以前我覺著上完大學(xué)，考上公務(wù)員，有一個穩(wěn)定的工作，父母都放心就挺好的了吧，特別是今年碰上疫情，更顯示出鐵飯碗的重要性，應(yīng)該特別滿足了吧。

但有的時候，心里還是總有一些不甘心，人生不光是要穩(wěn)定，還要有優(yōu)越。到了結(jié)婚的年齡，相親的時候別人介紹：這是某某某單位的一個公務(wù)員，是科員。這時候總會羞愧，為什么不是副科，為什么不是正科？為什么不是中央部委一個公務(wù)員？一山還有一山高，優(yōu)秀的女孩子身邊總是不缺乏優(yōu)秀的男人，憑什么你一個小小的科員能夠去搶占社會上的這些優(yōu)秀的女孩子？

是的，和別人相比，我們基層公務(wù)員比商人要穩(wěn)定，但是卻失去了更多的發(fā)展機會。公務(wù)員是一個蘿卜一個坑，沒有坑的時候你只能待在自己原來有的位置上，不尷不尬的呆著，而且努力并不一定會有成績和回報，這就是現(xiàn)狀。也許過五六年，你會變成副科，在那個時候三十五六，人生的很多大事都已經(jīng)定下來了，你甘心嗎？

唯有遴選，只有遴選，才會是你提升的唯一道路。你說：我是省紀委、市紀委的同志，誰敢欺負你？我是組織部的同志，誰不巴結(jié)你？我是中央部委的同志，誰敢看不起你？

遴選不易，一路同行的都是對手。單位的同事你不敢告訴他你要遴選，更別提單位的領(lǐng)導(dǎo)，一旦別人知道你要遴選，忠心呢？是不是沒有了？萬一你選不上，在原單位怎么混？同事朋友怎么看你？是不是會說你不自量力？這都是一個問題。你需要的是一擊即中，展翅騰飛。

一個好的遴選機構(gòu)就是你最大的幫手，用金錢換時間，用金錢換取別人的資料、經(jīng)驗，這是一個很好的交易。市面上的遴選機構(gòu)有很多，怎么樣才能挑出最合適的呢？比較老牌的遴選機構(gòu)有劉源，確實做的不錯，但有一個問題，貴呀！也有一些其他的遴選機構(gòu)，但是你又不能保證效果，怎么選呢？

我覺得倒是可以從以下幾個角度去看：

1、看效果。一個遴選機構(gòu)輔助過多少考生，考上了多少，這是實實在在的效果，一個機構(gòu)宣傳的再好，沒考上幾個又有什么用？

2、看性價比。同樣的效果，哪家更便宜，哪家性價比更高、課程安排的更好，哪家機構(gòu)能做到人無我有、人有我優(yōu)。

3、看老師。建議選擇中央部委在職的人員作為老師。現(xiàn)在有很多遴選機構(gòu)都說自己的授課老師是部委的名師，這個你需要做好甄別，那些全職的一定不是，或許原來他曾經(jīng)是中央部委的領(lǐng)導(dǎo)，但脫離了中央部委之后，他可能就會與遴選脫節(jié)， 熱點問題可能就跟不上現(xiàn)有的形勢。

4、看機構(gòu)的歷史。老牌機構(gòu)不在意你去不去他那兒學(xué)習(xí)，因為它已經(jīng)形成了制度化、體制化模式，沒法輕易改變。只有新成立的幾年的機構(gòu)，或者說現(xiàn)在正在突破改變的機構(gòu)，才有一股青春勁和沖勁去做好這件事，這樣這個機構(gòu)才能存活下來，才能夠爭取到市場，而且在保證效果的同時，價格會比較公道。就像我們知道的股票一樣，藍籌股和新股，你自然知道該選哪一個。

當(dāng)然，如果有條件，還是1v1或者vip班最有效的，就像你打移動客服電話一樣，人工服務(wù)總是會比較及時穩(wěn)妥、效率高一些。

啰嗦了不少，僅是一個考了幾年遴選考生的一家之言，在這里祝希望通過遴選改變命運的人，都有一個好的未來。