單位舉辦“我為群眾辦實(shí)事”的實(shí)踐活動(dòng)，小王在工作過(guò)程中積極向同事爭(zhēng)取意見，但是有同事不配合小王，甚至在背后向領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告說(shuō)小王能力不夠，小王知道后很氣憤。你作為小王的同事會(huì)如何安慰小王？請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。

參考解析：

小王，你這會(huì)方便嗎？我想和你聊聊。行，那在下樓走走？嗯……，小王，你是不是還在生氣呢？你不要騙我，你才沒(méi)好呢。你看你最近工作狀態(tài)，雖然沒(méi)有犯錯(cuò)，但是沒(méi)有以前那么好，也沒(méi)有了之前的積極性，還有些“火氣”。我明白，不生氣才奇怪呢。你的心情我能夠理解，上次我因?yàn)轭愃频氖虑橛粲艄褮g，還 是你還勸我，讓我要能夠?qū)W會(huì)調(diào)節(jié)自我，可以更好的理解同事，做好溝通。咋滴，到咱自己身上，是不是發(fā)現(xiàn)沒(méi)那么好用了？ 沒(méi)有沒(méi)有，不是揶揄你啦。 不和你開玩笑。其實(shí)啊，我覺(jué)得生氣是可以的。但是呢，咱們也要能夠換一個(gè)角度看問(wèn)題，咱們同事、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你一向是高度認(rèn)可的，為什么偏偏這次“插曲”了呢？ 咱們，冷靜下想一想，我們可能需要知道這次他們的“小報(bào)告”是為什么。是不是覺(jué)得咱們工作沒(méi)做好？沒(méi)有和他們進(jìn)行細(xì)致的溝通？ 我之前聽說(shuō)好像是他們本身覺(jué)得這個(gè)活動(dòng)的意義不是很大，跟領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告的也是覺(jué)得這個(gè)活動(dòng)沒(méi)有必要開展，并不是針對(duì)你。我們沒(méi)有理解他們的意思，而且有沒(méi)有可能是我們自 己在爭(zhēng)取意見的時(shí)候方式不對(duì)，就比較生硬，也沒(méi)有提前跟同事們說(shuō)清楚這次活動(dòng)的意義，也沒(méi)有告訴大家你自己對(duì)這項(xiàng)活動(dòng)的想法呀？我個(gè)人是覺(jué)得，想你說(shuō)的那樣，咱可以主動(dòng)地問(wèn)問(wèn)同事們不配合的原因，然后才能夠有整改的方向，我相信他們肯定也非常樂(lè)意跟你說(shuō)呢。然后我們?cè)跔?zhēng)取意見的時(shí)候可以將自己的新穎的想法以及活動(dòng)的意義告訴同事們，這樣他們呢更容易接受，在提出意見的時(shí)候也會(huì)更加有方向，當(dāng)然如果確實(shí)有能力不足的地方，我們多向這些經(jīng)驗(yàn)豐富的老同事請(qǐng)教請(qǐng)教，對(duì)自己來(lái)說(shuō)也是一個(gè)提升嘛，你說(shuō)是吧？我相信你的能力這么強(qiáng)，肯定可以很快就調(diào)整好工作方法，順利完成這一次的工作，領(lǐng)導(dǎo)和同事也會(huì)很信任你的。好啦，不是什么大事，咱們有疑惑就問(wèn)，你也是你教會(huì)我的。心里舒服些了不？如果你不反對(duì)，我這也有一些關(guān)于活動(dòng)的想法，咱們探討一下。