醫(yī)院多維度綜合績效考核系統(tǒng)源碼?商業(yè)項目源碼，支持二次開發(fā)

采用多維度綜合績效考核的形式，針對院內實際情況分別對工作量、KPI指標、科研、教學、管理等進行全面考核。醫(yī)院可結合實際需求，對考核方案中各維度進行靈活配置，對各維度的權重、衡量標準、數(shù)據(jù)統(tǒng)計方式進行自定義維護。

醫(yī)院可兼顧院內不同科別，不同工種的公平性，運用科學的考量方式，綜合各個維度進行績效分配，充分調動全員的積極性，更好的將醫(yī)院的戰(zhàn)略工作落到實處。

系統(tǒng)功能特點：

1、系統(tǒng)具有建立核算科室、核算崗位，設置崗位系數(shù)、設置崗位職責，進行人員的調科調崗管理等基礎數(shù)據(jù)管理功能；

2、針對醫(yī)、護、技、藥、管不同崗位，可以設置不同的核算方法、核算參數(shù)。系統(tǒng)可以靈活支撐服務人次法，服務項目法（RBRVS）、平衡計分卡（BSC）、DRGs等流行的績效工資核算方法；

3、系統(tǒng)支持為科室內部二次分配提供分配公式和表單，規(guī)范科室內部二次分配，可靈活支撐各科室的特色分配規(guī)則。

4、支持從工作量、工作效率、質量、安全、患者滿意度、內部管理等多個維度制定考核KPI及分數(shù)占比。支持正向比例法、加分法、減分法、區(qū)間法等多種KPI評分公式；

5、基于工作流的績效核算過程管理一一參與核算的各個崗位、各個環(huán)節(jié)自動流轉。每到一個環(huán)節(jié)，可以自動按照設置的方案進行計算，責任人負責檢查、提交數(shù)據(jù)；

6、績效工資核算界面仿EXCEL表格，降低學習成本和操作難度；

7、支持科室成本、收入的歸集、分攤，實現(xiàn)成本控制考核的管理。支持自動采集、excel導入、手工錄入各項成本，并進行自動歸集與分攤；

8、提供數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工具，可以針對管理考核結果、績效核算結果、成本收入數(shù)據(jù)等數(shù)據(jù)，進行查詢與分析。

? ?通過績效管理系統(tǒng)的實施，可以促進全院績效管理工作的規(guī)范化、標準化、自動化，強有力的支撐績效方案的落地。從而極大的提高全院的管理效率，提升全院的執(zhí)行力，助力醫(yī)院走向精細化管理的飛速發(fā)展之路！