靈活用工其實(shí)早已不是一個(gè)新概念。靈活用工其實(shí)是很多國(guó)際公司常用的用工方式，比如谷歌、微軟、蘋(píng)果等國(guó)際知名科技公司。根據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》刊登的文章顯示，截止至2019年，谷歌的非正式員工數(shù)量已多于全職員工。靈活用工能使公司的用人成本大大降低，這也是許多公司選擇靈活用工的理由。

靈活用工的優(yōu)勢(shì)

（1）避免勞動(dòng)糾紛。靈活用工一般采用的是由企業(yè)和第三方平臺(tái)達(dá)成服務(wù)外包合作，然后再分配轉(zhuǎn)包給個(gè)人的模式。這樣一來(lái)，靈活就業(yè)人群與任何一方都不存在勞動(dòng)關(guān)系，取而代之的是合作關(guān)系。當(dāng)“合作”取代“雇傭”，雙方即不存在勞動(dòng)關(guān)系，那么勞動(dòng)糾紛發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)也就可以大大降低甚至避免。

（2）減少企業(yè)的雇傭成本。自2018年國(guó)家出臺(tái)了“社保入稅”政策以來(lái)，企業(yè)用人成本有了顯著的上升，尤其對(duì)于一些大型企業(yè)而言，這無(wú)疑是不小的開(kāi)銷。而靈活用工則讓企業(yè)與員工間不再被勞動(dòng)關(guān)系所約束，企業(yè)也就不必為靈活用工員工支付社會(huì)保險(xiǎn)，雇傭成本大大降低。

（3）加速人才流動(dòng)。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，靈活用工無(wú)疑免去了傳統(tǒng)繁瑣的離職流程，入職和離職一樣簡(jiǎn)單便捷，可以有更多在工作上的選擇和嘗試；對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，人才共享模式分?jǐn)偭擞萌顺杀荆铱焖俦憬莸木吐氹x職模式非常適用于滿足企業(yè)短期用工需要，如旺季、產(chǎn)假、病假、假期等期間的缺勤人員填補(bǔ)，以及項(xiàng)目性的短時(shí)間用工需求等。

靈活用工對(duì)個(gè)人帶來(lái)的好處

自主選擇生活方式

通過(guò)靈活用工，個(gè)人可以自主決定工作時(shí)間以及所承擔(dān)的任務(wù)期限，根據(jù)自身情況選擇適宜的生活方式，實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡。同時(shí)，作為個(gè)人可以通過(guò)與企業(yè)建立合作關(guān)系的方式，快速了解不同企業(yè)、不同崗位的工作性質(zhì)和強(qiáng)度，以相對(duì)較低的成本進(jìn)行工作的試錯(cuò)，確定最適合自己的發(fā)展方向，同時(shí)無(wú)需受困于長(zhǎng)期的勞動(dòng)合約。

積累廣泛的經(jīng)驗(yàn)

通過(guò)短期的合作，個(gè)人可以在不同企業(yè)、不同崗位接受新的挑戰(zhàn)，培養(yǎng)更具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的技能，還可以獲得相關(guān)的行業(yè)人脈，積累伴隨整個(gè)職業(yè)生涯的寶貴經(jīng)驗(yàn)。

提升技能

相比傳統(tǒng)雇傭關(guān)系中的“常規(guī)”工作，靈活用工可以讓個(gè)人接觸到更具戰(zhàn)略性、挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目工作。通過(guò)這樣的工作經(jīng)歷，個(gè)人能夠積累更多的技能知識(shí)，了解更多樣化的工作體系和流程，在項(xiàng)目中發(fā)揮重要作用，提升自身履歷的含金量。

工作彈性

在轉(zhuǎn)換工作或者尋求最適合自己的崗位期間，靈活用工往往是求職者的最佳選擇。個(gè)人可以根據(jù)自身意愿選擇短期項(xiàng)目工作，同一時(shí)間段內(nèi)還可以根據(jù)自身精力、技能等方面的考量，同時(shí)兼顧其他的項(xiàng)目工作，將自身價(jià)值最大化。