目前，保險(xiǎn)行業(yè)在數(shù)字化應(yīng)用方面仍處于較為淺顯的階段，險(xiǎn)企如何更好地適應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型發(fā)展的需求？如何更好地應(yīng)用技術(shù)手段為自身高質(zhì)量發(fā)展提供助力？以上問題成為當(dāng)前亟須解決的問題。數(shù)字化面臨挑戰(zhàn)的當(dāng)下，作為險(xiǎn)企的主力軍，平安壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)員迫切需要轉(zhuǎn)型，向高質(zhì)量方向發(fā)展。

基于此，平安人壽各地分公司積極推進(jìn)“優(yōu)+”代理人招募，面向社會(huì)各界發(fā)出邀請(qǐng)，招募有抱負(fù)、有學(xué)識(shí)、敢想敢為的平安壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，助力其成為專業(yè)化、職業(yè)化的銷售精英或者保險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)管理者?！皟?yōu)+”代理人招募主要從優(yōu)秀人才提供行業(yè)領(lǐng)先的福利待遇、多層次的培養(yǎng)體系、全方位的平臺(tái)支持三方面打造一個(gè)高素質(zhì)、高績效、高品質(zhì)的三高隊(duì)伍。接下來和大家一起來分析一下這個(gè)三高隊(duì)伍，幫助大家深入了解。

在收入方面，平安人壽“優(yōu)+計(jì)劃”為新人提供專屬補(bǔ)貼支持，最長18個(gè)月的訓(xùn)練津貼，最高可達(dá)每月6萬元。在新人入司的12個(gè)月內(nèi)還提供護(hù)航津貼，保障平安壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)員轉(zhuǎn)行收入。

在培訓(xùn)方面，平安人壽打造多層次的培訓(xùn)體系，優(yōu)+計(jì)劃覆蓋新人培育期、發(fā)展期、晉升期幫助新人掌握職業(yè)生涯發(fā)展的每一個(gè)階段所需要的職業(yè)技能。依托知名學(xué)習(xí)平臺(tái)，為平安壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)員提供不斷學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，隨時(shí)提升業(yè)務(wù)員的能力，安排外部權(quán)威認(rèn)證的培訓(xùn)機(jī)會(huì)等等。

在平臺(tái)支持方面，平安人壽依據(jù)業(yè)務(wù)員個(gè)人意愿和特質(zhì)提供兩條職業(yè)生涯發(fā)展路線，助力每一位業(yè)務(wù)員實(shí)現(xiàn)事業(yè)突破。各個(gè)階段都有適合業(yè)務(wù)員的發(fā)展路線，同時(shí)支持優(yōu)秀人才實(shí)現(xiàn)低成本轉(zhuǎn)型，成為保險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)管理者。

作為大型險(xiǎn)企，平安人壽扎實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，用實(shí)際行動(dòng)支持穩(wěn)就業(yè)工作，秉持長期發(fā)展理念，推動(dòng)隊(duì)伍高質(zhì)量轉(zhuǎn)型。未來，希望可以招募更多優(yōu)秀的平安壽險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，打造和客戶需求適配的專業(yè)代理人。通過專業(yè)有溫度的金融服務(wù)，幫助更多客戶守護(hù)健康和管理財(cái)富，為客戶美好生活保駕護(hù)航。