前言

上期資政知識產(chǎn)權分享了文章——申請人與發(fā)明人的區(qū)別，其中提及：

職務發(fā)明的申請人是屬于單位的，非職務發(fā)明的申請人是個人。

那么如何區(qū)分職務發(fā)明和非職務發(fā)明呢？今天就對此進行簡單科普，希望有助于大家對該問題的理解。

相關法律依據(jù)

《專利法》第六條規(guī)定：

執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造。

職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權人。

非職務發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權利屬于發(fā)明人或者設計人；申請被批準后，該發(fā)明人或者設計人為專利權人。

什么是執(zhí)行本單位的任務所完成的職務發(fā)明創(chuàng)造

1、在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造。比如說你在某單位擔任工程師一職，在完成公司工作任務的過程中研發(fā)出的產(chǎn)品要申請專利，申請人是屬于單位的，而你則是發(fā)明人。?

2、履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發(fā)明創(chuàng)造。比如你原本的工作崗位是設計部的，但是質檢部的人手不夠，臨時把你抽調過去協(xié)助一下，你天資聰穎，在質檢部完成了一項發(fā)明創(chuàng)造，此發(fā)明創(chuàng)造依然還是屬于單位的。

3、退休、調離原單位后或者勞動、人事關系終止后1年內作出的，與其在原單 位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發(fā)明創(chuàng)造。

相關真實案例

2012年李某入職某邦公司的生產(chǎn)、制造部門，擔任該公司生產(chǎn)制造部門的總監(jiān)，主要工作是負責研發(fā)“輸液配藥機器人”相關產(chǎn)品。

其于2013年4月與某邦公司解除動合同，僅過3個月就向國家知識產(chǎn)權局申請名稱為“靜脈用藥自動配制設備和擺動型轉盤式配藥裝置”、專利號為 201310293690X的發(fā)明專利，并在2015年3月11日獲得專利權。

某邦公司得知該被李某申請后，請求國知局將該專利的專利權人變更為自己。由于李某離職未滿一年，且該專利與其離職前的工作內容相關，屬于職務發(fā)明。

最終，某邦公司成功將專利權人變更轉移到其名下。

資政知識產(chǎn)權溫馨提示

上述說的工作單位，也包括臨時工作單位，不一定是簽訂長期勞動合同的；本單位的物質技術條件，包括：本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。

當然，如果不滿足上述的要求，一般就屬于非職務發(fā)明了，那么專利權人就是發(fā)明人自己的了。