上次我們談到辦公室裝修吸引和留住人才的話題時，我們談到了90后在工作場所尋找什么。然而，那是在 2018 年下半年，當時對理想工作場所的要求與現(xiàn)在看起來有些不同。在本文中，我們探討了當今的員工在未來幾個月及以后的工作環(huán)境中將尋求什么，以確保您的辦公室裝修擁有吸引和留住行業(yè)內(nèi)下一代人才所需的一切。

去年和 2021 年初，吸引和吸引人才就是通過真正關注如何改善員工福利（身體和心理）來培養(yǎng)積極的工作場所體驗。今天和向前發(fā)展，總體思路保持不變，但現(xiàn)在已經(jīng)改變了更精細的細節(jié)，以適應由 COVID-19 催化的所謂“新常態(tài)”。

讓我們來看看隨著我們快速邁向 2021 年，雇主現(xiàn)在需要考慮的員工體驗和健康方面的考慮，以及辦公室裝修如何幫助支持這一點……

現(xiàn)在必須在辦公室裝修項目中優(yōu)先考慮安全

當然，當我們進入 2022 年時，員工會想知道他們在工作環(huán)境中是否感到安全。他們希望看到必要的（且不斷變化的）預防措施到位，支持感染控制和空間本身的密度、幾何形狀和劃分等方面。誰知道隨著我們進一步進入這一年，未來會怎樣，但至少就目前而言，企業(yè)對任何推薦的安全準則保持反應和適應至關重要。

如何通過辦公室裝修來解決這個問題：

適應辦公室設計和辦公室裝修的最有效方法是通過各種空間劃分解決方案來確保安全，例如屏幕、隔板、便攜式寫字墻、花盆和戰(zhàn)略性放置的存儲單元。這里值得注意的是，塑料辦公桌隔板并不是唯一的解決方案。

必須采取措施支持更多的社會化

一些員工在家工作，工作空間的人數(shù)可能錯開，新員工可能在過去幾個月加入，但實際上還沒有真正見過他們的任何同事，團隊分散，面對面的互動在不同方面受到限制從企業(yè)到企業(yè)的學位。由于所有這些原因，雇主現(xiàn)在需要做更多的事情來建立聯(lián)系并加強員工之間的牢固關系，以保持公司文化、連通性、歸屬感和富有成效的合作。

如何通過辦公室裝修來解決這個問題：

1、專為協(xié)作和面對面互動而設計的工作區(qū)中的更多設置

2、足夠的視頻會議資源，讓遠程會議和常駐員工保持聯(lián)系

3、家具和技術的配置，讓員工覺得他們可以放心地安全互動

將員工福祉置于辦公室裝修設計的核心

從本質(zhì)上講，任何辦公室設計、辦公室裝修和辦公室翻新項目都需要比以往任何時候都更加關注員工的福祉。不僅在感染控制、限制疾病和身體健康的各種因素方面，而且在心理健康方面，因為這也對生產(chǎn)力產(chǎn)生深遠的影響，從而對底線產(chǎn)生深遠的影響。

現(xiàn)有員工和下一代人才都希望看到他們受到關心，他們的健康被視為物理工作空間和更廣泛的公司文化的一部分。

如何通過辦公室裝修來解決這個問題：

有很多方法可以通過辦公室裝修和室內(nèi)設計來解決員工的福祉問題，但是在具體解決 COVID 安全的工作空間時，親生物元素是必不可少的。室內(nèi)植物不僅有助于凈化室內(nèi)空氣、減少空氣中的毒素并促進全面健康，而且植物和花盆也是塑料桌面屏風和隔板的美觀替代品。

安裝空氣凈化機也是去除室內(nèi)空氣中病毒的高效方法。

促進遠程工作的必要性

2021年之前，在家工作、靈活工作和遠程參與都是熟悉的概念，但這些概念由雇主自行決定，并非所有企業(yè)或部門都采用。由于冠狀病毒對行動的限制和各種鎖定級別，世界各地的大多數(shù)企業(yè)現(xiàn)在不得不以某種形式實施遠程工作。這樣也不會消失或恢復“正?！薄?/p>

我們希望看到更多的員工在工作地點、時間和方式方面采用比以往任何時候都更加游牧的方式，因此雇主促進這種理想的選擇和控制水平至關重要，許多人現(xiàn)在已經(jīng)習以為常。

如何通過辦公室裝修來解決這個問題：

1、再次，提供高標準的視頻會議工具，使家庭工作人員能夠無縫參與。

2、結合便攜式書寫和/或數(shù)字屏幕，以便通過視頻通話加入會議的任何人都可以輕松查看和訪問協(xié)作和想法共享。

3、通過更靈活的工作方式，您還可以考慮將您的專用辦公桌區(qū)域換成更多協(xié)作空間，這些空間更有利于基于活動的工作而不是分配座位。