王某于2014年11月1日入職甲公司，簽訂了無固定期限勞動合同，崗位為綜合部經(jīng)理，月薪7500元。

2016年4月份，甲公司將王某的職務(wù)由綜合部經(jīng)理調(diào)整為冷鏈中心協(xié)檢員，工資標(biāo)準(zhǔn)由7500元/月調(diào)整為3000元/月，調(diào)整工作崗位后，王某在甲公司工作至2016年5月25日，自次日起未再到公司上班。

2016年8月25日，甲公司向王某郵寄《上班通知書》，該通知書載明王某已連續(xù)曠工達(dá)到65天，明確提出：根據(jù)勞動法及公司有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，該行為已嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，并要求王某自收到通知書之日起3日內(nèi)到單位報到上班，或提出曠工期間合法有效的其它材料及理由，逾期將按照相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。而快遞查詢記錄顯示王某拒收退回。

2016年11月25日，甲公司在《青島日報》發(fā)布《通知》，要求王某在公告見報之日起15日內(nèi)到公司辦理離職相關(guān)手續(xù)，逾期未辦理，將按公司相關(guān)規(guī)定處理。次月6日，公司委派員工對王某身份證登記住址進(jìn)行實(shí)地走訪，均未查找到王某。

2017年1月4日，甲公司作出《關(guān)于對王某曠工解除勞動合同的決定》，載明經(jīng)過多次電話、短信、快遞、實(shí)地走訪等方式，均無法取得聯(lián)系，且王某曠工150多天，經(jīng)公司工會、職代會審議通過，決定解除勞動合同。

2017年1月12日，甲公司作出了《解除/終止勞動合同報告書》。

2017年3月1日，王某申請勞動爭議仲裁，要求甲公司支付違法解除勞動合同賠償金270000元，仲裁委不予支持。王某不服，提起訴訟。

本案的爭議焦點(diǎn)為：甲公司解除與王某的勞動關(guān)系，是否構(gòu)成違法解除？

裁決結(jié)果

王某主張：甲公司屬于單方面變更工作崗位、降薪，并未與自己協(xié)商一致，自己對公司的此項(xiàng)安排不予認(rèn)可。但由于公司違約調(diào)整自己的職務(wù)與工資待遇在先，且沒有合適的救濟(jì)渠道，即使自己向公司提出異議也不會被采納，因此被迫選擇回家待崗。

甲公司主張：王某不接受公司調(diào)整工作崗位及工作標(biāo)準(zhǔn)的決定，可以就此與公司進(jìn)行協(xié)商，或向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，或直接向勞動仲裁委申請仲裁，以維護(hù)自身合法權(quán)益，但王某并未積極的采取上述行動維權(quán)。在2016年5月26日至2017年1月12日期間，王某未打卡考勤上班，以消極怠工的方式對公司調(diào)崗降薪的行為進(jìn)行抵制或?qū)?。在公司向王小七快遞發(fā)出上班通知書后，王某沒有正當(dāng)理由即拒收了快遞,以后也并未回公司上班。該曠工行為嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律及用人單位規(guī)章制度，公司據(jù)此解除了雙方的勞動合同并無違法或不當(dāng)。

法院經(jīng)審理認(rèn)為：甲公司與王某于2014年11月1日簽訂的《勞動合同》系雙方的真實(shí)意思表示，不違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，合法有效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格依約履行。雖然甲公司2016年4月份對王某無故調(diào)整工作崗位并降低工資標(biāo)準(zhǔn)的行為違反雙方合同約定，但王某不能以此為由拒絕到甲公司上班，并在甲公司向其郵寄上班通知后，仍未回公司上班。王某作為職工，應(yīng)就甲公司的上述調(diào)崗行為向公司提出異議并與其進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成后，可依法申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行上述勞動合同。

因此，王某的行為應(yīng)屬于曠工。甲公司以此為由依據(jù)公司規(guī)章制度并履行相關(guān)程序后與王某解除勞動合同的行為符合相關(guān)法律規(guī)定，王某無權(quán)要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

法條依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動法》

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

在勞動關(guān)系的存續(xù)期間，以及勞動合同責(zé)任履行期間，法律賦予了合同雙方各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，需要妥善行使和積極履行。

面對爭議或不公，勞動者應(yīng)積極行使自身權(quán)利，尋求合理合法的救濟(jì)渠道與方式，保護(hù)自身權(quán)益不受侵犯。但在行使權(quán)利的同時，勞動者也不能忽視義務(wù)的履行，意氣用事、過激行為甚至打擊報復(fù)非但不能解決任何矛盾爭端，還會葬送自己的優(yōu)勢地位，造成理虧的局面，最終得不償失。

另外，用人單位作為勞動關(guān)系中的強(qiáng)勢方，應(yīng)合理行使自主用工權(quán)，尊重、保護(hù)勞動者權(quán)益，避免造成法律風(fēng)險和隱患。諸如本案的情形，用人單位單方面調(diào)崗降薪的行為實(shí)質(zhì)侵犯了勞動者的合法權(quán)益，雖然案件審理的結(jié)果是用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是在爭議過程中只要勞動者處理妥當(dāng)，用人單位就將付出巨大的代價。因此，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，合理行使自身權(quán)利，積極履行合同義務(wù)，才能有效避免法律風(fēng)險的產(chǎn)生，也避免不必要的損失。