微信這種社交APP，隨著它的便捷化，已越來越多的被企業(yè)用于工作，幾乎每個企業(yè)都建有微信群。近日，報載某地一趙姓員工因連續(xù)16天未按老板要求在微信群簽到，被企業(yè)視為曠工，以違反公司考勤制度為由開除，雙方因此對簿公堂。最后經(jīng)法院綜合審理，認(rèn)定該員工并未違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)屬違法解除勞動者勞動合同，判決公司向趙某支付經(jīng)濟補償金49340元。

這個案子的爭議點在于趙姓員工是銷售員，屬于不用坐班的，所以他必須每天在微信上簽到以證明自己在“上班”，而律師則認(rèn)為公司的規(guī)章制度沒有“認(rèn)證”微信簽到打卡屬于考勤，所以在這一點上公司是理虧了。話說，又有哪一家公司會把微信打卡寫入公司規(guī)章制度里呢？那不兒戲了嗎？

雖然微信已被廣泛用于工作，但用它來考勤也太不專業(yè)了。但凡一個正規(guī)的有公司章程和規(guī)章制度的公司都有專門用于員工考勤的工具。線下用考勤機，可摁指紋可刷臉，幾百元即可擁有；線上用能追蹤到員工出外勤的辦公地點的釘釘?shù)葘I(yè)辦公APP，這些工具能切實查到你是否在崗。微信雖說能用于辦公，但它畢竟是私人社交工具，老板讓員工在微信上打卡，基本上只是形式，起不到考勤的作用。要說有什么作用，也許是滿足老板的個人愛好，展示威嚴(yán)，讓員工24小時內(nèi)響應(yīng)自己。

這就是微信引申出的打卡文化。老板在朋友圈發(fā)圈了，你得及時去打卡——點贊，不然老板會不高興，第二天碰到你時會質(zhì)問你為什么不點贊。我認(rèn)識的一個身家?guī)装賰|的老板每次發(fā)圈了都會在底下數(shù)，看哪個員工沒點贊，甚至?xí)?dāng)面問。沒點贊的員工估計老板已在心里給他減分了，提拔時遇到同等條件的員工，愛點贊的肯定優(yōu)先。這也是現(xiàn)代企業(yè)另類拍馬屁的形式。大老板尚且如此在意，更不要談社交資源相對缺乏的小老板了。

公司企宣和高層發(fā)通稿了，你得及時在底下打卡。瀏覽點贊轉(zhuǎn)發(fā)公司公眾號都得占用私人時間，這個不能太計較。及時打卡才能表示你是公司一員，否則你的解釋都是無力的，因為它在你手機上。據(jù)某網(wǎng)站調(diào)查，2019年平均每個中國人每天使用手機的時間是7個小時，微信已徹底混淆了你的工作和私生活，你說你沒看見誰信呢？

那么，作為社會人我們是不是應(yīng)該順應(yīng)形勢流個俗，以不顯得自己另類呢？另類只會限制職場發(fā)展，嚴(yán)重的甚至?xí)G掉飯碗。比如這個趙姓員工，明明老板要他微信簽到，他卻偏偏連續(xù)16天都不簽，以致公司要將他按曠工論處。雖然最后這個微信考勤因為沒有寫入公司的規(guī)章制度，而被法院宣布不算數(shù)，可這好歹是老板說的。站在職場的角度，就算這條沒有寫入公司的規(guī)章制度，但從工作出發(fā)，任何一家公司的規(guī)章制度里都有一條“服從上級，聽從指揮”。如果老板這樣說了，那這就是規(guī)定，他就必須且應(yīng)該這樣做，以示對老板的尊重。

現(xiàn)實中很少有人為這類糾紛打官司，大家只能順應(yīng)這種職場規(guī)則。對于多數(shù)“打工人”來說，如果不愿意在微信上簽到，只能委婉地跟老板講明理由。和平相處，不因打卡小事而鬧矛盾，這對雙方都好，畢竟，若因為沒在微信上簽到而鬧上法庭，最后一個失去工作，一個賠了錢，結(jié)果必然是雙輸。