席卷全球又站在國家政策扶植風口上的新智能汽車行業(yè)，你了解嗎？帶著百人招聘計劃而來的硬核智能汽車公司HR天團，你不心動嗎？LWT digital本期活動為跳槽及招聘季的大家?guī)碇匕蹙€上訪談節(jié)目，我們有幸邀請到兩位來自國內(nèi)領(lǐng)先科技型汽車創(chuàng)業(yè)公司的朋友Ellen和Jenny，為我們講述她們眼中的智能汽車行業(yè)和這些年來的切身工作體驗，為你講述這個充滿了活力和吸引力的新興領(lǐng)域。最為重要的是，她們還為持續(xù)關(guān)注LWT Digital的社群成員們帶來了超過百人的招聘需求，這樣的一期節(jié)目你怎么能錯過呢？快帶著你的簡歷一起和我們一探究竟吧！

本期嘉賓：?Ellen：橫跨國企、傳統(tǒng)造車和智能汽車領(lǐng)域的INFJ型HR Jenny：從傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)入智能汽車領(lǐng)域的資深HR

本期內(nèi)容：

1. 智能汽車行業(yè)的入門之路

2. 智能汽車行業(yè)的工作體驗

3. 行業(yè)對從業(yè)者的進階要求

4. 入行以來的經(jīng)驗以及教訓(xùn)

5. 企業(yè)文化和團隊成員簡介

6. 招聘硬廣 Q&A

智能汽車行業(yè)的入門之路

自我介紹

Ellen：

大家好，我是Ellen，集度的HR團隊的成員之一。我們團隊被稱為"People團隊"，因為我們致力于與全體員工合作，提供良好的工作體驗和支持業(yè)務(wù)發(fā)展。今天我很高興能參加"Ladies Who Tech"活動，但實話說，我對此并不太有自信，因為我并不是一個技術(shù)女性。在我的學(xué)生時代，從初中到大學(xué)，我一直對文科比較傾向。畢業(yè)后，我曾在一家國際公司工作過短暫的三個月。

之后，我加入了一家傳統(tǒng)汽車公司，并在那里工作了很長時間，擔任各種人力資源的職務(wù)。非常幸運的是，去年八月份，我有機會加入了集度，進入了新能源汽車領(lǐng)域。根據(jù)我的MBTI傾向，我屬于"INFG"類型，這使我成為一個非常內(nèi)向的人。但是，由于我的工作性質(zhì)，我不斷鍛煉自己的厚臉皮，并努力增強我的外向工作方式。因此，我希望今天的分享能給大家?guī)硪恍┬撵`上的啟發(fā)和影響。

Jenny：

大家好，我是Jenny，來自集度的People部門，主要從事薪酬福利方向的工作。加入集度對我來說實際上是一次冒險之旅，因為我之前的工作經(jīng)歷都在一些比較成熟的傳統(tǒng)行業(yè)或服務(wù)業(yè)的公司。這些公司通常有著清晰的組織架構(gòu)，層級分明，流程也相對明確，整體上處于相對穩(wěn)定的狀態(tài)。然而，這些公司可能會有一些大家熟悉的問題，例如工作范圍相對受限，相對狹窄，這對個人的職業(yè)發(fā)展不太利于長遠發(fā)展。

因此，在加入集度之前的一段時間，我有些迷茫，陷入了一種矛盾的狀態(tài)。一方面，我并不滿足于現(xiàn)狀，想要嘗試和改變；另一方面，我目前所在的環(huán)境仍然相對舒適，各個方面都相當滿意，而且在工作上也得到了領(lǐng)導(dǎo)的認可。我有些擔心一旦離開這個舒適區(qū)，會遇到一些適應(yīng)上的困難。但是可能因為我本身是東北女孩，再加上我是火象白羊座，我內(nèi)心始終有一股冒險的勁頭，想要嘗試一下。最終，在找工作的過程中，我從幾個Offer中選擇了集度。事實證明，當時的選擇是相當明智的，因為自從我在2021年十月份加入集度以來，已經(jīng)快要有兩年的時間了，我感到我的成長速度非常快。相較于過去的經(jīng)驗，這是一個提供了很多機會和充分信任的良好平臺。只要你有能力，公司愿意給予你發(fā)揮的機會。

在這個過程中，我不僅在工作上有所收獲和成長，更重要的是能夠體會到一種以前從未有過的感覺。就是能夠陪伴一個公司一同成長，見證公司一個一個的里程碑達成。這種成就感是前所未有的，所以我覺得這種感覺真的很不錯。

加入集度的機緣

Ellen：

在職業(yè)發(fā)展的不同階段，我們會有不同的考量和重點。在我剛畢業(yè)的時候，我也面臨著對自己知識背景適合從事什么樣工作的不確定性。那時，大部分同學(xué)會根據(jù)自己的興趣選擇從事當前熱門、流行或者他們喜歡的行業(yè)和工作方向。對于我來說，由于我比較關(guān)注人際關(guān)系，我選擇了進入人力資源領(lǐng)域開展我的職業(yè)生涯。

在開始的階段，我也對汽車行業(yè)很感興趣，所以我關(guān)注了一些知名車企的工作機會。幸運的是，我有機會進入一家傳統(tǒng)汽車制造企業(yè)工作。在那段時間里，我學(xué)到了很多關(guān)于汽車行業(yè)基礎(chǔ)知識以及與人力資源管理相關(guān)的基本原理和方法論。由于我對汽車很感興趣，所以在整個職業(yè)發(fā)展過程中，我一直在與汽車行業(yè)保持聯(lián)系。

然而，隨著時間的推移，我的職業(yè)發(fā)展目標逐漸明確。我開始意識到新能源汽車行業(yè)具有巨大的潛力和發(fā)展機會。當我了解到集度汽車這個新能源汽車領(lǐng)域的領(lǐng)軍企業(yè)時，我覺得這是一個很好的機會。我決定追求這個機會，進一步發(fā)展我的職業(yè)生涯。

所以，我可以說我之前的職業(yè)選擇是根據(jù)我對人際關(guān)系和汽車行業(yè)的興趣進行的，而后來加入集度汽車則是基于我對新能源汽車行業(yè)的發(fā)展?jié)摿Φ恼J知。每個人在職業(yè)發(fā)展中都會有不同的側(cè)重點和發(fā)展軌跡，這些選擇會隨著時間和經(jīng)驗的積累而不斷調(diào)整和完善。

在汽車行業(yè)發(fā)展的過程中，我們確實看到了從傳統(tǒng)燃油車到新能源車再到智能化車輛的迭代和變革。各大車企都在研究和突破這個領(lǐng)域，探索新的技術(shù)和市場方向。在我加入集度之前，我所在的傳統(tǒng)大廠也在研究新能源汽車制造領(lǐng)域。對于我個人來說，在那個時候，我對這個新領(lǐng)域非常感興趣。我很想知道在這個新領(lǐng)域中，哪些公司能夠走得更快、采用更新奇、更有趣或者更領(lǐng)先的策略。所以，從那時開始，我開始關(guān)注一些新興且領(lǐng)先的年輕公司。正好，我有幸得到了加入集度的機會。我覺得從公司的前景以及我已經(jīng)在集度工作的一些小伙伴分享的工作體驗來看，這是一家非常有趣的公司。因此，我選擇加入集度，共同開拓新能源智能化車輛的領(lǐng)域。

當我加入集度的時候，我感到非常興奮但也有些焦慮。但我更多的是希望與公司一起共同創(chuàng)造和成長。我相信這將是一個非常有意義的旅程，我很期待與公司一起共同探索新能源智能化車輛領(lǐng)域的未來。

Jenny：

我在大學(xué)學(xué)習(xí)的是管理專業(yè)，在大三的時候就對投入社會有了濃厚的興趣，所以提前進行了一些實習(xí)。在實習(xí)期間，我從事了人事相關(guān)的工作，對這個行業(yè)產(chǎn)生了濃厚的興趣。畢業(yè)后，我有了流動的機會，于是我選擇了進入這個行業(yè)。

然而，我之前的經(jīng)歷涉及醫(yī)藥行業(yè)和市場咨詢，都是在一些大型外企中工作，這些公司整體上都非常穩(wěn)定和成熟。作為一名應(yīng)屆生，我只需要做好自己那個特定的工作，按照標準操作流程（SOP）進行工作即可。然而，加入集度其實是一個巧合的機會。在進入集度之前，我正處于而立之年，對自己的職業(yè)發(fā)展進行了一些思考。我開始思考將來應(yīng)該從事什么樣的工作，以及通過哪條路徑來發(fā)展職業(yè)。

因此，我在市場上尋找機會的同時，并沒有設(shè)定限制。我會考慮外企的機會，也會關(guān)注本地企業(yè)的機會。正好在我進行市場觀察的時候，我注意到集度當時正在招聘相關(guān)職位。在投遞簡歷之前，我會先了解公司的整體背景。我了解到集度是一家非常受人贊譽的公司，用大家的話來說，是一家令人興奮的公司。

我也愿意分享一下我是如何加入新能源智能造車領(lǐng)域的。我在大學(xué)主修管理類專業(yè)，大三的時候就懷揣著蓬勃的熱情渴望投身社會。所以我提前進入一些企業(yè)實習(xí)，而實習(xí)的工作內(nèi)容與人力資源相關(guān)。在實習(xí)期間，我漸漸對這個行業(yè)產(chǎn)生了濃厚的興趣。畢業(yè)后，我得到了一些流動的機會，于是選擇進入了這個行業(yè)。

然而，我過去還有其他行業(yè)的經(jīng)歷，比如醫(yī)藥行業(yè)和市場咨詢行業(yè)。我曾在一些大型外企工作過，這些公司整體都非常穩(wěn)定且成熟。所以對于一個剛畢業(yè)的應(yīng)屆生來說，進入這些公司后，你可能只需要做好自己崗位上的工作，按照標準的SOP進行操作。但是加入集度實際上是個巧合的契機。正如我之前提到的，在加入集度之前，我正處于而立之年，對自己的職業(yè)發(fā)展進行了一些思考。我一度糾結(jié)于未來應(yīng)從事何種工作，以及應(yīng)該通過何種路徑來發(fā)展職業(yè)。

在面試過程中，我對直線領(lǐng)導(dǎo)和人力資源團隊的溝通印象非常深刻。他們的專業(yè)素養(yǎng)和友好的態(tài)度讓我感到非常舒服。相比我之前面試過的其他公司，無論是外企還是民企，我可能會對一些知名企業(yè)的官僚體制或企業(yè)文化持有一些偏見。然而，在與集度公司的面試過程中，我感到非常愉悅。這一方面歸功于直線領(lǐng)導(dǎo)展現(xiàn)的專業(yè)素養(yǎng)，另一方面也得益于整個企業(yè)的文化氛圍。因此，我感到非常榮幸地通過了集度的面試，并最終加入了這個公司。

智能汽車行業(yè)的工作體驗

Ellen：

在加入集度之前，我曾在國有企業(yè)和一家大型外資汽車公司工作過很長一段時間。然而，加入集度后，我感受到了巨大的沖擊和狀態(tài)的變化。最大的感受是，在集度這個公司里，我們團隊的行業(yè)背景非常多樣化。我們的同事來自不同的領(lǐng)域，包括整車制造、互聯(lián)網(wǎng)公司、高科技行業(yè)，甚至還有來自零售和消費品行業(yè)的人員。雖然我們是一家智能汽車公司，但并不是所有同事都有汽車行業(yè)的背景。這一點與我之前所在的傳統(tǒng)汽車外企非常不同。

由于我們團隊的多元化背景，公司文化也非常融合和年輕化。實際上，我們公司的平均年齡約為30歲左右，因此可以說是一個非常年輕的組織。這種年輕化的氛圍和多元化的團隊構(gòu)成使得我們的工作環(huán)境非常獨特和充滿活力。

在工作的節(jié)奏和效率方面，我理解有些人會將年輕的互聯(lián)網(wǎng)公司與高壓工作、長時間工作聯(lián)系在一起，以為每天都是996（早9點上班，晚9點下班，工作6天）或007（每天工作到凌晨），并且工作非常辛苦，每天都焦慮自己的工作產(chǎn)出等等。這些可能是一些謠言或傳聞。然而，我想與大家分享的是，在我加入集度之后，我發(fā)現(xiàn)這只是表面現(xiàn)象，可能是某些情況下存在的工作壓力場景。

在集度，我們的主要重點是建立高效工作和快速決策的團隊。我們希望能夠快速執(zhí)行并以結(jié)果為導(dǎo)向。正如Jenny之前所提到的，我們公司的結(jié)構(gòu)非常扁平。我們不像傳統(tǒng)公司那樣有明確的層級和矩陣式組織架構(gòu)。我們的工作流程旨在為高效協(xié)作服務(wù)，因此這是我非常大的一個感受。

在實際工作中，我發(fā)現(xiàn)在推動項目進展時，各個部門之間的溝通和協(xié)作非常高效。雖然我們可能需要調(diào)動其他部門的資源并與他們合作，但在這個過程中，我們的協(xié)同工作不會因為官僚決策或?qū)訉訄蟾娑兊寐L。我們的反應(yīng)和配合速度是非?？斓摹?/p>

因此，我覺得在加入集度近一年的時間里，我感受到時間的密度非常高。每周我都能清楚地知道自己的工作進展情況，了解推進和交付的進度以及遇到的障礙。我能夠直接反饋并迅速得到支持和資源。這對我個人來說是非常重要的。

Jenny：

我之前在一些傳統(tǒng)型公司工作過，傳統(tǒng)公司的好處在于流程明確，對于新員工來說，只要了解規(guī)章制度，按部就班地執(zhí)行就可以。然而，這種公司也存在一些弊端，例如流程可能相對冗長，導(dǎo)致難以快速推動事務(wù)。這也正是你之前提到的，我們作為成年人，不論在哪里工作都會面臨壓力，但壓力的來源各不相同。有些公司需要我們在人際關(guān)系上花費更多心思，甚至需要洞察他人的心思，而有些公司則更注重我們專注于做好自己的工作。而在我們的公司，員工被要求保持高度的自驅(qū)和高效的協(xié)同能力。

當我剛加入集度的時候，正值十月份，具體是在21號的晚上，我們在人力資源群里突然展開了一場關(guān)于1024程序員節(jié)的討論。雖然在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作的小伙伴對這個節(jié)日非常熟悉，但對我來說，作為一個剛剛加入互聯(lián)網(wǎng)公司且之前對此毫無概念的人來說，我感到有些困惑。然而，大家在群里臨時決定，為了今年的程序員節(jié)（24號），我們作為一個剛剛成立不久的團隊，也應(yīng)該搞一個我們的首屆程序員活動。

當時我心里有些擔心，畢竟只剩下三天的時間，按照我的經(jīng)驗，這幾乎是不可能實現(xiàn)的。但是，我們?nèi)齻€人迅速組成了一個行動小組，明確了分工，并開始著手籌備。最終，我們成功地落地了這個活動。雖然活動規(guī)模可能不是很大，因為我們團隊成員的數(shù)量還比較少，但整體上大家對這場活動的反饋都非常不錯。

這次經(jīng)歷讓我覺得非常不同。我感受到了高度自驅(qū)和高效協(xié)同的力量，這不僅僅是口號，而是真正融入到我們?nèi)粘９ぷ髦械膶嵺`。

另外，我想提到的是，我們可能都聽說過類似的說法，那就是"打破自己，再重塑"。

在日常工作中，我們往往會倚賴過去的經(jīng)驗和方法論來解決問題。我們認為這些經(jīng)驗可以以更高效的方式呈現(xiàn)出來。然而，當我們置身于不同行業(yè)，并面對不同的對象時，我們過去的經(jīng)驗可能會失效。

在這種情況下，我們必須從實際需求出發(fā)，以結(jié)果為導(dǎo)向，探索不同的方法和方式。只有這樣，我們才能不斷拓展自己的邊界，發(fā)掘更多的可能性。

行業(yè)對從業(yè)者的進階要求

Ellen：

最近我參加了很多面試，我注意到在我們招募團隊成員時，我們關(guān)注的是他們的專業(yè)能力和文化協(xié)同能力。專業(yè)能力方面，我們會關(guān)注他們的專業(yè)背景、工作經(jīng)驗和符合崗位要求的能力，這個和其他公司招募團隊的方式是一致的，無需過多解釋。

當涉及到軟件方面的協(xié)同和文化能力時，大家都經(jīng)歷過面試，無論是在大學(xué)期間還是畢業(yè)時找工作，我們都知道如何回答問題，也知道面試官的提問方式。在面試過程中，我們所關(guān)注的點可能與之前宣導(dǎo)的重點相同。例如，我們強調(diào)快速高效的執(zhí)行，希望候選人能夠分享他們在以往工作中如何推動目標的實現(xiàn)，具體案例是怎樣的。不論是作為個人貢獻者、團隊領(lǐng)導(dǎo)者還是項目管理者，我們希望了解他們在之前的工作經(jīng)歷中如何推動事情的進展，如何發(fā)揮主觀能動性，并尋找所需資源。這一點非常重要。

另一個重要方面是邏輯分析和數(shù)據(jù)驅(qū)動。我們是否具備強大的數(shù)據(jù)意識，因為在我們的公司，我相信在許多互聯(lián)網(wǎng)或新能源汽車領(lǐng)域的公司中，我們非常依賴數(shù)據(jù)，注重數(shù)據(jù)意識。因為我們知道對于所有事情，我們都會有自己的感覺和主觀判斷，但我們?nèi)绾巫C明這些判斷和感受是否正確、合理，我們希望更多地使用數(shù)據(jù)來支持。因此，在實際的面試過程中，我們會通過實際案例來考察候選人在分析和解決問題時，是否具備對數(shù)據(jù)的敏感性，是否運用邏輯推理來完整思考問題的整個鏈路。這兩個方面在我們的軟件條件中非常重要。

Jenny：

在我們公司中，流傳著一種觀念，即人人都是產(chǎn)品經(jīng)理。這意味著我們對員工的要求不僅僅是專業(yè)能力，因為專業(yè)能力只是符合崗位基本要求的前提。我們同時也要求員工擅長協(xié)同工作，學(xué)會以用戶為導(dǎo)向，并具備結(jié)果導(dǎo)向的思維方式。這意味著每個人都需要對自己負責的工作負責到最后，我們需要通過數(shù)據(jù)思維和協(xié)同合作來交付工作成果。

在我們公司，不論是哪個角色，我們都強調(diào)個人對自己負責的事情要有承擔責任的精神，即"take ownership"。我們使用OKR（目標與關(guān)鍵結(jié)果）的管理方法來確保協(xié)同工作。在每個人的目標中，我們希望他們不僅僅是發(fā)起某個事情，而是負責從頭到尾的閉環(huán)工作，負責整個結(jié)果的交付。因此，對于ownership的要求非常重要。

在傳統(tǒng)和科技企業(yè)中，強調(diào)ownership和結(jié)果導(dǎo)向是常見的。盡管在實際執(zhí)行過程中，不同企業(yè)可能有不同的方法和方式，但在企業(yè)文化培訓(xùn)中，都會強調(diào)ownership的重要性。在年中總結(jié)或匯報中，我們也會談?wù)撁總€人的ownership，討論他們在負責的事情上的完成度，并通過幾個例子來評估他們的表現(xiàn)。這種主人翁意識在推進事情完成并達到預(yù)期結(jié)果時非常重要。

然而，擁有ownership并不僅僅意味著發(fā)起和推進事情，更重要的是擁有主動復(fù)盤的能力。在職場中，我們會遇到很多工作完成但不令人滿意的情況。然而，我們要從這些經(jīng)驗和教訓(xùn)中學(xué)習(xí)成長，這是我們真正看重的。擁有推動事情完成的能力和主動復(fù)盤的能力是非常重要的，而這些能力會隨著職場經(jīng)驗的積累逐漸增長。因此，在日常工作中，我們應(yīng)該注意培養(yǎng)自己的軟實力，這將成為我們的絕對優(yōu)勢，無論是在科技公司還是傳統(tǒng)企業(yè)中。

企業(yè)文化和團隊成員簡介

企業(yè)文化

Jenny：

在之前的公司，我從事福利工作，但那些福利都比較傳統(tǒng)和標準化。通常只需要選擇好一些福利項目，然后讓相關(guān)團隊負責執(zhí)行，并向員工提供福利。但實際上，我們沒有建立起一個真正的閉環(huán)滿意度反饋機制。盡管我們可能每年都會嘗試一些新花樣，但很可能并沒有真正考慮到員工的實際喜好和需求。然而，加入集度之后，我發(fā)現(xiàn)情況大不相同。在集度，我們公司的文化非常多元化，我們有來自傳統(tǒng)車企、互聯(lián)網(wǎng)和高科技企業(yè)等不同行業(yè)的員工。整體來說，公司內(nèi)部的氛圍比較輕松。因此，我們在制定福利和舉辦活動時，會從整個員工群體的角度出發(fā)。我們會舉辦一些類似于互聯(lián)網(wǎng)大廠的活動，例如程序員們的節(jié)日，如1024，以及一些常規(guī)的年節(jié)福利和公司的私慶活動。以前，我們也會定期舉辦企業(yè)文化下午茶活動，以提供愉悅的工作氛圍。然而，我們并沒有像外界傳聞中那些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一樣極端，比如996、007等。因為我們更加注重高效協(xié)同的工作方式，而不希望員工做無用的加班。所以，我們的加班氛圍絕對不會像你想象的那樣可怕。我們的工作是以結(jié)果為導(dǎo)向的，只要你能夠出色地完成工作，我們并不在意具體的工時，也絕對不會存在內(nèi)卷的情況。對于初入職場或者有三五年工作經(jīng)驗的人來說，也許不太會考慮公司文化是否適合自己，因為在那個階段，我們傾向于先進入大公司，以求得穩(wěn)定。但是隨著工作經(jīng)驗的積累和個人成長，我們慢慢開始思考如何設(shè)計自己的職業(yè)生涯。這就是為什么我們開始關(guān)注風口行業(yè)、企業(yè)文化、團隊構(gòu)成以及直屬領(lǐng)導(dǎo)等因素的重要性。

集度的領(lǐng)導(dǎo)風格

每一位領(lǐng)導(dǎo)者都有自己獨特的管理方式和風格，這取決于他們個人的習(xí)慣以及集度對領(lǐng)導(dǎo)力的共同期望。根據(jù)我的觀察和公司對領(lǐng)導(dǎo)力的要求，我們確實可以找到一些共性。首先，從結(jié)果導(dǎo)向的要求來看，正如我之前提到的，我們使用OKR來管理整個目標。因此，在集度的領(lǐng)導(dǎo)層中，他們與我們的CEO之間的溝通非常高效和迅速。因此，每個部門負責人都非常清楚我們對整個公司的大目標，以及每個部門的主要目標、交付內(nèi)容。在領(lǐng)導(dǎo)層的層面上，他們對此非常明確。因此，從公司的角度來看，我們希望所有的領(lǐng)導(dǎo)者在將這個大目標傳達到團隊成員時要非常清晰。只有在確保第一步目標一致的情況下，我們才能朝著同一個方向努力。因此，對于集度的領(lǐng)導(dǎo)層來說，他們都會確保自己的目標設(shè)置對團隊的目標導(dǎo)向非常清晰。

在集度，我們沒有真正意義上的純粹的管理者角色。每位集度的領(lǐng)導(dǎo)者既是領(lǐng)導(dǎo)者，也會親自投身于實際工作中，與團隊一起努力，共同奮斗。因此，在集度中，每位領(lǐng)導(dǎo)者都會與團隊站在一起，為團隊尋找所需資源，提供必要支持，并在最短的時間內(nèi)滿足團隊的需求，解決團隊面臨的難題。另外，對于我們的團隊來說，并不是說我們不允許犯錯。因此，每位領(lǐng)導(dǎo)者一方面會給予團隊強大的力量，推動他們完成自己的目標和工作交付結(jié)果。另一方面，我們鼓勵團隊成員在犯錯后快速進行復(fù)盤和迭代，尋找下次改進的方法。因此，集度的領(lǐng)導(dǎo)力是富有授權(quán)的，他們并不會過于主導(dǎo)，而是帶領(lǐng)團隊快速迭代和復(fù)盤。我們追求的不是一步到位的完美，而是希望能夠通過快速迭代不斷改進。

集度公司介紹

首先，我們是一家創(chuàng)業(yè)公司，于2021年3月成立，由夏一平擔任CEO。我們的主要目標是在全球領(lǐng)先的自動駕駛?cè)藱C交互科技工程研發(fā)和商業(yè)化普及領(lǐng)域創(chuàng)造革命性的汽車機器人。我們希望能夠打造具備情感和智慧的汽車機器人，為大家創(chuàng)造更多的空間、時間和實現(xiàn)更多的可能性。因此，我們的產(chǎn)品定位是基于高級智能駕駛和高度智能交互能力，追求自由移動、自然交流和自我成長的理念。

公司的愿景、使命和定位：我們的愿景是開啟更多可能性，創(chuàng)造無限未來。我們希望引領(lǐng)3.0時代的變革，為大家?guī)砀鄤?chuàng)新的產(chǎn)品。

企業(yè)文化：快速高效的執(zhí)行不用多說，我們已經(jīng)強調(diào)了很多。持續(xù)創(chuàng)新是另一個重要的價值觀，我們希望在這個環(huán)境中不斷快速學(xué)習(xí)和成長，追求卓越。還有一個有趣的點是利他主義，這種超越自我的思想。在工作過程中，我們希望每個人不僅能實現(xiàn)個人成就，還能共同協(xié)作，互相幫助，共同創(chuàng)造。這也是我們獨特的企業(yè)文化之一。

團隊的人才觀：在我們當前的招聘計劃中，我們致力于以高標準吸引更多高能高潛的人才加入我們的組織。我們渴望吸引更多追求極致、突破邊界的年輕人與集度共同創(chuàng)造。在工作中，我們期望候選人具備高度的自驅(qū)力，并保持積極向上的團隊精神，承擔責任并協(xié)助他人。同時，我們希望每位加入集度的候選人都擁有冒險精神和敢死隊精神，勇于走出舒適區(qū)。雖然我們允許犯錯，但我們鼓勵冒險，并在冒險中進行反思，尋找更好、更完美的解決方案。這是我們的人才觀。

我們?yōu)檎衅肛撠熑撕退膱F隊建立了專屬的崗位投遞通道。目前，我們各個業(yè)務(wù)部門都存在人才缺口，我們希望吸引更多綜合素質(zhì)的人才加入我們的公司。通過掃描二維碼，您可以查看我們當前招聘的崗位和需求情況。從技術(shù)、產(chǎn)品、設(shè)計運營到市場職能和營銷，我們都有招聘需求。此外，我們愿意與大家分享一些有關(guān)我們當前辦公室情況的信息。目前，我們的主要辦公地點分布在北京、上海和武漢。由于我們正緊鑼密鼓地準備產(chǎn)品上市，除技術(shù)類崗位外，我們在全國各地的門店也有崗位空缺，包括門店的產(chǎn)品專家、店長和區(qū)域負責人。

Q&A

Q：如果我是從其他的行業(yè)向新車行業(yè)去跨越的，面試者會怎么想從不同行業(yè)背景而來的被面試者？

A：HR在評估從不同行業(yè)跨越而來的候選人時，會考慮以下因素：動機和潛力。從HR的角度來看，當候選人的動機能夠完全說服他們，并展現(xiàn)出充滿潛力時，他們會認為這個候選人值得考慮。

在某些崗位上，行業(yè)和經(jīng)驗可能存在一定的限制和門檻，例如汽車研發(fā)或工程崗位。然而，并非所有崗位都對候選人的行業(yè)背景有嚴格要求。這也是為什么我們之前分享過的團隊成員來自不同行業(yè)的原因。對于那些不受行業(yè)限制的崗位，我們在面試過程中主要關(guān)注候選人的能力匹配度和軟技能匹配度。因此，無論是業(yè)務(wù)部門的經(jīng)理還是招聘團隊或HR面試官，他們并不會刻意將你的面試過程過濾為跨行業(yè)的。

在面試中，他們更關(guān)注的是你是否具備崗位所需的能力。舉個例子，對于市場營銷等崗位，跨行業(yè)發(fā)生的頻率可能較高。在招聘門店管理者這樣的銷售相關(guān)崗位時，我不會關(guān)注你之前是否銷售過汽車或新能源汽車，而是更關(guān)注你在以往工作經(jīng)歷中如何管理零售門店。

總結(jié)起來，HR更關(guān)注候選人是否具備崗位所需的能力和經(jīng)驗，而不是過去所在行業(yè)的背景。他們會更專注地考察你在面試中展示的能力和軟技能的匹配度。

當考慮從不同行業(yè)跨越而來的候選人時，HR也會關(guān)注以下問題：如果你對汽車公司或新能源公司的銷售崗位感興趣，你對汽車行業(yè)或新能源行業(yè)的銷售思路和模型是怎樣的思考呢？這個是必須要有的思考。因此，在跨行業(yè)時，我們會關(guān)注一些專業(yè)上的相關(guān)點，并進行相應(yīng)的考察。

在能力方面，不論行業(yè)背景如何，我們會看重你在相關(guān)領(lǐng)域的協(xié)同能力、創(chuàng)新思維和驅(qū)動力等方面的能力。這些因素與行業(yè)無關(guān)。

嘉賓：Ellen、Jenny

編輯：包包

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