作者?/?佚名

來源?/?軟通動力?艾瑞咨詢

本篇導讀

供需情況：

IT人才總體供不應求。從資質(zhì)來看，IT人才呈金字塔分布，高中低端人才分別占比8%、?41%、51%。

由于供需失衡或崗位吸引力不足，企業(yè)“招聘難”問題在高低兩端尤其凸顯。

從地域來看，一線城市是我國IT人才供需的集中點。但近年來二線城市IT需求增長，承接過剩IT人才，一線城市向二線城市的反向人才流動趨勢愈發(fā)明晰。

院校分布：?

規(guī)模上，中國高校數(shù)量穩(wěn)定增長，截至2020年6月30日，全國高等學校共計3005所。?

分布上，受經(jīng)濟水平和預算體制影響，中國高校具有區(qū)域分布失衡、層次配比不均的特點。泛IT類高校主要集中在傳統(tǒng)教育強省與IT產(chǎn)業(yè)發(fā)達的區(qū)域。

畢業(yè)生現(xiàn)狀：?

從宏觀視角看，高校擴招導致畢業(yè)生總量迅速膨脹，其中IT相關專業(yè)畢業(yè)生占比達10%左右，我國IT人才儲備日益豐富，缺口在逐年縮減。

從微觀視角看，IT人才的就業(yè)觀在逐步成熟。

調(diào)研結果顯示，1、我國IT人才的求職渠道和擇業(yè)參考因素呈多樣?化特點，2、IT人才且愈發(fā)重視求職投入，約40%的求職者的簡歷投遞和面試次數(shù)在?10次以上，3、80%的IT人才求職周期在6個月以內(nèi)，整體就業(yè)滿意度較高，負向反饋集中在薪資不及預期（差距約2000元）。

校園招聘：

整體上看，IT服務行業(yè)校園招聘的節(jié)奏和方式已成體系，線下招聘會仍是企業(yè)進校招聘的主要方式。

但疫情的出現(xiàn)使得招聘在社會習慣層面發(fā)生了深刻的改變，結合線上渠道進行多樣靈活的宣傳招聘，成為企業(yè)校招活動的當下的重點。

此外，對于知名度較低的廠商，前期校企合作對后期人才轉(zhuǎn)化提升的效果較好，企業(yè)未來可以考慮通過品牌贊助、實習、產(chǎn)研合作等方式與目標院校定向加強鏈接。

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