如何讓你的簡歷脫穎而出？
一份簡單的簡歷，背后卻是你整套的思維方式和行動力的佐證。今天的文章，不僅手把手教你寫簡歷，還告訴你應(yīng)該怎么思考。
順利接地面試通知，通常會經(jīng)過這么2環(huán)節(jié)：第一，你的簡歷標題需要吸引HR選中你。第二，你的簡歷內(nèi)容需要吸引HR約見你。
第一，你的簡歷標題需要吸引HR選中你。
很多人抱怨為毛發(fā)出了N+1多份簡歷，在家死盯著電話，卻一個回復(fù)電話都沒有？你開始懷疑是不是自己簡歷寫得不好，甚至開始懷疑自己的能力問題。
同學(xué)，你想多了。真相是：HR根本就沒看到你的簡歷內(nèi)容，問題出在你的簡歷標題上。
先看失敗簡歷標題的案例，有的同學(xué)會這樣寫：「面試，張磊」「不選我你會后悔的，來自張磊的簡歷」「面試簡歷」「武漢大學(xué)碩士前來應(yīng)聘」。
你首先要知道HR的工作方式是什么，HR不是每天去上班，就是為了等著你的簡歷仔細讀的。當企業(yè)有用人需求時，HR會從招聘平臺付費，下載成百上千份簡歷，但是HR沒有精力每份簡歷都看，所以HR第一件要做的工作是通過標題的規(guī)范性，快速篩選簡歷。什么標題可以讓HR降低工作量呢？你可以說清楚這么幾件事：
（1）姓名；
（2）性別；
（3）面試職位；
（4）幾年工作經(jīng)驗。
所以一份合格的簡歷標題是這樣：張磊-男-應(yīng)聘新媒體策劃-3年工作經(jīng)驗。
看到區(qū)別了嗎？從合格的簡歷標題里面，會告訴HR這些關(guān)鍵信息，你是一個男性，因為很可能面試單位的某個職位更傾向于招聘男性/女性；你清楚地說出了你的面試職位，讓HR確認這是一份有效靠譜的簡歷，需要進行下一步篩選；你清楚地說出了你的工作經(jīng)驗，讓HR確認這個工作經(jīng)驗。
能不能寫好標題，直接對應(yīng)著面試者的職業(yè)素養(yǎng)是怎樣的。你的簡歷標題能讓HR降低篩選門檻，這就是用戶思維的體現(xiàn)，只不過你投簡歷的時候，你的目標用戶只有一個。這也是你能否清楚地描述工作這個能力的體現(xiàn)，不要指望一個只能寫出「面試簡歷」這個標題的人，在實際工作中處理事情會有多全面。第一印象，從簡歷標題就開始了。
PS.?HR會從成百上千份簡歷里面，篩選至幾十或100份左右的簡歷，進行第二輪篩選（各位不要糾結(jié)這里面提到的具體數(shù)字，因為在實際招聘中，招聘需求、招聘的緊迫度都不一樣，所以每一位HR的篩選規(guī)則不一樣）。簡歷標題只能讓HR找到你，而讓HR決定撥通你的電話約你來公司面試的，一定是你的簡歷正文。
第二，你的簡歷內(nèi)容需要吸引HR約見你。
簡歷被HR打開的那一刻，她的行為方式是掃描你的簡歷，而不是仔細閱讀。
我們還看失敗簡歷的例子，有的同學(xué)會寫成醬紫：
慷慨激昂地寫上上千字，打開簡歷馬上會得密集恐懼癥
放上了被美圖秀秀 P 過的照片
連你小學(xué)在哪上的都寫了
一直在描述你的工作，根本看不出來你的工作成果
注意，剛才提過了，HR在看你的簡歷的時候，是用眼睛在掃描你的簡歷，而不是仔細閱讀，這意味著，你只有3-5秒吸引HR的注意，讓她繼續(xù)閱讀下去。
那么3-5秒的時間，應(yīng)該注意哪些因素呢？
1. 一定要讓你的簡歷結(jié)構(gòu)化
你的簡歷里面可以包含大量對你爭取面試機會有利的資料、信息、自白，但這些內(nèi)容會讓你的簡歷顯得很臃腫。解決辦法是：簡歷可以復(fù)雜，但是你要學(xué)會管理復(fù)雜。你要讓你的簡歷足夠結(jié)構(gòu)化。
主要的簡歷模塊可以有這些：
開頭放上你的姓名、工作年限、所在地區(qū)、學(xué)歷、照片、聯(lián)系方式
100字以內(nèi)說清楚為什么你非常適合這份工作
用精簡的話術(shù)描述你跟面試職位有關(guān)的工作經(jīng)驗
簡述你大學(xué)以后的教育經(jīng)歷，同樣這些經(jīng)歷最好與面試職位相關(guān)
項目經(jīng)歷，直接說出你突出的工作結(jié)果
作品展示&掌握的技能
200字以內(nèi)的一段個人評價
HR會用5秒時間，掃描你的簡歷每一個區(qū)域的關(guān)鍵信息，比如你有幾年的經(jīng)驗，比如你之前工作的工作職責(zé)，比如你做過的項目的突出結(jié)果，在這5秒鐘里面，HR如果能找到符合他招聘需求的關(guān)鍵字，他會花2分鐘來看你的簡歷了，你被約見的機會已經(jīng)變成了50% 。
2. 突出你的工作成果
突出工作成果，就是剛剛提到的，HR在瀏覽你簡歷的時候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面試職位相關(guān)的關(guān)鍵信息。你可以把這些關(guān)鍵信息加粗。
3. 最好放上你的自然生活照片
關(guān)于照片，不要放藝術(shù)照，不要放做鬼臉的照片，不要畫蛇添足，放一個正常得不能再正常的照片就好了。為什么說最好放上照片呢，因為照片會給HR更強的感性體驗，看照片時可以看出來這個人是不是機靈等，HR會不由自主地把你的經(jīng)歷對應(yīng)到照片那張臉上面。總之，有照片，會拉近你和HR的距離。
4. 放上你的社交方式及作品
如果HR已經(jīng)看到你的社交方式了，說明他對你已經(jīng)很感興趣了，HR已經(jīng)在考察你的性格，是否適合這份工作了。所以你應(yīng)該在這個環(huán)節(jié)，再給自己加分，而不是減分。
舉例，你面試是新媒體營銷的職位，那你是否有一個活躍度不低的、和新媒體營銷相關(guān)的微博呢？你是否每天都在關(guān)注、轉(zhuǎn)發(fā)新媒體營銷這個職位相關(guān)的信息呢？你的這些與應(yīng)聘職位相關(guān)的日常行為一定會增加HR對你的好感和判斷。
今天教的是寫一份脫穎而出的簡歷，從根本上其實是教給你與人溝通的思維方式。就像兩軍打仗，交火的那一刻，勝負早已分出來了，真正用勁的地方是了解敵情，你需要知道你在跟誰打交道，你需要知道對方的行為習(xí)慣，這樣就可以有效地、有針對性地達到你的目的。
