身技能內(nèi)循環(huán)不必多說(shuō)，傷害層面e、q技能間有沒有連攜機(jī)制（增傷/循環(huán)/buff），各技能釋放順序、頻率（需要綜合考慮e、q技能各自的冷卻CD、充能回藍(lán)情況），自身小系統(tǒng)內(nèi)能否做到體系自洽。

• 當(dāng)前版本的契合度，主要考慮隊(duì)伍技能外循環(huán)。一個(gè)隊(duì)伍八個(gè)主動(dòng)釋放技能，部分技能需要多次釋放。如何規(guī)劃技能釋放的頻率、安排技能釋放順序表、輸出循環(huán)軸角色片區(qū)劃分，各技能之間是否沖突，是否占用主要輸出角色輸出空間等（詳情參見該篇文章）。

• 未來(lái)可期程度，需要結(jié)合未來(lái)多個(gè)版本的更迭觀察該名角色的機(jī)制能否在未來(lái)版本具有更好的發(fā)揮空間。

以上便完成了對(duì)新角色的整個(gè)的技能機(jī)制分析，目前僅包含主動(dòng)釋放技能，部分角色的主要模式為特殊的平A或重?fù)?，這樣的機(jī)制需要結(jié)合具體的角色，這里不多做論述。

在分析技能機(jī)制的過(guò)程中，得到兩個(gè)副產(chǎn)物一是上文提到的【技能釋放順序表】；二是對(duì)于輸出向角色，得到關(guān)于角色【輸出模式】的分析，根據(jù)上述技能釋放順序表中的各組分的傷害占比（平A/重?fù)?、元素?zhàn)技、元素爆發(fā)）以確定角色的主要輸出手段，并明確角色的輸出方式對(duì)資源占用情況（這里主要指在輸出循環(huán)軸上的出現(xiàn)的頻率和占據(jù)的時(shí)間）。至此應(yīng)該可以回應(yīng)在角色定位中需要回應(yīng)的三個(gè)問(wèn)題，并徹底明確角色自身的定位。

基本模型分析

進(jìn)入【階段二】最后階段的角色基本模型分析階段，以三個(gè)問(wèn)題開展本階段的工作：

• 首先角色基本模型分析過(guò)程是什么？（定義）

• 其次為什么需要進(jìn)行上述模型分析過(guò)程？（目的）

• 最后該如何進(jìn)行上述模型分析過(guò)程？（方法）

我們一個(gè)一個(gè)來(lái)看，眾所周知每個(gè)角色在游戲承擔(dān)不同的生態(tài)位（跟角色定位相關(guān)），不同角色在同一生態(tài)位上具有不同的表現(xiàn)，這份差異性除了版本適應(yīng)性的問(wèn)題，另外很大程度受角色自身的“出廠配置”即角色基本模型影響。因此分析角色的基本模型，不僅可以了解版本上線前角色的設(shè)計(jì)思路和側(cè)重點(diǎn)，并且可以依靠分析模型判別角色的使用上限和限制條件。

角色的基本模型包含兩個(gè)層面：數(shù)值和機(jī)制。機(jī)制層面，即為上文所提到的首次在游戲內(nèi)出現(xiàn)新的傷害/輔助機(jī)制。兩者共同承擔(dān)角色的基本模型，并通過(guò)兩者之間的互相平衡減少新機(jī)制對(duì)游戲的影響。其中新機(jī)制過(guò)于超前導(dǎo)致數(shù)值層面降低的情況，即為“虧?！?；而新角色在具有新機(jī)制還能保持不錯(cuò)的數(shù)值時(shí)，即體現(xiàn)為“超?！爆F(xiàn)象。機(jī)制由于無(wú)法作出定量甚至是定性的分析，只能遇到具體實(shí)例作具體分析。而數(shù)值模型可以通過(guò)以下過(guò)程進(jìn)行。

數(shù)值模型分析的主要思路為：以屬性點(diǎn)作為構(gòu)建角色先天模型的主要構(gòu)件，以屬性點(diǎn)分配方向和具體分配數(shù)值作為分析對(duì)象，以目前游戲內(nèi)實(shí)裝的增益區(qū)間為效果對(duì)象，根據(jù)“水桶理論”定性分析收益以及采用“歸一化模板”定量分各屬性點(diǎn)在各增益區(qū)間內(nèi)的投入占比。最后從“模型平衡和補(bǔ)償機(jī)制”的角度，綜合分析新出的角色基本模型。

1）在此之前首先需要明確【屬性點(diǎn)】的概念。目前所有角色在實(shí)裝時(shí)都分配有以下資源（如圖），為了方便敘述以屬性點(diǎn)代稱。如下圖所示，基本上每個(gè)子項(xiàng)都可以算作1點(diǎn)屬性點(diǎn)。其中元素屬性、基礎(chǔ)收益面板、武器類型、武器主詞條數(shù)值都屬于固定收益，不參與模型分配過(guò)程。剔除上述，待分配點(diǎn)數(shù)總計(jì)13點(diǎn)（部分角色包括天賦三，因此屬性點(diǎn)總數(shù)會(huì)達(dá)到額外的14點(diǎn)）。自然初始屬性點(diǎn)越多的角色先天占據(jù)一定的優(yōu)勢(shì)。

另外，部分屬性點(diǎn)資源同時(shí)在多個(gè)區(qū)間有投入（例如胡桃六命，鎖血+滿爆），在此情況下依據(jù)目前游戲的環(huán)境壓力需求，點(diǎn)數(shù)計(jì)算投入的區(qū)間優(yōu)先級(jí)為：增傷>功能性>循環(huán)>生存。每個(gè)點(diǎn)數(shù)按最高收益區(qū)間計(jì)算，每個(gè)點(diǎn)數(shù)只計(jì)數(shù)一次。（與此同時(shí)隨著版本環(huán)境更迭，各屬性點(diǎn)判定權(quán)重需要重新評(píng)估）

2）了解了屬性點(diǎn)的概念后，根據(jù)分析思路需要對(duì)屬性點(diǎn)分配的方向、分配的數(shù)值以及收益效果進(jìn)行分析，并根據(jù)最終呈現(xiàn)的效果查漏補(bǔ)缺。

• 分配方向方面，根據(jù)之前在機(jī)制分析階段明確角色定位，明確屬性點(diǎn)需要分配的主要方向：增傷/生存/循環(huán)/功能性，并根據(jù)不同的增益效果劃分為以上子項(xiàng)。將屬性點(diǎn)資源描述，將點(diǎn)數(shù)劃分到對(duì)應(yīng)的收益區(qū)間中，得到屬性點(diǎn)投入的總趨勢(shì)并作出初步的收益分析。

• *明確了方向后，需要對(duì)每點(diǎn)屬性點(diǎn)包含的具體數(shù)值進(jìn)行收益分析（主要針對(duì)增傷收益）。分析手法即為上圖提到的，以圣遺物各部件加成屬性、數(shù)值為歸一化模板定量分析各屬性點(diǎn)的增傷收益（至于其它分配方向由于生存/循環(huán)本身收益與循環(huán)時(shí)間軸密切相關(guān)，功能性則無(wú)法實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一定量分析，所以這里只討論增傷區(qū)間）。目前游戲內(nèi)大部分實(shí)裝的角色在分配屬性點(diǎn)數(shù)具體一定的傾向性（集中資源向某一區(qū)間投入，其余僅作添頭），與角色自身定位密切相關(guān)，但不是嚴(yán)格對(duì)應(yīng)（輸出→增傷、輔助→生存）存在互補(bǔ)關(guān)系。經(jīng)過(guò)上述具體數(shù)值分析后，可獲得增傷區(qū)間收益。歸一化標(biāo)準(zhǔn)如下：

由于技能傷害倍率和元素反應(yīng)倍率增幅的角色過(guò)少，所以無(wú)法作定量分析，只能結(jié)合特定角色作具體收益分析，希望之后出個(gè)通用固定數(shù)值的倍率拐作參考。

經(jīng)過(guò)歸一化處理后得到如下雷達(dá)圖，并根據(jù)收益增幅以及邊際收益增幅確定增傷區(qū)間分配的效果。其它區(qū)間分支可作類似處理。

• 最終該名角色的基本模型（增傷生存/攻擊頻率/循環(huán)/功能性）如下：

最后一名新角色的數(shù)值模型被拆分成了上述形式，如果按上述模型去套用所有角色會(huì)自然發(fā)現(xiàn)：部分角色自身的屬性點(diǎn)資源落不到上述模型內(nèi)，將其稱之為無(wú)效的屬性點(diǎn)分配（早期的角色設(shè)計(jì)中會(huì)出現(xiàn)類似問(wèn)題）。機(jī)制部分也可以落入相同模型大方向（只是無(wú)法作定量分析），甚至未來(lái)可能為上述六邊形注入新的發(fā)展枝杈。

由此我們完成一個(gè)角色的基本模型框架的搭建過(guò)程，之后需要對(duì)模型進(jìn)行初步評(píng)價(jià)。目前游戲內(nèi)不存在完美符合上述模型的角色（屬性點(diǎn)資源是有限的），因此經(jīng)過(guò)上述過(guò)程剝離的角色必然不是六邊形戰(zhàn)士。所以需要結(jié)合角色自身的定位，判斷該名角色屬性點(diǎn)分配方向是否有問(wèn)題（例如輸出角色→增傷>循環(huán)>生存，輔助角色→功能性>生存>循環(huán)）。另外，從上述劃分過(guò)程可以看出游戲中不存在完全上位的角色，因此任意兩個(gè)角色間的上述模型框架都不同。

至于與上述框架對(duì)比缺失的部分，即為角色的短處或局限；同樣模型上的長(zhǎng)處（枝杈延展越長(zhǎng)、分布越密集的部分）即為角色的優(yōu)勢(shì)或應(yīng)用場(chǎng)景。至此該名角色的基本輪廓（角色定位+基本模型+技能機(jī)制）已經(jīng)全部規(guī)劃完畢。

環(huán)境體系影響

在文章一開始中我們將角色的配隊(duì)比作【投影】過(guò)程，一名新角色登場(chǎng)其具有的模型，在版本環(huán)境的映襯下投射到不同的隊(duì)伍，反作用于不同的環(huán)境。具體關(guān)系如下：

1. 新出角色本身是否具有足以影響環(huán)境的獨(dú)特機(jī)制？

2. 當(dāng)前環(huán)境能夠?yàn)榻巧峁┦裁礃拥摹鞍姹炯t利”，例如匹配度較高的裝備、角色；

3. 當(dāng)前版本中已經(jīng)成熟的隊(duì)伍，是否會(huì)限制新角色的發(fā)展；

4. 新出角色是否會(huì)帶來(lái)全新的配隊(duì)模式，或者為老隊(duì)伍提供新的角色選擇；

5. 強(qiáng)勢(shì)的隊(duì)伍表現(xiàn)是否使得現(xiàn)有的配對(duì)模式更偏向于固化，以至于逼迫環(huán)境改變；

6. 當(dāng)前版本環(huán)境下，何種配隊(duì)模式更適應(yīng)版本。

在明白上述基本原則后，為了能夠更加形象的說(shuō)明【投影】過(guò)程，在此提出【隊(duì)伍模型】的概念。隊(duì)伍模型建立在角色模型之上，在上文的介紹中每個(gè)角色具有各自的優(yōu)劣勢(shì)，在【模型概念圖】上表現(xiàn)為枝杈的分布和延展趨勢(shì)。此外，游戲中沒有完美的六邊形戰(zhàn)士角色，但是可以通過(guò)不同角色組合，達(dá)成隊(duì)伍整體表現(xiàn)六邊形的效果。

由此看出，隨著隊(duì)伍人員的填充，整體隊(duì)伍模型在變得完善的同時(shí)，越來(lái)越趨近于六邊形。這就是直觀情況下，隊(duì)伍搭建的過(guò)程。而【投影】過(guò)程即為角色根據(jù)自身模型去適配隊(duì)伍模型“缺口”的過(guò)程。在此過(guò)程會(huì)出現(xiàn)以下問(wèn)題，與【角色-隊(duì)伍-環(huán)境】的關(guān)系一一對(duì)應(yīng)：

• 角色能否匹配到適宜對(duì)象，去填補(bǔ)角色模型大方向上的空缺；并在分支方向上提供合適的增益；

• 新出的角色與既成隊(duì)伍的匹配情況，能否完美適配，是否需要削足適履，浪費(fèi)角色本身的資源；

• 若無(wú)既成隊(duì)伍適配，環(huán)境中現(xiàn)有的資源能否支撐起新的建隊(duì)模式；若支持建隊(duì)，隊(duì)伍完成度怎么樣；

• 若新角色的通用適配度很高，與老隊(duì)伍和新隊(duì)伍都有不錯(cuò)的表現(xiàn)，具有壓制力表現(xiàn)。需要思考是否會(huì)反作用于環(huán)境；

• 最后版本內(nèi)隊(duì)伍搭配固化，根本沒有新角色的入場(chǎng)空間。

在明確了上述新角色與環(huán)境、隊(duì)伍之間的關(guān)系，并了解建隊(duì)機(jī)制后，正式開始建隊(duì)流程。詳情參見這篇文章。

下圖為建隊(duì)模式的基本框架：

PS：從過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，目前角色入隊(duì)主要的難點(diǎn)有兩個(gè)：一是找不到合適的隊(duì)伍進(jìn)，即使進(jìn)了也是削足適履浪費(fèi)一部分資源（即在隊(duì)伍模型圖中兩名角色重疊的部分），與預(yù)想的結(jié)果大相徑庭；二是需要新建隊(duì)的角色，由于環(huán)境中的組件太少，不能及時(shí)形成戰(zhàn)斗力。以上兩點(diǎn)導(dǎo)致，除非特別強(qiáng)或者百搭的角色，否則新角色的表現(xiàn)不如老角色。隊(duì)伍體系的更迭還是得依賴版本環(huán)境的變化。

角色總評(píng)過(guò)程

在了解了新角色的定位、技能機(jī)制、基本模型以及環(huán)境影響后，總歸需要對(duì)角色作出一個(gè)較為主觀的評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)因人而異。這是我個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn)：

其中不少內(nèi)容已經(jīng)在之前的討論中提過(guò)，依托角色的本身的定位，圍繞角色特殊的技能機(jī)制（以【詞條】的形式呈現(xiàn)），關(guān)注角色本身的優(yōu)勢(shì)以及短板，明確使用范圍，規(guī)劃使用流程，并對(duì)其效果作出評(píng)價(jià)。當(dāng)然不能只盯著一個(gè)版本的發(fā)揮，還得以發(fā)展的視角去觀察角色未來(lái)的表現(xiàn)。至此一名角色的【強(qiáng)度向】分析過(guò)程全部完畢。

后記

這篇超長(zhǎng)的角色分析過(guò)程終于寫完了，包含了許多分析角色各方各面的思路以及小工具。一直想寫這樣一個(gè)東西去規(guī)劃現(xiàn)在的強(qiáng)度討論氛圍，嚴(yán)格意義沒有誰(shuí)是真正愿意當(dāng)強(qiáng)度黨（有錢誰(shuí)不想當(dāng)角色黨）。既然沒有嚴(yán)格意義上追求強(qiáng)度的人（游戲內(nèi)部沒有PVP），現(xiàn)在討論氛圍中，強(qiáng)度討論=踩一捧一=無(wú)意義的情感宣泄。為了強(qiáng)度黨這樣十分小眾的群體能及時(shí)回到正軌——以客觀中立的思維去看待每個(gè)角色的強(qiáng)度，乃至于背后的設(shè)計(jì)意義。所以寫了這篇文章統(tǒng)一敘述的口徑，方便在同一個(gè)對(duì)話頻道上交流；同時(shí)也是為了之后的新出角色分析能有個(gè)可復(fù)用的模板。至此感謝您的觀看，下期再見！