對于企業(yè)來說，探索人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的剛性需求。但對于求職者來說，找到一份滿意的工作是所有求職者的共同愿望，所以招聘網(wǎng)站在相互要求的推動下出現(xiàn)。隨著時(shí)間的推移，公司的工作需求和求職者的工作要求沒有改變，但招聘網(wǎng)站的方式已經(jīng)悄然改變，以招聘APP為代表的移動招聘網(wǎng)站已成為目前的流行。

那開發(fā)招聘類APP要注意什么？

為確保個(gè)人求職信息及其招聘職位真實(shí)可靠，服務(wù)平臺應(yīng)讓每個(gè)申請人及其招聘單位提供真實(shí)可靠的私人信息，提交服務(wù)平臺審批。根據(jù)彼此的需要，高效整合現(xiàn)階段人力資源管理，消息推送相關(guān)信息，在短時(shí)間內(nèi)找到最喜歡的合作伙伴，提高工作效率。配對效果強(qiáng)，可直接輸入崗位名稱，關(guān)鍵詞檢索，系統(tǒng)接近客戶配對，提高用戶體驗(yàn)。

招聘類APP開發(fā)有哪些基本作用

1.用戶中心

用戶中心有用戶個(gè)人信息，包括頭像圖片、頭像、簡歷等；用戶可以管理自己的職位，增加新的求職意愿，刪除求職意愿。

2.求職意愿

用戶可以直接設(shè)置自己的求職意愿，方便HR查看或者系統(tǒng)推薦相關(guān)崗位。

3.職位搜索

雖然職位展示會向求職者展示一定數(shù)量的招聘職位，但作為求職者，通常需要根據(jù)特殊條件（如職業(yè)名稱、工作區(qū)域、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、公司規(guī)模等）探索滿意的工作，因此必須進(jìn)行職位搜索，有了這個(gè)功能，求職者可以準(zhǔn)確地搜索工作。

4.簡歷

可將簡歷附件上傳至APP中，可以自己編輯簡歷；用戶可以在選擇合適的企業(yè)后積極提交簡歷，也可以一鍵提交，大量提交簡歷。

5.在線溝通

用戶選擇合適的企業(yè)后，可與企業(yè)人員專員在線溝通；在信息盒中，用戶可以看到所有公司發(fā)送信息互動交流，可以回應(yīng)會話，刪除會話。

6.申請記錄

此功能可顯示已投遞簡歷的進(jìn)展，如個(gè)人簡歷是否成功提交，是否有HR查詢簡歷，是否要面試這些。

7.溝通模塊

在溝通控制模塊中，應(yīng)聘者可以交流互動，講述自己遇到的困難。

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