你關(guān)注了誰(shuí)？
? 首先，一個(gè)好的up主要帶頭，想好自己的主觀，是啊，想好自己的主觀，我追求速度，可我不是速度，我是一個(gè)人，不，沉著冷靜是一個(gè)人。
進(jìn)入正題，千里馬常有，而伯樂(lè)不常有。人才很多，而真正能識(shí)別人才，將掌握某種專業(yè)知識(shí)的人才安排到相應(yīng)的部門(mén)或位置上的領(lǐng)導(dǎo)卻不多。因此，每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，都要學(xué)會(huì)如何選人，用人。那么作為領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該如何了解員工呢？
學(xué)會(huì)看細(xì)節(jié)
細(xì)節(jié)可以決定成敗，很多細(xì)節(jié)往往反應(yīng)了一個(gè)人的素質(zhì)和能力。作為領(lǐng)導(dǎo)，必須要學(xué)會(huì)從細(xì)節(jié)中看出一個(gè)人的性格特征來(lái)，當(dāng)然這并非是一件容易得是。這尤其需要的是領(lǐng)導(dǎo)要具備的豐富的經(jīng)驗(yàn)，廣博的學(xué)識(shí)和敏銳的觀察能力，判斷能力，品質(zhì)意志和才能，那么也不可能具備這方面識(shí)人的才能。因此，作為領(lǐng)導(dǎo)，更要學(xué)會(huì)深入地進(jìn)行了解，從下屬的一舉一動(dòng)，一言一行的細(xì)微動(dòng)作中來(lái)研究和考證他的品格和才能。只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)識(shí)的能力才會(huì)不斷得以提升。
從外部表現(xiàn)看內(nèi)部實(shí)質(zhì)
識(shí)人有一個(gè)非常重要的方面，那就是當(dāng)你對(duì)一個(gè)人一點(diǎn)也不了解，也不曾接觸時(shí)，那么觀察他的外表特征以及外部行為細(xì)節(jié)就成了非常重要的一個(gè)方面。而要從一個(gè)人外在的表現(xiàn)看出他內(nèi)在的品性，實(shí)在不是一見(jiàn)簡(jiǎn)單的事情。一般而言，人的外在表現(xiàn)一般包括人的精神面貌，體格筋骨，氣質(zhì)色相，儀態(tài)容貌和言行舉止等。根據(jù)人的這些外在表征，我們可以看出一個(gè)人所具有的品性，從而更深入地了解一個(gè)人。
辨析同和異
從大的方面看，很多人都可以歸入某一個(gè)大的類型。比如心理學(xué)上把人所具有的氣質(zhì)類型分為膽汁質(zhì)，多血質(zhì)，粘液質(zhì)，抑郁質(zhì)四大類。但是只要再細(xì)加分析的話，那么也不難發(fā)現(xiàn)，騎士同一類型的人往往又具有各自不同的性情。從這些差異中，這也是相當(dāng)重要的。
比如，同樣的都是能說(shuō)會(huì)道，有些人只喜歡吹牛皮，雖然滿口承諾，但是只要真把什么事情交給他，很難給你辦好，做事還容易虎頭蛇尾；而另一些人則說(shuō)話算數(shù)，說(shuō)到做到，辦起事情來(lái)相當(dāng)可靠。同樣都是干事積極，盡頭十足，有些人只是看上去忙忙碌碌，其實(shí)什么成果也沒(méi)有；有些人只是在領(lǐng)導(dǎo)面前才會(huì)干勁十足，喜歡做樣子；有些人則一件一件的事情不都安排得井然有序。所以領(lǐng)導(dǎo)要學(xué)會(huì)分清他們，識(shí)別他們，才能有效地利用人才，讓自己的企業(yè)更好的運(yùn)轉(zhuǎn)。
