關(guān)于全面實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的通知

發(fā)布時(shí)間:2020/9/18? ? ? ? ?來(lái)源:陜西人社廳?

各市（區(qū)）人力資源社會(huì)保障局，省級(jí)有關(guān)部門，中央駐陜企業(yè)、省屬企業(yè)，技工院校，有關(guān)行業(yè)組織：

為持續(xù)推進(jìn)“放管服”改革，建立科學(xué)的技能人才評(píng)價(jià)制度，做好技能人才評(píng)價(jià)工作，加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度的意見》（人社部發(fā)〔2019〕90號(hào)），決定全面實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、完善技能人才評(píng)價(jià)制度

（一）改革技能人才評(píng)價(jià)體系。

深化“放管服”改革，技能人員水平評(píng)價(jià)由政府認(rèn)定改為實(shí)行社會(huì)化等級(jí)認(rèn)定，接受市場(chǎng)和社會(huì)認(rèn)可與檢驗(yàn)。發(fā)揮政府、用人單位、社會(huì)組織等多元主體作用，建立以職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定為主、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與職業(yè)資格鑒定等相結(jié)合的技能人才評(píng)價(jià)體系，健全完善宏觀管理、標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建、組織實(shí)施、質(zhì)量監(jiān)管、服務(wù)保障等工作制度，形成有利于技能人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的制度環(huán)境，加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)，支持推進(jìn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

（二）分類開展技能人才評(píng)價(jià)

1.準(zhǔn)入類職業(yè)資格鑒定。關(guān)系公共利益或涉及國(guó)家安全、公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全的水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格，依法依規(guī)轉(zhuǎn)為準(zhǔn)入類職業(yè)資格,具體職業(yè)（工種）按國(guó)家有關(guān)部門的規(guī)定執(zhí)行。屬于人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)的準(zhǔn)入類職業(yè)（工種）的職業(yè)資格由省人力資源社會(huì)保障部門實(shí)行全省統(tǒng)一考核鑒定，視情在市（區(qū)）分設(shè)考點(diǎn)。省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心具體承辦鑒定工作。其他準(zhǔn)入類職業(yè)（工種）的職業(yè)資格評(píng)價(jià)依據(jù)各實(shí)施部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。準(zhǔn)入類職業(yè)資格之外，符合人力資源社會(huì)保障部規(guī)定的水平評(píng)價(jià)類職業(yè)（工種），實(shí)行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。

二、建立職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定制度

（一）建立職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定管理體制。人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的政策制定、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理。職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)試題試卷命制、考務(wù)管理等技術(shù)支持、指導(dǎo)和服務(wù)，并負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作質(zhì)量監(jiān)督。企業(yè)、技工院校和社會(huì)組織按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、頒發(fā)證書。

企業(yè)為其職工提供職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，技工院校為本校學(xué)生提供職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，社會(huì)組織面向全體勞動(dòng)者開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定堅(jiān)持“誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負(fù)責(zé)”?原則，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)對(duì)其職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定承擔(dān)主體責(zé)任。

（二）依據(jù)范圍標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定職業(yè)技能等級(jí)。

1.認(rèn)定范圍。

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的范圍為《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》（2015版）中技能類職業(yè)（工種），以及后續(xù)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部發(fā)布或備案的技能類職業(yè)（工種），準(zhǔn)入類職業(yè)資格除外。國(guó)家新制定職業(yè)分類大典的，以新版為準(zhǔn)。

2.認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

依據(jù)人力資源社會(huì)保障部制定的國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)人力資源社會(huì)保障部備案的行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。

3.等級(jí)劃分。

一般分為五個(gè)級(jí)別：初級(jí)工（五級(jí)）、中級(jí)工（四級(jí)）、高級(jí)工（三級(jí)）、技師（二級(jí)）、高級(jí)技師（一級(jí)）。用人單位可根據(jù)需要，在相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)內(nèi)劃分層次，或設(shè)立特級(jí)技師、首席技師等；技工院校和社會(huì)組織一般按五個(gè)技能等級(jí)開展評(píng)價(jià)。

（三）規(guī)范管理職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)

1.分級(jí)備案職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)。

企業(yè)、技工院校和社會(huì)組織開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定業(yè)務(wù)，應(yīng)事先經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門備案同意（經(jīng)備案同意的企業(yè)、技工院校和社會(huì)組織，以下簡(jiǎn)稱評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)），未經(jīng)備案同意，不得開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定業(yè)務(wù)。備案應(yīng)明確評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)名稱、評(píng)價(jià)的職業(yè)（工種）、技能等級(jí)和人員范圍等。鼓勵(lì)支持符合條件的企業(yè)、院校等作為社會(huì)組織提供職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)服務(wù)。

中央企業(yè)和面向全國(guó)勞動(dòng)者開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的社會(huì)組織向人力資源社會(huì)保障部備案，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部備案的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在陜?cè)O(shè)立分支機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的，應(yīng)在省人力資源社會(huì)保障部門登記備案；省屬企業(yè)向省人力資源社會(huì)保障部門備案。以上范圍之外的企業(yè)、技工院校和社會(huì)組織向市（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門備案。

評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按備案的職業(yè)（工種）、技能等級(jí)和人員范圍等開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，不得對(duì)備案范圍以外的職業(yè)（工種）、技能等級(jí)和人員進(jìn)行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。

2.評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案

提交資料。企業(yè)、技工院校和社會(huì)組織按規(guī)定向人力資源社會(huì)保障部門提交備案材料。

備案審核。人力資源社會(huì)保障部門對(duì)所受理的備案申請(qǐng)，采取材料核驗(yàn)、專家論證、現(xiàn)場(chǎng)考察等方式進(jìn)行技術(shù)評(píng)估，確定是否符合條件。

發(fā)布目錄。經(jīng)省、市（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門同意備案的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，向人力資源社會(huì)保障部報(bào)備，并在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站發(fā)布評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄清單，包含其開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的職業(yè)（工種）、技能等級(jí)、人員范圍等信息。

評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)法定代表人和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人變更的，應(yīng)于變更后10個(gè)工作日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障部門報(bào)備。

3.評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)實(shí)行目錄清單管理。經(jīng)備案的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)建立目錄清單，在省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和國(guó)家技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)（http://www.osta.org.cn）發(fā)布，有效期為3年。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄清單實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。

4.建立退出機(jī)制。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)因有效期滿退出目錄清單的，可再申請(qǐng)備案納入目錄清單。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)1個(gè)自然年度內(nèi)未開展等級(jí)認(rèn)定工作或發(fā)生違規(guī)違紀(jì)問題的，取消備案，退出目錄清單，3年內(nèi)不予重新備案。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)退出目錄清單的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定處理后續(xù)工作。

（四）完善評(píng)價(jià)內(nèi)容和方式

1.評(píng)價(jià)內(nèi)容。堅(jiān)持把品德作為技能人才評(píng)價(jià)的首要內(nèi)容，全面考察技能人才的工匠精神、職業(yè)道德、職業(yè)操守和從業(yè)行為，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任。根據(jù)不同類型技能人才的工作特點(diǎn)，實(shí)行差別化技能評(píng)價(jià)。對(duì)技術(shù)技能型人才的評(píng)價(jià)，突出實(shí)際操作能力和解決關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題要求，并根據(jù)需要增加新知識(shí)、新技術(shù)、新方法等方面的要求；對(duì)知識(shí)技能型人才的評(píng)價(jià)，要圍繞高新技術(shù)發(fā)展需要，突出掌握運(yùn)用理論知識(shí)指導(dǎo)生產(chǎn)實(shí)踐、創(chuàng)造性開展工作要求；對(duì)復(fù)合技能型人才的評(píng)價(jià)，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和科技進(jìn)步發(fā)展，突出掌握多項(xiàng)技能、從事多工種多崗位復(fù)雜工作要求。

技術(shù)技能型人才是在企業(yè)生產(chǎn)加工一線中從事技術(shù)操作，具有較高技能水平，能夠解決操作性難題的人員。復(fù)合技能型人才是在企業(yè)生產(chǎn)一線掌握一門以上操作技能，能夠在生產(chǎn)中從事多工種、多崗位的復(fù)雜勞動(dòng)，解決生產(chǎn)操作難題的人員。知識(shí)技能型人才是既具備較高的專業(yè)理論知識(shí)水平，又具備較高的操作技能水平的人員，能夠?qū)⑺莆盏睦碚撝R(shí)用于指導(dǎo)生產(chǎn)實(shí)踐，創(chuàng)造性地開展工作。

2.評(píng)價(jià)依據(jù)和評(píng)價(jià)方式。職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)的基本依據(jù)是國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)對(duì)象屬于本單位員工的，可將本單位對(duì)員工的特殊技能要求納入評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文傾向，提高評(píng)價(jià)的有效性。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)一般應(yīng)根據(jù)不同技能等級(jí)要求采取理論知識(shí)考核、技能操作、論文答辯等方式評(píng)價(jià)職業(yè)技能等級(jí)。特定條件下，可采取以下特殊評(píng)價(jià)方式：評(píng)價(jià)對(duì)象在生活經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中取得重大業(yè)績(jī)或重大技能創(chuàng)新的，報(bào)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門同意，可采取以工作業(yè)績(jī)或創(chuàng)新成果評(píng)審為主，確定其職業(yè)技能等級(jí)；評(píng)價(jià)對(duì)象工作現(xiàn)場(chǎng)基本符合評(píng)價(jià)規(guī)程要求的，技能操作可采取依托工作現(xiàn)場(chǎng)、結(jié)合工作過程開展評(píng)價(jià)；在符合規(guī)定的職業(yè)技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)的，可依據(jù)人力資源社會(huì)保障部門的有關(guān)規(guī)定直接認(rèn)定相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)。

（五）按照程序發(fā)放證書。經(jīng)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)認(rèn)定達(dá)到相應(yīng)等級(jí)職業(yè)技能水平的勞動(dòng)者，由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書，在國(guó)家技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)發(fā)布。按規(guī)定取得證書的人員納入技能人才統(tǒng)計(jì)范圍，作為落實(shí)有關(guān)人才政策的依據(jù)。

（六）依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)收取服務(wù)費(fèi)用。社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)制定職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并向社會(huì)公示公開；企業(yè)對(duì)其職工提供免費(fèi)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定服務(wù)，評(píng)價(jià)費(fèi)用從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支；技工院校應(yīng)當(dāng)制定職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，主動(dòng)公示公開，對(duì)本校學(xué)生提供職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定服務(wù)原則上不超過收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%，鼓勵(lì)為本校學(xué)生提供免費(fèi)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定服務(wù)。職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定按照《陜西省就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》（陜財(cái)辦社〔2019〕111號(hào)）規(guī)定享受職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼，補(bǔ)貼對(duì)象、標(biāo)準(zhǔn)、程序、資金來(lái)源等繼續(xù)按原規(guī)定執(zhí)行。屬于補(bǔ)貼對(duì)象的，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)其提供免費(fèi)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定或職業(yè)資格鑒定，并按規(guī)定向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門申報(bào)補(bǔ)貼。

（七）原職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)終止運(yùn)行。本通知印發(fā)后各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門（含原勞動(dòng)和社會(huì)保障部門）審批設(shè)立的職業(yè)技能鑒定所（站）終止職業(yè)技能鑒定和專項(xiàng)職業(yè)能力考核業(yè)務(wù)。各所（站）存留的考務(wù)資料不滿3年的，按隸屬關(guān)系分類保管至3年期滿。隸屬行業(yè)的所（站）交其主管部門保管，技工院校的所（站）交學(xué)校保管；社會(huì)化所（站）的考務(wù)資料按隸屬關(guān)系分別由省、市（區(qū)）職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心保管?？紕?wù)資料保管期滿后按規(guī)定銷毀。

三、認(rèn)真組織實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作

（一）基本流程。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)要制定技能人才評(píng)價(jià)計(jì)劃，向同級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心報(bào)備，職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心應(yīng)根據(jù)報(bào)備計(jì)劃按規(guī)定對(duì)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在認(rèn)定工作結(jié)束后，按規(guī)定將認(rèn)定結(jié)果報(bào)同級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心；各市（區(qū)）職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心審核匯總后，報(bào)省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，在國(guó)家技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)發(fā)布。

（二）組織實(shí)施

1、報(bào)備計(jì)劃。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在備案的職業(yè)（工種）范圍內(nèi)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，簽署開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作承諾書。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)提前10個(gè)工作日將職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作計(jì)劃按規(guī)定報(bào)人力資源社會(huì)保障部門職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心。職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作計(jì)劃發(fā)生變化，應(yīng)隨時(shí)報(bào)告。

職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作計(jì)劃包括：參加職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的勞動(dòng)者人數(shù)、考核信息發(fā)布方式、報(bào)名方式、考核方式、試題來(lái)源、安全保密、考務(wù)管理、主要責(zé)任人及時(shí)間安排等。

2、實(shí)施認(rèn)定。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按報(bào)備計(jì)劃組織實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作。評(píng)價(jià)過程進(jìn)行全程錄像，認(rèn)定結(jié)果應(yīng)公示5個(gè)工作日。評(píng)價(jià)對(duì)象為評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)所在用人單位（學(xué)校）職工（學(xué)生）的，在本單位（學(xué)校）內(nèi)部公示。評(píng)價(jià)對(duì)象不屬于評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)所在用人單位（學(xué)校）的，在該評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案的人力資源社會(huì)保障部門網(wǎng)站或陜西省職業(yè)技能提升服務(wù)網(wǎng)站（http://1.85.55.147:9003/sxpx）公示。

3、證書印發(fā)。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)根據(jù)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定結(jié)果，按統(tǒng)一規(guī)則賦予考核合格人員相應(yīng)等級(jí)證書編碼，報(bào)同級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心，由其按程序在國(guó)家技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)發(fā)布。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按人力資源社會(huì)保障部規(guī)范證書（或電子證書）樣式，制作并頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書。職業(yè)技能等級(jí)證書應(yīng)使用評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定專用印章。

四、加強(qiáng)服務(wù)監(jiān)督管理工作

（一）全面實(shí)施。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要將全面實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作作為當(dāng)前技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要任務(wù)，高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化工作責(zé)任，積極有序推進(jìn)。2020年全面實(shí)行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定制度，2021-2022年建立權(quán)責(zé)清晰、管理科學(xué)、協(xié)調(diào)高效的技能人才評(píng)價(jià)管理體制，基本滿足勞動(dòng)者職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)需要，保障職業(yè)技能提升行動(dòng)順利完成，優(yōu)化技能人才結(jié)構(gòu)，緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。依據(jù)本通知備案的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)承擔(dān)職業(yè)技能提升行動(dòng)有關(guān)工作。

（二）優(yōu)化服務(wù)。人力資源社會(huì)保障部門職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心要按照屬地化原則，做好職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)管理人員、考評(píng)人員、督導(dǎo)人員和專家隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，指導(dǎo)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)做好人員培訓(xùn)，加強(qiáng)規(guī)范管理，提供技術(shù)支持、指導(dǎo)和服務(wù)。開發(fā)陜西省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定管理服務(wù)信息系統(tǒng)，加快實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定管理服務(wù)信息化、智能化、提供高效便捷服務(wù)。

（三）嚴(yán)格自律。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)要建立高技能人才或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)人員組成的考評(píng)人員隊(duì)伍，開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作。要加強(qiáng)內(nèi)控體系建設(shè)，完善管理制度，規(guī)范工作流程，建立工作臺(tái)賬和管理數(shù)據(jù)庫(kù)，妥善保管評(píng)價(jià)過程資料，全程留痕，確保評(píng)價(jià)過程可追溯檢查。原始紙質(zhì)文檔保管期限不少于3年，電子材料不少于5年。于每年3月1日至10日，向受理備案的人力資源社會(huì)保障部門報(bào)送本機(jī)構(gòu)上一年度工作總結(jié)。

（四）加強(qiáng)監(jiān)督。人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門采取“雙隨機(jī)、一公開”監(jiān)管模式，通過現(xiàn)場(chǎng)檢查、審核業(yè)務(wù)資料等方式，對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查，現(xiàn)場(chǎng)檢查不得少于每年評(píng)價(jià)批次的20%，資料審核不得少于每年評(píng)價(jià)批次的30%，對(duì)群眾投訴舉報(bào)和媒體報(bào)道反映的問題及時(shí)調(diào)查核實(shí)處理。

（五）追究責(zé)任。建立責(zé)任追究機(jī)制。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作過程中，不履行工作承諾，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，退出評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄。涉嫌違紀(jì)違法的，由有關(guān)部門嚴(yán)肅查處，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。有違反相關(guān)法律法規(guī)的、申請(qǐng)材料告知承諾與實(shí)際情況不符的、在評(píng)價(jià)過程中弄虛作假的、未按職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)價(jià)規(guī)范開展評(píng)價(jià)的、未經(jīng)備案隨意擴(kuò)大評(píng)價(jià)職業(yè)（工種）范圍的、違反有關(guān)規(guī)定高額收費(fèi)的、對(duì)投訴舉報(bào)反映的問題未按時(shí)整改的、隨意轉(zhuǎn)讓出租等級(jí)認(rèn)定資質(zhì)的等情形，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，將其從評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄中退出并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

此前相關(guān)政策凡與本通知不一致的，按本通知執(zhí)行。

附件：

1.陜西省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作規(guī)程（試行）

2.企業(yè)備案條件和資料（試行）

3.技工院校條件和資料（試行）

4.社會(huì)組織條件和資料（試行）

5.陜西省職業(yè)技能等級(jí)證書編碼規(guī)則（試行）

6.職業(yè)技能等級(jí)證書樣式

陜西省人力資源和社會(huì)保障廳

2020年9月18日

（此件公開）（規(guī)范性文件：10-766〔2020〕11號(hào)）