一直以來，勞動(dòng)派遣員工被誤貼了許多標(biāo)簽：勞務(wù)派遣可以不簽合同、勞務(wù)派遣不繳社保也不違法、勞務(wù)派遣不享受帶薪年假......

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為此，許多勞動(dòng)派遣員工都紛紛抱怨：同樣是干著公司的活，但不是公司的人，我們勞務(wù)派遣工并不是臨時(shí)工呀......

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不得不說，這個(gè)社會(huì)對(duì)勞務(wù)派遣的誤解，真是太深了。

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據(jù)善世獲悉，不與勞動(dòng)派遣職工簽合同、繳社保，或者公司規(guī)定勞務(wù)派遣職工不能享受帶薪年假，以及安排勞務(wù)派遣職工加班不支付加班費(fèi)且不安排調(diào)休、無故辭退勞務(wù)派遣職工未依法支付補(bǔ)償......這些都是違法的。

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今天善世服務(wù)外包就跟大家聊聊，勞務(wù)派遣員工都享受哪些保障？主要為大家解答以下幾個(gè)疑問：

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勞務(wù)派遣職工的帶薪年休假向誰申請(qǐng)呢?

勞務(wù)派遣單位沒有為被派遣勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)，違法嗎?

勞務(wù)派遣員工的加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等福利由誰承擔(dān)呢?

勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷事故該怎么辦?

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，用工單位和勞務(wù)派遣單位兩邊甩鍋怎么辦?

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最后，善世還想提醒大家，如果勞務(wù)派遣單位、用工單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遺勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

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為此，善世建議，在選擇勞務(wù)派遣公司的時(shí)候，企業(yè)應(yīng)選擇實(shí)力強(qiáng)、口碑好、正規(guī)化的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行合作，通過誠(chéng)信、合法、規(guī)范的派遣服務(wù)維護(hù)員工的各項(xiàng)權(quán)益及用工安全，同時(shí)企業(yè)也要遵紀(jì)守法，不要試圖違反勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定，合法合理用工，才是企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展之道。