最近幾年，新能源汽車行業(yè)發(fā)展迅猛，其環(huán)保、節(jié)能、經(jīng)濟(jì)和交互體驗等特點給社會生產(chǎn)生活方式帶來了深刻變化。作為該行業(yè)的領(lǐng)頭企業(yè)，比亞迪成為了許多大學(xué)畢業(yè)生心中的理想公司。據(jù)了解，比亞迪在2023年的校園招聘中計劃招募總?cè)藬?shù)達(dá)到3.18萬人，其中碩士和博士生占據(jù)了整體比例的61.3%，而80.8%的應(yīng)屆生將加入研發(fā)工作。

來自南京大學(xué)的李同學(xué)剛剛參加完入職儀式，他說：“這次儀式給人一種非常強烈的儀式感，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了我的期待！從接待我們的人員、簽訂合同到入職培訓(xùn)，每一個哥哥姐姐都非常熱情和耐心，能感受到比亞迪公司的誠意和溫暖。而且新人禮包也充滿了比亞迪的關(guān)懷，這讓我的初入職場的忐忑和緊張感得到了很大的緩解?！薄懊魅罩恰ぐ偃胀懽儭笔潜葋喌蠈閼?yīng)屆生量身打造的培訓(xùn)計劃，入職儀式特別設(shè)置了“簽約、禮遇、心愿、緣起”四個環(huán)節(jié)。在緣起環(huán)節(jié)中，人力資源部負(fù)責(zé)人為同學(xué)們介紹了比亞迪的發(fā)展歷程，從刀片電池、DM技術(shù)到云輦等各種創(chuàng)新技術(shù)，不僅讓在座的新人重新認(rèn)識了比亞迪，還讓他們清楚地看到比亞迪在電動車產(chǎn)業(yè)化浪潮中不斷創(chuàng)新、不斷進(jìn)步的活力。

在堅持長期人才發(fā)展策略的基礎(chǔ)上，比亞迪非常注重研發(fā)和人才投入，持續(xù)吸納高端人才。在這屆畢業(yè)生中，有許多理工科背景的學(xué)生即將加入比亞迪的各項研發(fā)工作。其中，來自清華大學(xué)電子信息工程專業(yè)的新員工張同學(xué)，在看到大屏幕上展示的"技術(shù)為王，創(chuàng)新為本"的理念時感到深受觸動。他感嘆道：“我最感動的是比亞迪的價值觀和技術(shù)發(fā)展，通過這個平臺，我可以接觸到新能源汽車行業(yè)最領(lǐng)先的技術(shù)，這將激勵我一直站在最新技術(shù)應(yīng)用的前沿。”像張同學(xué)一樣，有許多年輕人對比亞迪未來發(fā)展充滿信心。他們愿意緊隨比亞迪的發(fā)展路徑，共同提升自己，奮力向上。

為了注入高級人才的核心要素和科創(chuàng)動力，比亞迪致力于培養(yǎng)博士后精英并打造科創(chuàng)先鋒。據(jù)了解，比亞迪在2017年設(shè)立了博士后創(chuàng)新實踐基地，并在2022年設(shè)立了全國首批備案制國家級博士后科研工作站。到2023年，比亞迪在深圳、重慶和西安三地建立了"三站三基地"的博士后培養(yǎng)新模式。在過去五年里，比亞迪通過與中國科學(xué)院深圳先進(jìn)技術(shù)研究院、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)和清華大學(xué)等14個理工學(xué)科的16個流動站聯(lián)合培養(yǎng)，成功培養(yǎng)出300多名博士后，并有許多博士后留在比亞迪工作，成為公司科技研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新的核心骨干。

推動企業(yè)發(fā)展需要積聚人才力量。比亞迪始終堅持"培養(yǎng)人才先培養(yǎng)造物"的核心人才發(fā)展理念，致力于構(gòu)建一個多層次的學(xué)習(xí)型組織。比亞迪始終懷著報國的遠(yuǎn)大抱負(fù)，以強大的科技創(chuàng)新引擎推動著企業(yè)一路高歌，為新能源汽車行業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量！