有很多人說(shuō)程序員想要漲薪最簡(jiǎn)單的一個(gè)辦法就是跳槽，可事實(shí)上又哪有那么簡(jiǎn)單。

跳槽是漲薪快，但是，正常來(lái)說(shuō)跳槽一次薪資只能漲20-30%，按30%算，需要跳3次才能翻倍，一年跳一次，需要3年；兩年跳一次，需要6年。

有人說(shuō)跳到大廠(chǎng)能漲的多，ok，假設(shè)跳到大廠(chǎng)能漲50%，那也需要跳兩次。同時(shí)大廠(chǎng)又會(huì)介意你頻繁跳槽，頻繁跳槽壓根兒就沒(méi)有面試機(jī)會(huì)，比如jd明確要求，拒絕不滿(mǎn)兩年就跳槽的人選。

所以，跳槽這條路要慎重。

合適的跳槽時(shí)機(jī)

跳槽一直都是職場(chǎng)人津津樂(lè)道的話(huà)題，誠(chéng)然，不知從何時(shí)起，跳槽成為了漲薪的最佳途徑，有人通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)薪資翻倍，可也有人因?yàn)樘鄱蠡诓灰?，其中，關(guān)于跳槽的時(shí)機(jī)就顯得尤為重要了。很多人的跳槽都是一時(shí)興起，看到同事跳了薪資翻倍，自己也就跟風(fēng)接著跳，而長(zhǎng)此以往，這些頻繁跳槽的痕跡會(huì)引起面試官和HR的警惕，無(wú)論哪個(gè)企業(yè)都希望能夠招到穩(wěn)定，持之以恒的員工，這也會(huì)使得我們?cè)诮酉聛?lái)的應(yīng)聘過(guò)程中受到阻礙。跳槽的角度，應(yīng)該是向上的，是往更好的地方去發(fā)展的。所以，當(dāng)你覺(jué)得自己在目前的環(huán)境下已經(jīng)到了頂點(diǎn)，不太可能有更大的空間了，那么你就考慮離開(kāi)，去更高的山頭。明確目的，知道身價(jià)。明確目的，是你下一步的職業(yè)目標(biāo)；知道身價(jià)，是確定你的薪資期望值。當(dāng)你充分明白這兩件事情后，就是你跳槽的時(shí)候。

認(rèn)真辨別下一份工作

1、不要盲目跟風(fēng)

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)變幻風(fēng)起云涌，風(fēng)口變換的速度已經(jīng)開(kāi)始以天計(jì)算。昨天還如日中天的共享單車(chē)，今天就可能變成滿(mǎn)地廢鐵。

選工作就是選行業(yè)，然而，要判斷一個(gè)行業(yè)是否有前景，必須要有豐富的閱歷做支撐。但對(duì)普通人來(lái)說(shuō)，最簡(jiǎn)單的方法或許是，別跟風(fēng)，因?yàn)榇蠖鄶?shù)情況下，很多人跟的風(fēng)，是風(fēng)險(xiǎn)的風(fēng)。

2、 利用好你的面試

很多人覺(jué)得面試，是求職者被公司面。實(shí)際上，面試，也是求職者試公司。在你決定嘗試一份工作之前，面試官是你了解這份工作未來(lái)發(fā)展的最大信息源。

面試官考察候選人，都會(huì)有其出發(fā)點(diǎn)。所以，在面試的時(shí)候，我們要多注意面試官的提問(wèn)，其中會(huì)有很多額外的信息，幫助你更好的了解這家企業(yè)的情況。

最后的話(huà)，當(dāng)你不知道自己是否應(yīng)該離職的時(shí)候，你想一想自己要的是什么，有沒(méi)有得到。當(dāng)你想去找老板提升職加薪的時(shí)候，別急著去，先問(wèn)問(wèn)自己，我憑什么可以被升職加薪。

這年頭，誰(shuí)都不癡不傻，老板們心里對(duì)每一個(gè)員工都有考量，你值多少錢(qián)，我才會(huì)給你多少錢(qián)，你能創(chuàng)造的價(jià)值越大，我也就越愿意給你漲工資，一切靠能力說(shuō)話(huà)。

工作最本質(zhì)的其實(shí)就是不斷培養(yǎng)和強(qiáng)化你的能力，而工資待遇這些只是你的附屬品，是水到渠成的結(jié)果。

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