電子廠里面很多都是年輕的，未婚的，在里面上班，都說(shuō)電子廠留不住年輕人，為什么廠里面還都是年輕人呢？電子廠真的留不住年輕人嗎？

為什么電子廠很難招人呢？有90后道出原因，真是一針見(jiàn)血??！首先，電子廠一般都是面向社會(huì)招工，其中很多學(xué)生放了假，就會(huì)去找些短期工，不管是出于掙錢還是其他想法，很多學(xué)生剛開始找工作的時(shí)候一般都是通過(guò)介紹來(lái)的，進(jìn)了廠干了臟活重活，最后拿到的工資少得很，等到開學(xué)了，就很快就辭職了。

另一方面，大多數(shù)電子廠處于半自動(dòng)化得狀態(tài)，人工負(fù)責(zé)的部分雖然比較簡(jiǎn)單，但卻是日復(fù)一日的重復(fù)枯燥的工作，很難進(jìn)行個(gè)人的積淀。大學(xué)畢業(yè)生一般都不會(huì)去選擇這樣的企業(yè)，即使有時(shí)囊中羞澀，過(guò)幾個(gè)月后馬上就會(huì)尋思著換雇主了。

所以愿意長(zhǎng)期呆在這些電子廠的，要么就是熟練工人即將升到管理崗的，要么可能就是年齡稍大或競(jìng)爭(zhēng)力不太強(qiáng)的群體了。

他們給出的這些原因，真是一針見(jiàn)血啊，很多類似的企業(yè)，招不到人，不想開太高的工資，就只好湊合著招人。每次工廠訂單趕工的時(shí)候，都是花很多的招工費(fèi)從外面臨時(shí)過(guò)來(lái)的員工增加支援。

也就是說(shuō)，電子廠留不住年輕人在廠里當(dāng)正式工，年輕人更愿意隨著勞務(wù)派遣進(jìn)廠，哪個(gè)廠工價(jià)高就進(jìn)哪個(gè)廠，這樣下來(lái)的話拿到的錢比正式工高出很多，那么誰(shuí)愿意進(jìn)廠做正式工！