在大連注冊(cè)公司創(chuàng)業(yè)，最大的成本就是人員的社保，看完這條文章教會(huì)你如何減少社保成本。

首先你要清楚，不給職工繳納社保，是違法的，最后除了需要補(bǔ)足差額，還要從欠繳之日起按日繳納欠繳金額萬分之五的滯納金，甚至還將被處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，得不償失。

但是如果不存在勞動(dòng)關(guān)系，也就不要給員工上社保，下面這四類人是不需要的。

第一，實(shí)習(xí)生，用人單位與在校大學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議或勞務(wù)合同，不屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇。

第二，兼職人員，有正式工作僅在閑時(shí)從事第二職業(yè)，為第三方提供兼職服務(wù)且不接受第三方企業(yè)規(guī)章制度的管理的人員，第三方企業(yè)基于勞務(wù)關(guān)系支付勞務(wù)報(bào)酬即可。

第三，勞務(wù)派遣，企業(yè)作為勞務(wù)派遣人員用工單位的，無需為其繳納社保。此時(shí)勞務(wù)派遣人員是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣公司繳納社保。

第四，外包勞務(wù)合作，企業(yè)作為外包方的，勞動(dòng)者實(shí)際是與勞務(wù)外包公司簽訂的勞動(dòng)合同，依法應(yīng)由勞務(wù)外包公司為其繳納社保。但需防控假外包風(fēng)險(xiǎn)，如果公司作為外包方直接對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，會(huì)面臨補(bǔ)繳社保并支付滯納金的風(fēng)險(xiǎn)。

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