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★寫在前面★

▼勞動者在單位上班，當遇到單位把自己解雇，在雙方協(xié)商不成時，就涉及到是否要賠償?shù)膯栴}，那是應該支付經(jīng)濟補償金還是相當于經(jīng)濟補償金2倍的經(jīng)濟賠償金呢？工作年限是幾十年，是否按實際工作年限來計算呢？今天我們就對此問題以一個真實的案例，為大家分享這方面的常識以供參考。無論企業(yè)還是普通人，遇到法律方面的問題，可以進入合肥律師劉志漢的主頁關注，向合肥律師劉志漢咨詢。

★案件概況★

▼姚某某于1993年10月入職深圳某某電子有限公司，從生產(chǎn)科長做起，先后擔任副廠長，直至升職為廠長。2008年1月起雙方簽訂了無固定期限書面勞動合同。

▼姚某某每月工資25000元左右，2019年1月公司以在職期間姚某某未認真履行工作職責嚴重失職為由，解除了雙方的勞動合同關系，姚某某認為公司行為違法。

▼雙方協(xié)商不成，于是姚某某向當?shù)貏趧又俨貌块T申請了勞動仲裁，勞動仲裁作出裁決后，雙方均不服向法院起訴，姚某某起訴請法院判決公司支付違法解除賠償金1277244元、紅利分配1032863元等。

★法院對賠償金的處理情況★

1、一審法院判決：公司判決生效后五日內向姚某某支付違法解除勞動合同賠償金1277244元；

2、二審法院判決：公司判決生效后五日內向姚某某支付違法解除勞動合同賠償金601056元；

3、高級法院再審判決：駁回姚某某的再審申請。

維持二審法院判決。

★我們的疑問★

員工實際工作年限25年多，單位解雇也認定為違法解除，計算賠償金是否應該按照實際工作年限25年來計算？

★案例來源★

中國裁判文書網(wǎng)，案號（2020）粵03民終12083號、（2021）粵民申4525號

★實務分析★

第一，單位在違法解除勞動合同時，支付經(jīng)濟賠償金應該如何計算？

當用人單位解雇員工時，一旦構成違法解除行為，就必須向離職員工支付經(jīng)濟賠償金，那么經(jīng)濟賠償金又是如何來計算的呢？合肥律師劉志漢認為，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。也就是說按照離職前的12個月平均工資為標準，一般情況下，工作滿一年按2個月來計算經(jīng)濟賠償金。

第二，勞動者被違法解雇時，支付賠償金時為何有的只按12年來計算？

有的員工在一家單位工作時間長，通常有10年以上的，甚至有的自從參加工作就在一家單位，這樣工作年限20多年的也不奇怪，當有一天被單位辭退了，計算補償或賠償時，是否都按實際工作年限20多年來計算呢？合肥律師劉志漢認為，這就不一定了，這需要看離職員工的工資收入來確定。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第二款“勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年”，以及第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”之規(guī)定，對于月工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的勞動者的經(jīng)濟補償。

立法上采取了“雙封頂”的特殊計算方式，即計算基數(shù)按本地區(qū)職工月平均工資三倍確定，支付年限最高不超過十二年；而違法解除勞動合同賠償金的計算方式為經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額乘以二。因此像前述案例中姚某某雖然在單位工作了25年多，但由于他的工資收入超過當年他所在地的職工平均工資的三倍，只能按照12年來計算工作年限，他所主張的經(jīng)濟賠償金按25年來計算是127多萬，最終法院按照雙封頂來判決只支持了60多萬。