“我這一輩子最討厭干的事情，就是集體活動(dòng)，被迫參與一些看上去不孤獨(dú)的集體活動(dòng)，但是其實(shí)并沒(méi)有緩解內(nèi)心的孤獨(dú)?！崩钛┣僭凇睹摽谛愦髸?huì)》上的一句話，道出了年輕人談“建”色變、聞“建”想躲的現(xiàn)狀。

某職場(chǎng)社交平臺(tái)發(fā)布的《2021互聯(lián)網(wǎng)人生存狀況調(diào)查》結(jié)果顯示，在90后職場(chǎng)人中，只有百分之二十的人喜歡團(tuán)建；在00后職場(chǎng)人中，這一比例僅占百分之十。

團(tuán)建的初衷，是激發(fā)成員向心力，進(jìn)而促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，本來(lái)是個(gè)有益于企業(yè)健康發(fā)展的好事情，怎么就淪落成為年輕人的負(fù)擔(dān)了？

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，年輕人的答案雖不統(tǒng)一，但也重合率頗高：有的公司團(tuán)建占用了員工的周末時(shí)間，把團(tuán)建變成了無(wú)償加班；有的公司把團(tuán)建變成喊口號(hào)或拉練，形式單一，忽略員工感受。

最最重要的是，許多團(tuán)建活動(dòng)目標(biāo)不清晰、方法錯(cuò)誤、缺乏新意，沒(méi)產(chǎn)生應(yīng)有價(jià)值，沒(méi)有達(dá)到增加團(tuán)隊(duì)凝聚力與企業(yè)歸屬感與榮譽(yù)感的目的，反而失去了產(chǎn)生文化共鳴、啟發(fā)員工內(nèi)心的重要機(jī)會(huì)。

稻徠文化的創(chuàng)始人伊靜靜很早就發(fā)現(xiàn)了這些問(wèn)題。稻徠文化成立于2015年，是國(guó)內(nèi)首屈一指的企業(yè)文化建設(shè)公司，目前旗下設(shè)有“果核勵(lì)量”和“伊靜靜工作室”兩個(gè)品牌，分別專(zhuān)注于團(tuán)建活動(dòng)和個(gè)人/領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的培訓(xùn)?！皠?chuàng)建稻徠文化、創(chuàng)立團(tuán)建品牌果核勵(lì)量以來(lái)，讓企業(yè)文化建設(shè)具有價(jià)值、產(chǎn)生意義并成為組織發(fā)展的核心動(dòng)力就一直是我的追求?！币领o靜說(shuō)。

為了豐富團(tuán)建活動(dòng)形式，伊靜靜帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷研發(fā)原創(chuàng)工具、設(shè)計(jì)原創(chuàng)故事，將舞蹈、音樂(lè)、美術(shù)、運(yùn)動(dòng)等藝術(shù)元素融入進(jìn)去，提升了團(tuán)建活動(dòng)的娛樂(lè)性，大大增加了員工的參與興趣。

在團(tuán)建價(jià)值的提升上，伊靜靜從超個(gè)人心理學(xué)和積極心理學(xué)等最先進(jìn)的科學(xué)研究理論出發(fā)，將心理學(xué)融入團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，疏導(dǎo)員工負(fù)面情緒，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作力?！拔覐男睦韺W(xué)里學(xué)會(huì)了如何用更開(kāi)闊的視野去看世界、看問(wèn)題，學(xué)會(huì)了如何更平和地與自己、與他人相處，我也想將這個(gè)力量通過(guò)團(tuán)建活動(dòng)傳遞給大眾?！币领o靜說(shuō)。

在伊靜靜的努力下，成立8年以來(lái)，果核勵(lì)量為近兩千家企業(yè)量身定制了文化建設(shè)活動(dòng)，同時(shí)，創(chuàng)新性的團(tuán)建項(xiàng)目也讓伊靜靜和稻徠文化收獲了多項(xiàng)榮譽(yù)。

截至目前，稻徠文化共申報(bào)專(zhuān)利19項(xiàng)，伊靜靜在國(guó)內(nèi)外期刊發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文，兼具聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展ESG高級(jí)研修班優(yōu)秀學(xué)員代表和聯(lián)合國(guó)可持續(xù)發(fā)展ESG高級(jí)策略顧問(wèn)雙重身份，更被中國(guó)民營(yíng)科技實(shí)業(yè)家協(xié)會(huì)專(zhuān)精特新專(zhuān)業(yè)委員會(huì)特聘為專(zhuān)家，鳳凰財(cái)經(jīng)、騰訊網(wǎng)、網(wǎng)易新聞相繼報(bào)道她為“企業(yè)文化建設(shè)一流策劃人”。

今日，希鷗網(wǎng)對(duì)話伊靜靜，深度了解企業(yè)文化建設(shè)背后的故事。

希鷗網(wǎng)：伊總您好，請(qǐng)您先介紹一下您自己，包括您個(gè)人的一些學(xué)習(xí)、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷以及您創(chuàng)辦稻徠文化的原因。

伊靜靜：我是從2015年開(kāi)始創(chuàng)業(yè)的，當(dāng)時(shí)恰逢戶外競(jìng)技類(lèi)型綜藝爆火，我發(fā)現(xiàn)這種競(jìng)技的游戲形式同樣也可以運(yùn)用到公司團(tuán)建或者好友聚會(huì)上，于是就在內(nèi)部組織了兩場(chǎng)試玩活動(dòng)，效果非常好，這才有了將這種團(tuán)建形式推廣出去的想法，創(chuàng)辦了稻徠文化。

創(chuàng)業(yè)初期，我的壓力很大，感覺(jué)自己能力有限，在面對(duì)難以處理的問(wèn)題時(shí)時(shí)常產(chǎn)生焦慮情緒，于是我開(kāi)始接觸心理學(xué)以及正念冥想這一類(lèi)基礎(chǔ)心理療法。在心理學(xué)的幫助下，我開(kāi)始以更開(kāi)闊的視野去看世界、看問(wèn)題，也產(chǎn)生了將心理學(xué)運(yùn)用到團(tuán)建活動(dòng)中的想法。基于這個(gè)原因，我在美國(guó)索菲亞大學(xué)修習(xí)了第二個(gè)研究生學(xué)位，方向是超個(gè)人心理學(xué)，畢業(yè)后又毅然決然攻讀了博士。

從15年創(chuàng)辦稻徠文化、創(chuàng)立果核勵(lì)量品牌到現(xiàn)在八年了，我們一直持續(xù)在豐富團(tuán)建活動(dòng)的創(chuàng)意，加入新鮮好玩的東西，更融入心理學(xué)的專(zhuān)業(yè)內(nèi)容，慢慢地將果核勵(lì)量做成了一個(gè)娛樂(lè)化與心理療愈兼?zhèn)涞钠髽I(yè)文化建設(shè)公司。

希鷗網(wǎng)：目前，稻徠文化旗下有果核勵(lì)量和您的個(gè)人工作室兩個(gè)品牌，分別經(jīng)營(yíng)哪些主要業(yè)務(wù)？可以幫助企業(yè)解決哪些痛點(diǎn)？

伊靜靜：就像我剛才說(shuō)的，果核勵(lì)量是一個(gè)娛樂(lè)化與心理療愈兼?zhèn)涞钠髽I(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，主做的業(yè)務(wù)是團(tuán)建和企業(yè)活動(dòng)，目的是增強(qiáng)公司凝聚力和員工歸屬感，組織創(chuàng)建積極、開(kāi)放、透明、負(fù)責(zé)任、具有創(chuàng)新精神的工作環(huán)境，動(dòng)態(tài)平衡調(diào)整企業(yè)文化，以更好地滿足個(gè)人與企業(yè)的發(fā)展需求。

我的個(gè)人工作室則是把目前國(guó)際領(lǐng)先的一些心理學(xué)、行為學(xué)內(nèi)容整理成了一個(gè)框架，并根據(jù)這個(gè)框架對(duì)企業(yè)中組織或者管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，間接地賦能企業(yè)，主要做企業(yè)文化戰(zhàn)略咨詢(xún)、領(lǐng)導(dǎo)力/可持續(xù)發(fā)展/ESG培訓(xùn)等等，是方法的傳遞。

總的來(lái)說(shuō)，果核勵(lì)量所呈現(xiàn)出來(lái)的是一種形式，面向的是團(tuán)隊(duì)或者集體；個(gè)人工作室的培訓(xùn)則更注重方法論，更多面對(duì)的是企業(yè)或管理人員。

希鷗網(wǎng)：作為業(yè)界知名的團(tuán)建品牌，果核勵(lì)量在團(tuán)建形式上做出了許多創(chuàng)新，針對(duì)不同的企業(yè)可以給出不同的定制化方案，請(qǐng)問(wèn)您怎樣看待定制與非定制之間的區(qū)別呢？

伊靜靜：我覺(jué)得常規(guī)形式的、非定制化的團(tuán)建活動(dòng)就像做加法，而定制化的、非常規(guī)形式的團(tuán)建活動(dòng)就像是做乘法，做加法更具有普適性，做乘法則更有針對(duì)性，兩者之間并沒(méi)有高低的區(qū)別，只是適用的公司、團(tuán)隊(duì)狀態(tài)和階段不同而已。

就果核勵(lì)量來(lái)說(shuō)，我們既提供做加法的定制化服務(wù)，也提供做乘法的非定制化服務(wù)，做加法是對(duì)團(tuán)隊(duì)良好關(guān)系的日常維護(hù)，做乘法則是對(duì)團(tuán)隊(duì)特殊階段的一劑猛藥，是明確文化核心價(jià)值觀、樹(shù)立榜樣的力量、建立有效的培訓(xùn)和溝通機(jī)制、營(yíng)造開(kāi)放包容創(chuàng)新的組織氛圍的組合拳。

舉個(gè)例子，有的團(tuán)隊(duì)關(guān)系是相互比較熟悉了，團(tuán)建的時(shí)候可能只想一起燒烤喝酒，常規(guī)形式的團(tuán)建活動(dòng)就可以滿足這個(gè)團(tuán)隊(duì)的需求了；而有的團(tuán)隊(duì)，可能正處于需要破冰的尷尬期、項(xiàng)目結(jié)束后的休整期或者是出現(xiàn)了問(wèn)題時(shí)的困難期，這個(gè)時(shí)候常規(guī)形式的團(tuán)建活動(dòng)已經(jīng)無(wú)法滿足企業(yè)的需求了，更需要定制化的團(tuán)建活動(dòng)去“對(duì)癥下藥”。

希鷗網(wǎng)：您攻讀了美國(guó)索菲亞大學(xué)超個(gè)人心理學(xué)博士學(xué)位，在您運(yùn)營(yíng)個(gè)人品牌工作室時(shí)，心理學(xué)知識(shí)提供了哪些幫助？

伊靜靜：說(shuō)到心理學(xué)，其實(shí)很多人的印象還停留在傳統(tǒng)的心理學(xué)理論和研究，事實(shí)上，心理學(xué)有很多新的專(zhuān)業(yè)和分類(lèi)，比如我所學(xué)習(xí)的超個(gè)人心理學(xué)就有一個(gè)叫做“積極心理學(xué)”的方向。

積極心理學(xué)并不是教你每天都要很開(kāi)心，而是教你怎么用更加包容、開(kāi)放的心態(tài)去看世界。你的角度越多，就越能理解他人的行為，也就越容易變得平和與自洽；相反，你的視角越窄，看世界就更容易非黑即白，對(duì)自我情緒疏導(dǎo)和他人情緒或行為的理解能力就越弱。

心理學(xué)豐富了我看世界的角度，而我在運(yùn)營(yíng)個(gè)人品牌工作室時(shí)，又將心理學(xué)的知識(shí)融入進(jìn)去，讓更多的企業(yè)管理人員和組織人員以更好的心態(tài)、更寬闊的視角去看待員工、理解員工行為背后的邏輯，彼此互相包容，企業(yè)關(guān)系自然就更加融洽了。

希鷗網(wǎng)：稻徠文化是否有計(jì)劃成立其他品牌，形成品牌矩陣，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)生態(tài)化？具體是怎樣規(guī)劃的？

伊靜靜：形成品牌矩陣一直以來(lái)都在稻徠文化的規(guī)劃中，我們一共規(guī)劃了四步，目前已經(jīng)建設(shè)了一半。

第一步是“果核勵(lì)量”，我們利用有效果有意義的創(chuàng)意企業(yè)文化活動(dòng)去實(shí)現(xiàn)文化建設(shè)的核心目標(biāo)。

第二步是“伊靜靜工作室”，我們使用超個(gè)人心理學(xué)、積極心理學(xué)、腦科學(xué)等最先進(jìn)的工具和方法論幫助個(gè)人成長(zhǎng)組織發(fā)展。

第三步是“稻徠AI數(shù)字人商學(xué)院”，我們將企業(yè)文化與風(fēng)口上的AI及數(shù)字人技術(shù)相結(jié)合，1/10成本，百倍增效，為每一個(gè)企業(yè)打造集培訓(xùn)與品牌營(yíng)銷(xiāo)為一體的24小時(shí)商學(xué)院。

最后一步的名字暫時(shí)保密，可以確定的是，它的目的是達(dá)成稻徠文化的理念——“做一家可持續(xù)發(fā)展企業(yè)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展服務(wù)”。

希鷗網(wǎng)：您是較為少見(jiàn)的女性企業(yè)創(chuàng)始人，可以從女性創(chuàng)始人的角度，講一下您對(duì)于“她力量”的理解或體會(huì)嗎？

伊靜靜：誠(chéng)然，在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，女性依然面臨一些隱藏的規(guī)制及束縛，但同時(shí)，獨(dú)特的視角和敏銳的感知是獨(dú)屬于女性的寶貴財(cái)富，可以幫助女性實(shí)現(xiàn)更高的自我價(jià)值。

近年來(lái)，我們可以明顯感覺(jué)到越來(lái)越多的女性在職場(chǎng)上發(fā)揮著關(guān)鍵作用，在技術(shù)、組織、創(chuàng)新等領(lǐng)域取得了顯著的成果，很多女性都在推動(dòng)公司發(fā)展，成為職場(chǎng)中的佼佼者；也有越來(lái)越多的女性像我一樣，嘗試用自身所學(xué)去創(chuàng)建一個(gè)公司，在不同的行業(yè)中展示女性的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力，以實(shí)際行動(dòng)為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

這些都是“她力量”的具體詮釋?zhuān)捕挤浅Ｖ档镁磁?，女性?duì)于平等權(quán)利、社會(huì)公正和公平競(jìng)爭(zhēng)的追求不會(huì)停止，未來(lái)這個(gè)社會(huì)也會(huì)看到、感受到更多的“她力量”。

希鷗網(wǎng)：請(qǐng)您描述一下您理想中的稻徠文化。

伊靜靜：我想從三個(gè)角度去講。

首先是做事的角度，我希望我們所做的每一件事情都是有結(jié)果的，我們面對(duì)的每一位客戶，無(wú)輪組織還是個(gè)人，都能從稻徠文化這里收獲到力量。

其次是理念的角度，“做一家可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供服務(wù)”是稻徠文化永恒不變的目標(biāo)，我對(duì)它的期待也是一樣，有源源不斷的活力、生命力以及突破瓶頸的創(chuàng)造力，幫助企業(yè)更長(zhǎng)久地走下去。

最后是價(jià)值的角度，除了為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值外，我也希望稻徠文化可以為社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值，用心理學(xué)的知識(shí)去療愈更多的人，讓社會(huì)更加安定、和諧，大眾更加平和。