【面試題目】紅茶種植過程中起初長勢很好，但時間久了之后，茶葉會越來越缺乏光澤，口感也越來越差。有經(jīng)驗的茶農(nóng)便會給茶葉進行二次烘焙，通過火攻讓茶葉煥發(fā)新的生機。請結合這個故事談談能給年輕干部哪些啟示。

　　【政道解析】本題是寓言故事類態(tài)度觀點題，同時要求談給年輕干部的啟示，因此，需要我們結合年輕干部，從故事中提煉觀點并進行論證，論證之后可以談一談如何踐行落實這些觀點。在寓言故事類態(tài)度觀點題中可以從多個角度得出不同觀點。下面結合題干進行具體分析。

　　審題點1：“紅茶種植過程中起初長勢很好，但時間久了之后，茶葉會越來越缺乏光澤，口感也越來越差”

　　紅茶起初長的好，時間久了，會缺乏光澤、口感變差。結合年輕干部的特點，在年輕干部成長的過程中，由于具有一定的知識文化水平，人生觀、價值觀、世界觀也在塑造階段，所以剛開始很好，但如果不注重持久的提升，很容易思想偏離、知識更新不足。因此，可以提煉出年輕干部要不斷學習，進而可以分別進行道理論證和舉例論證。

　　審題點2：“有經(jīng)驗的茶農(nóng)便會給茶葉進行二次烘焙”

　　說明有經(jīng)驗的茶農(nóng)對茶葉重新煥發(fā)生機至關重要。結合年輕干部成長的環(huán)境，有經(jīng)驗的人包括同事、領導和群眾。因此，可以提煉出年輕干部要善于請教，道理論證時可以從善于請教的意義和不善于請教的負面影響進行展開，同時，也可以舉例論證。

　　審題點3：“通過火攻讓茶葉煥發(fā)新的生機”

　　“火攻”說明了讓茶葉煥發(fā)生機的具體方式。結合年輕干部的成長經(jīng)歷，“火攻”指艱苦的環(huán)境，因此，可以提煉出年輕干部要注重歷練，年輕干部通過挫折和困難的歷練得到成長的事例可以作為舉例論證。

　　審題點4：“請結合這個故事談談能給年輕干部哪些啟示?！?/p>

　　要求談談給年輕干部的啟示，因此，可以結合年輕干部的特點、經(jīng)歷等剖析故事、得出論點，舉例論證時，也要選取年輕干部的事例進行論證。在分別論證幾個觀點之后，可以結合實際談一談年輕干部如何重視學習、善于請教、經(jīng)歷磨難，從而讓觀點落地。

　　因此，本題的思路為：結合故事得出年輕干部要注重學習、善于請教、經(jīng)歷磨練的觀點;結合故事分別進行論證并闡述如何落實。